置业公司考勤管理制度.docx

考勤管理制度 第一条 为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，建立良好的工作秩序，并使员工的工资核算有规可依，现根据《劳动法》等有关法律法规和政策，结合公司实际，制订本考勤管理制度。 第二条 工作时间：周一到周五 上午 8：00——11：30，下午14：30——17：30 第三条 公司设指纹考勤机，由办公室负责管理。上下班按指纹，一日累计4次。原则上请假必须提前审批，不允许电话或代假条请假，除遇急性病、突发不可抗拒事件外。 1、按指纹时间为上班到岗时间和下班离岗时间。办公室对考勤记载要坚持实事求是、严肃认真，一个星期公布一次缺勤记录，办公室应于每月最后一天统计当月考勤，经领导审核批准后，作为工资和员工考核的重要依据。 2、因公外出不能按指纹填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当完成申请、审批手续，否则视为旷工处理。 3、因停电、考勤机故障未按指纹的员工，及时到办公室填写《未按指纹补签申请表》，由主管部门签字证明当日的出勤状况，报公司领导批准后，月底由办公室据此统计考勤。 4、遇急性病、突发不可抗拒事件等不能及时到公司的，则电话告知部门主管，主管告知考勤员，员工返岗后一天内补齐手续 第四条 为鼓励员工爱岗敬业，遵纪守规。对当月不迟到、不早退、不请假、不旷工者，公司给予全勤奖100元。 第五条 日常考勤与月绩效和年终奖挂钩，按考核办法及考核细则规定月度100分制，年度1000制（月度绩效或年终奖励基数÷100＝分值） 1、迟到或早退一次扣5分，当月迟到早退累计达五次以上者扣除绩效。 2、请病假一天扣5分，每请事假一天扣8分；当月请病假5天以上、请事假三天以上扣除绩效。 3、视为旷工一次扣20分、两次扣除绩效；无故旷工一次扣除当月绩效。 4、月度考勤考核各种扣分累计达30分以上或年度考勤考核各种扣分累计达300分以上者取消当月绩效或年终奖励。 5、每扣除月绩效一次年终奖励扣除1/12，旷工累计3次或连续三天不发放年终奖励。 第六条 旷工规定。 （一） 以下情况公司均按（视为）旷工处理： 1、无故缺勤不上班。 2、迟到或早退及擅自离岗一小时。 3、事先未办请假手续或请假手续未获批准而离岗者。 4、各种假逾期未归又未获得批准续假。 （二） 旷工除列入月度绩效和年度奖励考核外，全年累计旷工或连续旷工达3天的解除劳动合同，终止劳动关系。 第七条 请假一律实行申请，审批程序及权限如下： （一）员工请假都应填写《请假申请单》提出申请，交部门负责人签署意见，按审批权限交领导签署意见后交办公室进行考勤记载。特殊情况请假（如急病等）可以电话等通讯方式请假，但事后应及时补办请假手续，无手续，则视为旷工。 （二）请假可用领导审批同意的加班或值班，在当月办理相关手续据实冲抵。 第八条 病事假期间的有关待遇 （一） 原则上不准请事假，确因特殊情况需请事假的，必须严格按请假程序审批。 （二）因病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，可以请病假。病假需出示医院病历（住院证明）、收据、医院的病休证明等。 （三）请病事假除列入月度绩效和年终奖励考核外，应扣除相应的基本工资、午餐补助、车贴等。 病事假扣除基本工资标准为 1、月度病假1～5天，扣日基本工资x20% x天数，5天以上扣日基本工资x50% x天数. 2、长期病假（1～6个月），每月按地区最低生活标准发放基本生活费，公司只负责缴纳基本社会保险，员工不享受在职员工的福利待遇，不参与当年年终奖励考核，不享受年终绩效工资。病假在6个月以上的，公司予以劝退。 3、事假1～3天，扣日基本工资x50% x天数。事假3天以上的扣日基本工资x70% x天数。 4、事假达到一个月不足三个月的，不发放工资只缴纳基本社会保险，达三个月的予以劝退。 5、工伤假。按国家有关规定执行。 第九条 婚、丧假及休假期间的有关待遇