教职工绩效考核方案.docx

教职工绩效考核方案XX教职工绩效考核方案一思想道德10分1思想政治2分拥护四项基本原则忠诚党的教育事业得2分教师有下列情形之一者相应扣分教学中宣传反党反社会主义言论者扣02分参加反动教会宣传邪教思想者扣02分在校内参与赌博者扣02分在正常上班期间猜拳饮酒者扣02分在工作时间网上聊天玩游戏炒股票者扣02分受党政或学校纪律处分者扣02分无会议记录学习笔记心得体会者分别扣05分违犯计生政策计生证件不齐全给学校工作造成严重影响者扣1分2社会公德1分自觉遵守社会公德得1分教师有下列情形之一者相应扣分在校内外发生打架或辱骂他人者扣02分有意破坏社会及学校设施者扣03分不见义勇为者扣03分3职业道德4分模范遵守中小学教师职业道德规范者得4分1爱岗敬业2分教师有下列情形之一者相应扣分不服从工作安排者扣1分没有完成教育教学任务者扣05分传授知识有错误者扣05分课堂管理混乱出现安全事故者扣1分不认真履行岗位职责在工作中造成重大失误者扣1分上班期间从事第二职业者扣05分2关爱学生1分教师有下列情形之一者相应扣分体罚或变相体罚学生造成严重后果者扣05分学生安全受到威胁教师不制止不及时妥善处理者扣1分侵害学生合法权益者扣05分3为人师表1分教师有下列情形之一者相应扣分不严格要求自己师德败坏不能为人师表者扣15分进行有偿家教乱征订乱收费或向学生推销教辅读物者扣05分4民主测评3分每学期民主测评一次二专业水平10分一知识水平5分1学历层次2分1大专及大专以上学历所教学科与专业一致者得2分2大专学历所教学科与专业不一致者得19分因学校工作需要者除外3大专以下学历者得19分2培训学习3分各类外出学习培训及校本培训3分学校要求参加者每缺勤一次扣02分每请假一次扣01分不参加者扣1分二育人能力2分1育人是教师的天职所有科任教师加15分2参加育人活动如军训演讲运动会年级组活动等者每次加02分参与并获奖者加03分3不接受班主任工作临时班主任工作及其他活动安排者每次扣05分4学校要求的各种集会无故不参加者扣02分三教学能力2分1能用规范流利的普通话教学板书正确规范能熟练运用现代教育技术进行教学者得15分245周岁以下的教师未获得普通话等级证书者扣02分3参加全省课堂赛讲活动获得一等奖加2分二等奖加17分三等奖加12分参加全县课堂赛讲活动获得一等奖加15分二等奖加12分三等奖加1分参加校内课堂赛讲活动获得一等奖加1分二等奖加08分三等奖加06分参加者加03分加最高一次不累计加分四管理和协作能力1分1科任教师担任教学工作具有管理班级能力者得07分2不参加年级家长会每次扣01分3参与学校组织的寄宿生走访家访网吧抽查等活动者每学期加03分三工作表现35分一工作量赋10分满工作量为8分每超1课时加02分每少1课时减015分1语文数学英语代两个班为满工作量10节物理化学代三个班为满量12节包括跨级八年级物理代四个班为满量政治历史地理生物代七个班为满量14节音乐体育美术代八个班为满量16节2辅导1分按所教科目满工作量班数的份额计算即语文数学英语每班为05分物理化学每班为033分九年级政治历史音乐体育美术按实际计算最多各加1分3班主任按主课标准课时量的一半计算即相当于语文数学英语的5个课时4兼课教师增加1个课时5行政领导会计校刊编辑按一个主课班满量计算6教研组长年级组长备课组长工会主席妇联主任团委书记校刊美编各增加2个课时兼职者再加1个课时政教干事增加2454个课时7因特殊原因需节假日加班按工作量折合成课时计算8班主任工作量为主课课时量的一半班主任有下列情形之一者相应累计扣分1工作计划及总结不上交者扣05分2班级学生成长记录册不填写者周记不批阅者每例扣01分3本班学生发生打架斗殴偷盗人身伤害等影响较大事故者每例扣01分4没有按时上交或完成各处室要求上报的材料给学校工作造成不良影响者每例扣01分5不及时召开家长会班会不能跟班出操班级黑板报每月不能及时更换者每例扣01分9请假时间超过10天2周按总周数20周比例减去相应工作量得分二教学常规12分1教案2分1学校每学期检查教案两次平时随机抽查2教师上课必须要有教案包括跨级代课或跨学科代课者无案上课者每发现一次扣01分3在学校检查中无教案者扣2分带两个课头的缺一本教案扣1分4在上级部门检查中出现问题的教案扣相关教师05分5教案检查结果分为三个等次一等得2分二等得18分三等得16分2课堂教学2分1课堂教学检查以教导处年级组检查和班级教室日志记录为主发现问题及时记录和反馈2课堂上有迟到早退者每次扣01分无故不上课者每节课扣05分体育教师两操迟到早退者每次扣01分无故不带操者每次扣02分3作业2分1学校每学期检查作业两次平时随机抽查2作业检查时无作业者扣2分3作业检查结果分为三个等次一等得2分二等得18分三等得16分4考试2分1参加学校组织的中期期末两次考试得2分2能积极主动承担学校考试命题任务且无重大失误命题一次加01分一学期最多可累加到02分不接受命题任务者扣01分3不参与监考者每次扣05分因公事除外4不参与阅卷者每次扣05分因公事除外5不接受县上中考统考监考阅卷工作安排者扣1分因公事除外5听课评课2分1学校或教研组组织的听课评课活动相关教师应全部参加全部参加者得2分不参加者每次扣02分请假除外2教师每学期要听课不少于5节少一节扣01分3教师要做好听课记录期末不上交听课记录者扣05分6继续教育学习笔记2分检查评比结果一等得2分二等得18分三等得16分三出勤10分1出全勤者得10分2扣分标准一学期请假累计不超过10天时扣01分天会议包括教职工大会教研组会年级组会和其他需要考勤的会议请假扣01分次教职工旷职扣1分天旷会扣05分次旷课扣05分节一学期请假累计10天以上者按比例在工作量和教学效果项目中核减025分天一学期请假累计60天以上含60天者旷职累计5天以上含5天者不得发放绩效工资迟到或早退扣005分次3请假期间的会议考勤仍按当天请假计算不再累计扣分4产假婚假丧假等不扣分四德育工作满分为3分1班主任及科任教师结合所教学科特点在课堂教学中实施德育教育得15分2班主任及科任教师对学生进行安全纪律卫生文明礼仪及行为习惯养成教育得15分四工作业绩40分一育人效果15分1班主任及科任教师指导学生养成良好的学习和道德行为习惯促进学生身心健康发展形成良好班风学风的得12分2班主任及科任教师加强班级管理帮助后进生及学困生转化促使班风学风良好转变者得1分3值周工作2分1值周人员每值周一次得1分2值周人员没有认真履行岗位职责对班级各项工作检查量分不准造成不良后果者每次扣05分3每学期根据期末值周汇总结果对班主任量分13名2分46名18分79名16分二教学效果20分1本学期完成国家规定的教学目标和任务且无重大失误者得15分请假超过10天按比例减相应分数2班级教学效果3分七年级语文英语数学科目含非主课班主任按照班级中期和期末考试成绩综合评估值求平均数确定排名前两名为一等该班相应科目教师得3分中间名次为二等得27分后两名为三等得24分政治历史地理生物科目按照班级中期和期末考试成绩综合评估值求平均数确定排名前两名为一等该班相应科目教师得26分中间名为二等得23分后两名为三等得2分音乐美术体育教师计2分八年级语文英语数学物理科目含非主课班主任按照班级中期和期末考试成绩综合评估值求平均数确定排名前两名为一等该班相应科目教师得3分中间名次为二等得27分后两名为三等得24分政治历史地理生物科目根据班级中期和期末考试成绩综合评估值求平均数确定排名前两名为一等该班相应科目教师得26分中间名次为二等得23分后两名为三等得2分音乐美术体育教师计2分九年级第一学期按年级组织的考试成绩综合评估值求平均数确定排名前两名为一等该班所有教师得3分中间名次为二等得27分后两名为三等得24分第二学期按县统考成绩综合评估值确定排名前两名为一等该班所有教师得3分中间名次为二等得27分后两名为三等得24分质量奖惩赋分只奖惩第二学期九年级中考成绩综合排名位居全县第一名所有带课教师各加3分23名加2分46名加16分711名不加分位居12名以后包级领导扣1分班主任扣05分科任教师扣03分音体美教师扣01分毕业班学生中考成绩进入全县前10名给文化课教师每人次加05分进入1130名每人次加025分进入前3150名每人次加02分含班主任但不累加音乐美术体育教师所带特长生被普通高中录取每人次给相应教师加005分3个人教学效果2分七八年级语文英语数学物理科目按照中期和期末个人成绩评估值在全级的排名赋分一等约占科任教师的30得2分二等约占40得18分三等约占30得16分政治历史地理生物科目按照中期和期末个人成绩评估值在全级的排名赋分一等约占科任教师的30得18分二等约占40得16分三等约占30得14分九年级第一学期按年级组织的考试次数依达标率平均计算名次赋分一等约占科任教师的30得2分二等约占40得19分三等约占30得18分第二学期按全县统考成绩计算赋分办法同上音乐美术体育教师在工作量基础上每学期各加14分在全县音体美各类活动中每科每次获团体一等奖加1分二等加08分三等加06分4转差1本人所带班级为接替别人较差班级者接班后第一学期本班综合评估值比原班主任成绩上升2个名次按高一等级计分上升3个及以上名次按高两个等级计分2本人所带课程为接替别人较差学科者接课后第一学期本班本学科综合评估值比原教师上升2个名次按高一等级计分上升3个名次及以上者按高两个等级计分三教研成果5分1教研活动3分1积极参加学校组织的各项教研活动按时完成分配任务的得25分2承担相关课程专题讲座加01分3承担国家省市县或校本课题研究者分别加1分08分05分03分和02分4参与青年教师辅导者加02分5不上交教学工作总结论文案例课件或文学作品者扣02分2教研效果2分仅限于本学期发表的作品1论文作品1分A在各级各类刊物上发表并获奖的各类论文课例教案课件或指导学生竞赛等国家级一等加1分二等加09分三等08分省级一等加08分二等加07分三等06分市级一等加06分二等加05分三等04分县级一等加04分二等加03分三等加02分同一作品多次获奖只按最高等次奖计分不累加B在各级各类刊物上发表但没有获奖的论文课例教案课件等国家级加08分省级加06分市级加04分县级加02分同一作品多次发表只按最高级别计分不累加C在校刊上发表论文文学作品或指导学生发表作品的加01分2荣誉1分本学期荣获上级党政机关及教育主管部门给予的优秀班主任优秀教师先进教育工作者和教学标兵等奖励国家级加1分省级加08分市级加06分县局级加04分在考核期内按最高荣誉计分不累加五社会评价5分1学生评教3分1每学期由教导处负责对全体教师进行一次学生评教2学生评教按照学生评教问卷调查表分项目进行打分按百分制汇总分数在90分以上为一等得3分在8089分之间为二等得25分在7960分之间为三等得2分2家长评教2分1每学期由政教处负责对全体教师进行一次家长评教2学生评教按照社会评教问卷调查表分满意较满意不满意三个等次打分评价结果满意者得2分较满意得15分不满意得1分第二部分教辅后勤人员绩效考核办法大项指标子项指标子项备注赋分过程性分项考核分思想品德分拥护社会主义制度热爱祖国坚持正确的政治方向积极向上信念坚定分有反党及社会主义言论者扣分参与赌博迷信活动者扣分违反计生政策计生证件不全造成影响者扣分讲文明有礼貌乐于助人热爱学校遵纪守法分在校内外发生打架谩骂他人的每例扣分有意破坏学校公物的每例扣分积极参加政治学习遵守教育法律法规热爱本职工作分有重大违纪行为的每例扣分不参加政治学习的每次扣分按时参加学校各种会议分无会议记录学习笔记心得体会者扣分旷会每次扣分遵守社会公德分不见义勇为者扣分出勤分出全勤分同代课教师一样工作量分本职工作办公室工作文印保管电工出纳采购物理实验员化学实验员卫生管理员维修维护分不接受学校安排的工作不记分有不满情绪者每次扣分临时性工作正常工作时间内分不接受一次扣分按次数计算由于不接受造成损失者每次扣分服务态度分热爱本职工作积极为教育教学工作服务分热爱本职工作圆满完成服务任务领导教工评价最满意者得分评价满意的得分评价较满意得分履行岗位职责分出色完成学校安排的各项工作分由于工作不负责任造成失误或损失的每次扣分按次数计算综合测评分综合测评分教职工民主测评分引用每学期教职工民主测评结果教辅后勤组内测评分教辅后勤组内成员自评打分结果学校考核小组测评分学校考核小组成员打分计算结果操作规程1根据教师绩效考核办法和教辅后勤人员考核办法分别计算出所有教师和教辅后勤人员的排名2由考核小组根据教辅后勤人员的排名与教师的相当位次打出一个插入名次再计算出平均名次插入到教师的相应排名中3考核小组各成员给教辅后勤人员所打出的名次后一位的名次不能高于前一位的名次4计算办法考核小组各成员给每位教辅后勤人员打出与教师相当位次的一个名次去掉两个最高名次和两个最低名次计算出其他剩余名次的平均值插入教师对应名的后一位其分值按前一位教师和后一位教师的平均值计算5教辅后勤人员请假累计超过10天时出勤栏内不扣请假分先排名算出应得分数再和教师考核办法一样每天扣025分最终得分为排名得分减去出勤中应扣的分数以最终得分插入到相应位置XXXX年一月四日