公文管理的规定

公文管理的规定（试行） 总则 第一条 为进一步加强公司公文管理，使公文处理工作规范化、制度化、科学化，根据国家有关规定，结合本公司运作实际，制订本办法。 第二条 公文是公司行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针、政策，公布法规和章程，请示和答复问题，指导和商洽工作，报告情况，交流经验等的重要工具，必须认真做好，为公司各项工作服务。 公司行政人力资源部是公文处理的管理部门。 其主要职责是： （一）制订、落实公文处理业务规范，按照隶属关系，做好公司的统一收发、分办、流转、传递、打印、用印、立卷、归档、销毁等处理工作。 （二）负责对本公司的公文处理工作进行指导，组织经验交流和业务培训。 （三）负责公文处理过程中的督查工作，推动公司各项决策和计划的贯彻落实。 （四）负责公文处理中的安全保密工作，落实安全保密措施。 （五）完成与公文处理有关的其他工作。 第四条 公文处理工作必须做到及时、准确、安全、保密，手续简便清楚。 公文种类 第五条 公司常用公文的种类主要包括请示、报告、决定、决议、通知、通报、批复、函、会议纪要、规章条例、意见等，具体