员工管理.docx

员工管理方案编制编辑人日期年月日审核人日期年月日一受聘手续1所有员工都必须认真填写申请表及附免冠近照同时按综合管理部要求提供个人身份证件2员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确如有隐瞒虚报将被随时做解雇处理且不给任何补偿3员工若有个人资料发生变动须于变更后一个星期内通知综合管理部并提供有关证明二员工类别1试用期员工员工的试用期为13个月部门主管或综合管理部认为有必要时可延长试用期试用期满后根据员工工作情况与公司签订工作合同或劳动协议并享受X公司提供的劳动待遇试用期内若违反本手册规则或不称职者将被随时辞退公司不给任何补偿2合同制员工合同制员工即X管理主管以上人员工程技术人员文档财务管理员合同制员工的合同期一般为一年三年或五年每月按岗位发给工资并享受公司的相应劳保福利3劳动协议制员工劳动协议制员工即临时工指安全管理员保洁员签订劳动协议期限一般为一年每月享受X公司的工资待遇三体格检查员工入职前必须到公司指定的市卫生防疫站进行体检身体检查合格拿到健康证后方能录用员工体检将会每年进行一次四工作时间X公司员工实行每周5个工作日每日8小时工作制度不包括用餐时间因工作性质决定必须实行轮班制的工种的工