中高层管理人员薪酬管理制度.doc

人力资源管理制度系列中高层管理人员薪酬管理制度范本北京未名潮管理顾问有限公司中高层管理人员薪酬管理制度北京未名潮管理顾问有限公司说明此薪酬管理制度适用于一般企业的中高层管理者具体包括总则原则适用对象薪酬构成说明薪酬管理办法福利保险制度等内容附件中还列出了详细的薪酬结构说明以及年薪一览表设计表注内容仅供参考企业应根据自身实际条件以及需求进行相应的调整第一章总则第一条为维护公司以下简称公司中高层管理人员利益形成稳定的经营者团队保证公司的长远发展特制定本制度第二条本制度适用于公司的中高层管理人员包括董事长总经理副总经理总经理助理总监副总监销售副总助理各部门正副经理以及其他总经理或董事长认定可享受年薪制的员工第三条公司中层以上含中层管理人员实行聘任制每届任期3年可连聘连任第四条公司中高层管理人员薪酬实行年薪制第五条中高层管理人员薪酬由以下几部分构成1基本年薪2绩效年薪3奖励年薪4法定福利和保险5特别福利保险计划6总裁特别奖励或总经理特别奖励7中高层经理人持股计划另行规定北京未名潮管理顾问有限公司第二章薪酬管理办法第一条基本年薪下限年薪1以上年度实际年薪总额基本年薪绩效年薪的6070作为本年度基