人力资源管理在医院经营活动中的应用.docx

1人力资源管理在医院经营活动中的应用摘要医院人力资源管理还存在较多问题具体表现在人力资源管理制度不完善人力资源管理针对性不强以及缺乏较强的专业工作方式等方面这不但不利于医院的长期发展还危害了医院的整体管理效果为此根据医院人力资源管理的实际需要应深入分析医院人力资源管理工作存在的问题和困难并结合医院人力资源管理工作的现状从多方面入手快速精准地解决医院人力资源管理存在的实际问题关键词人力资源管理医院多点执业人才战略一前言目前在医院人力资源管理中受管理制度和其他因素影响医院人力资源管理还存在较多问题这不但不利于医院的长期发展还危害了医院的整体管理效果为此根据医院人力资源管理的实际需要应深入分析医院人力资源管理工作存在的问题和困难并结合医院人力资源管理工作的现状从多方面入手快速精准地解决医院人力资源管理存在的实际问题满足医院经营管理的实际需要二人力资源管理在医院经营中的作用人力资源管理对医院的应用是运用现代科学管理方法对组织内人员进行适当的培训调配和激励使内部人力与物力维持最适比例同时通过合理引导和调控人的思想心理和行为状态使其充分发挥主观能动性最终使组织目标得以实现医院人力资源管理是2医务人力资源有效开发合理配置和科学管理运用的制度程序和具体方法的总和包括对医务工作者的准入培训考核绩效薪酬等各方面的管理医院进行人力资源管理能结合物质资源充分发挥人员工作积极性最大限度地为社会提供优质医疗卫生服务为了使医院内部正常运行并满足患者的医疗服务需求医院需施行合理的人力资源管理人力资源管理对我国医院的作用随着市场经济飞速发展人力资源管理在企业管理中日益重要管理效果直接影响企业发展命脉随着医药卫生体制的逐步深化医院迅猛发展医院总体生存发展情况不容乐观技术导向型的医疗行业中医务人员是医院的重要资源是为医院创造经济效益与社会价值最基本的要素只有重视人力资源管理极力发挥医务人力资源医院才能在激烈的竞争中实现可持续发展三我国医院人力资源管理的现状及问题医院人力资源管理制度有缺陷从目前的医院人力资源管理制度来看却不是如此医院人力资源管理不但没有考虑到医院的特殊性还对人力资源管理工作内容了解不够深入影响了医院人力资源管理工作的开展所以医院人力资源管理制度不完善的问题必须得到有效解决只有达到这一目标才能提高医院人力资源管理的整体效果医院人力资源管理工作针对性不强基于对医院人力资源管理工作的深刻认识其作为一项基础工作3关系到医院经营管理工作的顺利开展以及医院日常的正常运营但由于对人力资源管理工作的理解存在偏差没有充分掌握医院人力资源管理的现状和难点不能制定具有针对性和实效性的管理措施制约了人力资源管理工作的开展医院人力资源管理专业化水平较低由于人力资源管理工作的专业化特点医院在人力资源管理工作中不但要聘用专业人员负责人力资源管理工作同时还要根据人力资源管理的工作内容合理划分工作职责但是从目前医院人力资源管理工作的开展情况来看医院人力资源管理工作在职责划分上还不明确人力资源管理的专业化水平低人力资源管理工作存在流程不清晰和职责混乱的问题缺乏激励机制医院往往缺乏合理的绩效管理机制员工绩效与贡献程度无法科学衡量无法以薪酬福利有效激励员工此外医院普遍忽视员工职业生涯规划缺乏科研活动外出交流等形式的成长激励让医务人员普遍感到工作成绩难以得到肯定对工作缺乏成就感四医院人力资源管理的主要应对策略医院应消除人力资源管理制度存在的缺陷结合医院经营管理实际以及人力资源管理工作的现状和特征应进一步完善人力资源管理制度根据人力资源管理工作的实际需要对现行的人力资源管理制度进行补充修订弥补现有的人力资源管理制度中存在的漏洞这是医院人力资源管理工作提高管理实效的重要4对策为此应找准现存制度的缺陷采取有针对性的应对措施医院人力资源管理应采取必要的针对措施医院人力资源管理目标与其他单位的人力资源管理目标不同只有与医院的管理现状相结合才能提高人力资源管理的整体效果并根据医院人力资源管理工作的实际需要合理划定人力资源管理工作内容使人力资源管理工作在细节上能够符合基本要求达到预期目标同时还要根据不同的人力资源管理内容制定有针对性的措施提高医院人力资源管理的针对性强化医院人力资源管理工作的专业性针对医院人力资源管理专业化水平不足的问题医院应建立专业化的管理团队把握人力资源管理原则从人力资源管理以及医院的管理现状出发总结人力资源管理的特点采取专业手段更好地为医院人力资源管理工作服务推动医院人力资源管理工作发展五结束语当前我国医院的管理体制还遗留了诸多计划经济的痕迹管理措施较为陈旧制度较为落后激励措施不尽完善优化医院人力资源管理应进行人力资源的合理规划健全与完善人才管理机制积极开展各类组织培训工作建立科学公正公开的绩效考核制度通过绩效考核能够在一定程度上强化医院的人力资源管理最终保障医院整体经营目标的实现参考文献王嘉雯黄海张曼婕韦林山我国民营医院人力资源管理5的问题及对策研究现代医院管理刘琳浅议医院档案管理在医院发展中的作用办公室业务潘美平人力资源管理在项目管理中的有效应用知识经济