考勤管理制度模板.docx

考勤管理制度一为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度二公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意三周一至周六为工作日周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排作息时间具体安排如下季节上午下午冬季0900120014001730夏季0900120014301800四员工按规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资五奖励奖励分为通报表扬嘉奖1全勤奖全年无上班或会议迟到旷工记录奖励300元2优秀员工奖全年无不良记录奖励300元可与全勤奖叠加并于以通报表扬3攻克业绩难题能提出合理化建议并执行有效的奖励1000元并于以通报表扬4积极检举违纪行为敢干和歪风邪气作斗争表现突出或积极提供线索协助公安人员查获破案者奖励200元5有效制止重大事故或案件的发生方法处置得当收到良好效果者奖励300元六纪律规定1生产办公秩序1上班迟到早退10分钟内扣5元10分4545452小时内扣20元2小时以按旷班处理2旷班处理旷班一天扣除工资的150连续旷班2天或月累计旷工3天含3天予以辞退禁止员工私自交换顶班如有发现当作旷班处理3主管部门领导有权审批一天的病事假二天含2天须报总经理批准超过批准权限的属于违纪行为予以通报批评4病假必须提前12小时递交请假审批单按规定程序经领导签字同意后生效病假应出具县区级以上医院证明期满后由主管部门查阅病历卡发现手续不符的作旷工处理如出院后不及时上班的予以辞退急事电话传真带信请假的必须在上班当天补假隔日超时无效口头请假者作旷班处理本公司员工每年累计请病假不得超过7天一般情况下住院原则上不超过10天在请病假期间基本工资照发若超过请假天数再请假不发任何工资5事假1员工因合理原因须要本人请假处理并按规定时间申请经公司领导批准的休假称为事假2请事假的员工必须提前一天书面申请如遇不可预测的紧急情况必须由本人在早晨九点以前请示公司领导如实说明原因经部门领导报经公司领导同意后方可休假否则按旷工处理3事假按照日工资标准扣除4事假可以用加班加点时间调休但必须经过公司领导的批准经批准的调休事假可不扣发6年假1员工在公司工作满一年享受每年7个日历日的年假工作每增加一年假期增加一日但最长假期不超过14个日历日2年假需一次休完当年未休年假者不得累计到第二年7婚假1员工请婚假时必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单经部门经理批准交人力资源部审核2婚假假期为三天男方25周岁女方23周岁为晚婚晚婚假期共计10天8产假1女员工正常生育时给予90天包括产前15天产假难产可增加15天多胞胎多生一个婴儿增加15天符合晚育年龄的增加30天产假2女员工怀孕三个月以内流产的给予2030天妊娠假怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假怀孕七个月以上流产的给予90天产假3女员工休假前需要有医院证明经所在部门经理同意后报人力资源部批准方可休假4男员工产假的护理假为15天9丧假员工供养的直系亲属祖父母父母公婆岳父母夫妻及满周岁的子女死亡可办理丧假员工的父母或配偶去世可休假5天员工的子女以及在一起居住的祖父母岳父母公婆去世可休假2天在外地的父母配偶或子女去世需员工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请部门经理签字后经人力资源部批准后交考勤员考勤总办每月至少2次以上不定期对员工考勤记录进行统计审查并将检查结果呈报各部门经理及分管副总经理每月第一工作周周末之前总办将填制员工缺勤记录表经总办主任及总办分管副总经理签批后交由财务部作为员工上月缺勤处罚的依据XXXX有限公司年月日