考勤管理办法.doc

XXX公司考勤管理办法目的加强劳动纪律管理规范员工考勤程序适用范围公司及其所属各单位部门的考勤管理编制依据职责分工人力资源部负责考勤的检查各单位部门负责考勤的日常管理考勤规定根据岗位工作性质作息时间分为常白班四倒三倒三班两倒四班两倒四种情况生产部门可根据实际生产经营情况对作息时间做适当调整常白班上午下午四班三倒白班中班夜班三班两倒白班夜班四班两倒白班夜班休息时间每周公休日国家法定节假日考勤纪律员工上班期间需佩戴胸卡员工上下班中途外出加班均应打卡上班后外出需凭经部门负责人审批的工作时间外出申请单打卡外出严禁代替他人打卡或授人打卡员工上下班忘记带卡须在门卫值班室登记后方可进出因设备故障停电等因素造成无法打卡由人力资源部统一记录考勤管理各单位部门统计员应严格真实地记录单位部门内员工的出勤情况严禁弄虚作假各单位部门考勤表必须于每月3日以前报人力资源部遇到双休日或法定节假日应于放假前一天上报特殊情况临时通知迟到早退旷工迟到时间以上班时间提前5分钟为基准早退时间的计算以下班时间为基准员工以下行为视为旷工无出勤记录伪造出勤记录及未请假假满不归请假未获批准而擅自离开的不服从工作调动拒不到新岗位报到违法乱纪致伤而不能上班换班管理员工上班原则上不予换班特殊情况需换班时只能在同岗员工之间进行且需经部门负责人批准员工换班前必须填写换班申请单单位部门统计员要在月底将换班申请单交到人力资源部有换班考勤而无换班申请单的视为无效考勤按旷工处理换班期间换班人员工资不变申报换班必须严格按照换班申请单要求写明主动换班人被动换班人以及换班时间等相关事项加班管理参照加班管理实施细则执行销售类员工包括营销管理部业务经理和大区经理考勤管理考勤实施营销管理部建立两级考勤制度即由考勤人员和区域负责人分别就销售类员工的出勤出差情况做出考勤再将两次考勤的结果合并后做出考勤表报人力资源部区域负责人对销售类员工出差期间的考勤负责考勤表中应明确注明每次出差离厂时间和返厂时间区域负责人必须于每月3日前将销售类员工出差的考勤以传真或Email的形式发送至考勤人员处考勤人员对销售类员工在厂出勤的考勤负责根据签到表签到和各种休假单做考勤考勤人员将出差考勤和在厂出勤考勤合并后做出月考勤表上报人力资源部如无出勤休假出差记录的视作旷工处理考勤管理考勤人员和区域负责人及时对销售类员工出勤出差情况做出统计区域负责人必须及时将销售类员工出差考勤传送到考勤员处销售类员工休假串休时必须先办理相关手续附则本办法由公司人力资源部负责解释本办法自发布之日起执行正文结束