内部竞聘管理制度.docx

公司竞聘管理制度 第一章 总则 为创造一个公平、公正、公开的人才竞争机制，合理地运用人才资源，公司特制定本制度。 公司通过内部竞聘的方式，为员工提供展示自我的空间，以调动员工的工作积极性，使员工的个人价值与企业的发展更为密切，同时对员工个人的职业生涯进行合理的规划。 完善人力资源制度，明确内部竞聘管理的工作流程。 公司全部职能部门均需遵守本制度。 实行内部竞聘的职位包括：基层员工、主管及各部门经理。 内部竞聘要求 具备竞聘岗位的任职条件。 具有高中及中专以上的学历。 在原职位工作超过6个月（含6个月）。 中层领导岗位要求 具备竞聘岗位的任职条件。 具有本科或本科以上学历及大学英语四级（含四级）以上的英语水平。 在本公司有1年以上相关工作经验。 内部竞聘职责分工 第八条 人力资源部负责管理及维护公司内部的竞聘体系，负责管理、组织及实施公司内部的岗位竞聘，负责为内部的竞聘过程提供政策及专业性的指导。 各部门负责管理及维护本部门内部的竞聘体系，负责管理、组织及实施本部门内部的竞聘，并负责选送优秀员工参加竞聘。 工作流程 人力资源部负责对竞聘岗位的人员进行