培训管理办法.doc

培训管理办法一目的为规范公司培训加强培训管理提高培训成效特制定本办法二政策与程序人力资源部负责安排管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案以便人力资源部进行监督与统一管理人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知员工参加培训并把培训名单报人力资源部员工应按所安排的时间参加培训凡迟到早退或不到者人力资源部将比照考勤制度给予相应的处分每次课程结束后人力资源部将安排考评效果考评的形式为书面问卷结合口头问答及岗位抽查岗位抽查指人力资源部就所讲授的课程内容是否被学员运用到实际工作中进行随机考核书面考评根据考评情况给予评分80分以上为优秀6080为中等60分以下为不及格凡每次考评不及格者降职一级待重考合格后回升员职位考评优秀者将视情况予以奖励人力资源部将建立员工培训档案级路员工所接受的培训课程考评成绩等此培训考评结果将作为评选优秀员工员工晋升调整工资等的依据