人力资源HR培训课程开发.docx

第页共页培训课程开发文档控制文档日期版本号编撰人发布修正日公司前言业务场景描述本业务主要针对日常人力资源部门针对企业员工与个人发展所展开的企业内外部培训与培训课程开发处理企业培训课程管理业务适用范围人力资源部其他业务部门控制目标通过培训需求收集可以直接获取员工期望参加的培训课程以及对课程需求的紧迫度通过培训规划可以确定培训展开的目标分析企业现有课程的是否适用于将要实施的培训通过培训实施将已经制定好的培训方案付诸与实践并合理制定培训实施计划通过培训效果评估与反馈有效记录培训内容培训讲师等信息业务流程图第页共页流程说明序号部门及岗位输入单据流程说明输出单据处理状态培训专员对历史培训评估进行分析手工处理培训专员制定公司年度培训规划手工处理培训专员在业务部门开展岗位调研如岗位职责工作内容等手工处理业务部门结合岗位调研结果分析岗位工作职责与能力差异手工处理业务部门根据分析能力差异提出具体课程需求手工处理培训专员汇总培训课程需求并制定培训课程目标手工处理培训专员根据企业行业特点构建企业通用能力课程体系通用能力课程设计方案手工处理培训专员根据企业现有岗位设置构建岗位专业能力课程体系专业能力课程设计方案手工处理培训专员分析每个岗位所需要的专业知识和通用技能培训课程体系规划方案手工处理高层培训专员培训课程体系规划方案与领导沟通审核培训课程体系规划方案手工处理培训专员培训课程体系规划方案培训课程体系设计手工处理培训专员制定培训课程整体解决方案培训课程体系解决方案手工处理培训专员培训课程体系解决方案在系统中建立企业培训课程库课程内容简介系统处理建议依据培训管理可以有效及时了解企业培训现状如培训资源合作的培训机构培训讲师数量培训场地设施等通过培训实施可以及时查看并调整已经制定的培训计划掌握培训实施情况通过培训反馈与评估调整修正培训效果不理想的培训计划与培训课程