员工管理.docx

员工管理方案编制编辑人日期年月日审核人日期年月日一受聘手续1所有员工都必须认真填写申请表及附免冠近照同时按综合管理部要求提供个人身份证件2员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确如有隐瞒虚报将被随时做解雇处理且不给任何补偿3员工若有个人资料发生变动须于变更后一个星期内通知综合管理部并提供有关证明二员工类别1试用期员工员工的试用期为13个月部门主管或综合管理部认为有必要时可延长试用期试用期满后根据员工工作情况与公司签订工作合同或劳动协议并享受X公司提供的劳动待遇试用期内若违反本手册规则或不称职者将被随时辞退公司不给任何补偿2合同制员工合同制员工即X管理主管以上人员工程技术人员文档财务管理员合同制员工的合同期一般为一年三年或五年每月按岗位发给工资并享受公司的相应劳保福利3劳动协议制员工劳动协议制员工即临时工指安全管理员保洁员签订劳动协议期限一般为一年每月享受X公司的工资待遇三体格检查员工入职前必须到公司指定的市卫生防疫站进行体检身体检查合格拿到健康证后方能录用员工体检将会每年进行一次四工作时间X公司员工实行每周5个工作日每日8小时工作制度不包括用餐时间因工作性质决定必须实行轮班制的工种的工作时间将根据国家有关政策和X公司规定相应作出安排具体工作时间由部门经理安排五超时工作如有需要X公司可要求员工超时工作超时工作按X公司规定给予补假或发放加班工资六工作考评X公司综合管理部每年将根据各部门对员工工作情况的评价作出总评配合各部门负责人对员工作出全年工作鉴定切实掌握员工实际工作情况七升职与降职X公司综合管理部将根据各部门经理提出的建议对员工进行升职降职的考评并结合全年工作鉴定提出意见报总经理审批八工资分类九工资调整X公司综合管理部将根据员工每年的工作表现及业绩情况对员工进行年度工资调整并报总经理审批十调职根据员工实际工作情况X公司保留调整员工工作岗位的权利十一辞职员工在合同期内因有特殊情况需要辞职时须提前一个月递交申请书经总经理批准后方能办理辞职手续但不发补偿金若员工未按上述规定而擅自离职X公司不出具解除合同证明书不办理任何有关手续并以旷工论处员工因擅自离职给X公司造成经济损失的X公司将依法追究其赔偿与违约责任试用期内的员工须提前七天递交辞职申请书十二解聘1员工有下列情形之一的X公司可以随时解除合同而不给任何补偿1在试用期内被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律或X公司规章制度的3严重失职营私舞弊对X公司利益造成重大损失的4被依法追究刑事责任的2员工有下列情形之一的X公司可以解除劳动合同但须提前七天以书面形式通知员工本人1员工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的2员工不能胜任本职工作的3合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的