工商管理毕业论文中小企业员工激励与管理的困境及对策分析.doc

毕业论文题目中小企业员工激励与管理的困境及对策分析专业工商管理姓名指导教师摘要中小企业是国民经济的重要组成部分是推动我国经济发展的重要力量但随着世界经济全球化知识化信息化日益加快中小企业的生存与发展面临着更大的竞争压力中小企业要加快发展就必须加强人力资源管理目前中小企业人力资源管理在人岗匹配培训开发绩效考核激励机制薪酬管理等方面存在一些问题中小企业唯有采取科学的人力资源管理对策才能使企业顺利成长关键词中小企业员工激励与管理问题对策目录1引言12员工激励与管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位221市场环境的日益变化要求中小企业加强人力资源管理322人力资源竞争力是中小企业的核心竞争力323中小企业的人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的重要保障43目前中小企业人力员工管理存在的问题531职位分析不到位导致人岗不匹配532培训开发不重视导致活力不足533绩效考核不科学影响员工成长634激励机制不完善影响员工潜能发挥735薪酬偏低导致竞争力不足736员工学习意识比较差影响企业经营效益837缺乏产生凝聚力的企业文化84加强中小企业员工管理与激励的对策941加强职位分析实行人岗匹配94