员工关系管理.docx

员工关系管理方案编制编辑人日期年月日1投诉与建议11对违纪违法上司不公正对待等维护公司利益或自身合法权益的行为均可按规定程序投诉12公司鼓励和接受员工就经营管理产品设计与制造营销服务等方面提出的合理化建议13对于投诉有功如挽回或避免企业经济损失不良影响等人员将依据公司有关规定给予奖励员工提出合理化建议被正式受理实施对提高生产力或改善管理有明显效果将给予奖励14投诉与建议的方式和渠道1直接找你的上级或人事部门面谈2以书面形式向总经理信箱意见箱或集团公司投递投诉信建议书3将投诉信建议书投递到各级员工关系专用邮箱集团员工关系邮箱是4书面投诉应该署名匿名不受理除了员工明确表示可以公开的以外承办投诉的部门必须替投诉人保密2申诉员工对处罚不服的可在事发后10天以内以书面形式向作出处罚决定的上一级主管部门申诉3员工关怀31为增强员工抵抗人生风险能力公司出资300万元作为启动资金成立雅居乐地产解困救急互助基金会且公司每年另按全体员工缴纳会员费总额的相同额注入资金以帮助员工渡过遭遇不可抗力因素造成的自身难以解决的难关32公司重视员工健康提倡劳逸结合不鼓励超负荷工作33公司每年安排一定经费为全体员工体检34公司重视员工业余文化生活每年安排一定经费用于员工生日节日庆祝及各种文体康乐活动4劳动合同41公司根据国家有关规定实行劳动合同管理制度员工入职即签订劳动合同42劳动合同的解除或终止即离职421离职形式包括辞职合同终止劝退解雇自动离职五种形式其中被解雇及自动离职者公司今后不再录用422员工因个人原因决定辞职的试用期间应提前3天转正后应提前30天向所在部门及人事部门提出申请并填写离职申请表423员工离职须依照离职申请表办理相关手续424员工离职前公司将根据员工意愿安排人事部门同事或主管领导进行离职面谈听取员工意见43劳动合同履行过程中产生争议员工可向上级领导或人事部门沟通解决不能解决时按法定程序处理审核人日期年月日