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海兼岛屿病与陆地
上传于：2024-05-29
劳动合同管理办法
编号：**公司通告〔2019〕01 号 签发单位：***
一. 政策
1《中华人民共和国劳动法》
2 地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。
3 合同期限：经理级以上人员签署 3～5 年期限合同；其他人员可根据情况签署 1～3 年期限合同，无特殊情况的合同期前 3～6 六个月为试用期。
二. 程序
1、 合同签订
A公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后， 方可订立劳动合同，或另行签订“试工协议”
B员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。
C公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书， 在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。
D在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。
2、 合同变更
由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等