【重要】年终奖管理制度

年终奖管理制度 1 目的 为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效 与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。 2 适用范围 2.1所有在编的正式公司职员级及以上人员。 2.2在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖： A）中途离职者。 B）全年请事假或病假累计超过26（含）天者，不含周日与法定假。 C）在自然年前还是试用期的职员。 D) 因生产操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的。 E) 因日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉的。 F) 因严重违反公司制度受到严重处分或造成重大影响的。 G) 有一个月绩效考核分数低于70分者。 3 定义 3.1自然年：指1月1日至12月31日。 4 职责 4.1行政部：负责年终奖的计算； 4.2财务部：负责年终奖的发放； 4.3总经理：依照公司年度经营状况，负责决定年终奖系数；负责本制度批准及每年年终奖的审批； 5 内容 5.1职员年终奖支付将综合考虑以下因素： A）职员薪资； B）职员每月绩效； C）职员当年出勤状况； D）公司该年度经营业绩； E