用人劳动合同

用人单位（甲方）__________________________________ 性质______________ 注册地址_______________________________ 经营地址_______________________________ 法人代表_____________ 劳动者（乙方）__________性别_____出生日期_________ 文化程度__________ 户籍所在地_________________________ 现住地址___________________________ 身份证号码_________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 本合同为固定期限合同，合同期从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日。 第二条 工作内容 甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。 甲方根据为强化管理制定的相适应的规章制度、考核办法，明确乙方所在岗位的工作职责。 乙方应不断提高职业技能并按甲方要求完成岗位职责内的工作任务，同时完成领导临时交办的相关工作。 乙方应服从甲方根据工作需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调整乙方的工作岗位、工作地点。乙方不服从的，视为乙方提出解除劳动合同，相关事宜按有关法律法规的规定和本合同的约定执行。 第三条 工作时间和休息休假 甲方执行法律法规规定的工时制度和休息休假办法，具体规定见甲方规章制度。 在国家相关的法定节假日，因工作需要不能休假的，由双方协商处理。 第四条 劳动报酬 甲方根据乙方工作岗位的性质，月薪定为无责任底薪+三险（养老保险、医疗保险、工伤险）__________元，每月10日前以货币形式支付乙方工资。 乙方按甲方工作考核标准超额完成工作任务有享受奖励的权利。 乙方未按甲方考核标准完成工作任务的，要承担甲方相应处罚的责任。 第五条 社会保险 甲方按国家和赤峰市的规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。由于乙方原因导致甲方未能办理好乙方的相关社会保险手续，全部责任由乙方承担。 应由乙方个人负担的社会保险费，甲方有权从乙方应得劳动报酬中扣除。 第六条 劳动纪律 乙方必须严格遵守国家的各项法律法规，遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方的指挥调控。 团结同志，互帮互助，顾全大局，发扬良好的团队精神。 乙方违反公司劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度、岗位职责及其它相关规定，给予相应的处分和经济处罚，直至解除本合同，给甲方造成损失的，应全额赔偿。 第七条 商业秘密的保守 乙方不得泄露甲方的技术信息和经营信息，否则，给甲方造成损失的，应全额赔偿，情节严重者，甲方有权采取相应的法律手段