浅谈人才测评在企业人力资源工作中的实际应用.docx

浅谈人才测评在企业人力资源工作中的实际应用 摘要：现代企业越来越多地将人才测评应用到企业的人力资源管理工作中去，为企业的识人、选人、用人、育人、留人提供了科学的参考依据。笔者在文中阐述了人才测评的概念、历史演变，分析了关注人才测评的重要意义，从人才测评在企业招聘、培训等模块的实施应用做了梳理，并对人才测评未来在企业中的应用推广提出了相应建议。  　　关键词：人才测评；应用  　　人才测评是根据一定目的，综合运用心理学、行为学、管理学、测量学等学科知识，通过定性与定量等多种方法，对人才的知识结构、能力水平、个性特征、职业倾向等素质进行客观、准确评价的一种科学理论和方法。人才测评还可分为笔试、面试、心理测验、评价中心、履历分析等测评，笔者在下文中提及的应用在企业中的人才测评则多为狭义上的职业心理测评，指的是通过标准化的职业心理测验量表对人才的测评。  　　提及我国人才测评，最早可追溯至西周时期的天子试贡士于射宫的贡士制，至春秋时期，荐举制已见雏形，孔子的视其所以，观其所由，察其所安、墨子的有能则举之，无能则下之都表明当时已发展出人才测评的思想和制度雏形，魏晋沿袭至汉初的九品中