岗位价值评价在医院人力资源管理中的应用.docx

岗位价值评价在医院人力资源管理中的应用摘要目前医院人力资源管理工作中存在着诸多问题包括人力资源的配置不平衡问题收入待遇的不公平问题以及医院人员结构问题等借助岗位价值评价可以在一定程度上对员工的岗位价值有一个相对全面的量化评价从根本上提升医院的服务水平关键词岗位价值评价医院人力资源管理应用现阶段我国医院在人力管理制度方面因长时间受计划经济影响已经难以很好的适应时代发展需要例如在医院人力资源配置方面收入分配方面以及医院效益方面都存在着部分问题为了解决上述问题需要对医院的人力资源管理制度进行创新改革在医院人力资源管理工作中应用岗位价值评价可以有效量化医院员工的实际岗位价值不断提升员工服务水平从而增强整体竞争力一医院人力资源管理中岗位价值评价作用确保人力资源管理薪酬制度作用的充分发挥从某种程度上讲只有具备相对合理化的薪酬才更容易招揽以及留住人才从而使医院的人力资源管理工作能够在薪酬杠杆作用之下实现良性改革与发展但是现阶段医院在人力资源管理方面仍然存在着不足之处最为显著的是没有一个有效的岗位价值管理体制进而使医院优秀员工不能够拿到与自己贡献相匹配的合理薪水最终使医院的人力资源管理制度不能充分发挥