工商管理毕业论文浅谈家族企业劳动关系管理.doc

经济管理职业学院毕业设计论文题目浅谈家族企业劳动关系管理系别工商管理系专业班级人力资源管理班学生姓名指导教师指导教师职称教授年月日经济管理职业学院学生毕业设计论文开题报告书年月日姓名专业和年级人力资源管理学制三年毕业设计论文题目浅谈家族企业劳动关系管理一毕业论文课题综述或毕业设计说明书毕业论文课题从本课题目前研究现状目前存在的主要问题本课题拟解决的主要问题及意义三个方面进行综述字数不少于字毕业设计说明书从设计目的设计功能及功能实现方式等三个方面撰写据统计目前在中国国内的民营企业中家族企业至少占到了以上它们在中国民营经济中发挥着重要的作用在政府的扶持和改革开放政策支持下民营企业尤其是家族企业经济的发展速度在原有基础上更加迅速对国家的经济贡献越来越大然而由于其发展历史不长总体规模不大技术较为落后并受其自身特征的影响其劳动关系管理存在诸多问题尤其是我国加入后金融危机的环境背景下家族企业面临更为严峻的竞争态势家族企业的劳动关系管理可谓是任重而道远但我相信世上无难事只怕有心人在大家理念的转变和管理措施不断完善之下只要大家积极努力方法得当我想家族企业劳动关系关系管理必然会走向规范和谐的道路二本题的主要内容一家族企业及劳动关系管理相关概述二现今家族企业劳动关系管理所处环境分析一国外环境分析二国内环境分析三南昌市家族企业劳动关系管理存在的问题一劳动合同方面二工资收入方面三工作时间方面四工会建设方面五社会保障方面六劳动安全卫生管理方面四家族企业劳动关系问题出现的原因一从社会因素看二从企业因素看三从劳动者个体因素看五家族企业劳动关系管理对策一加大法律法规的宣传力度营造构建和谐劳动关系的法制环境二积极探索符合市情的心做法促进员工工资待遇进一步落实三结合实际采取有力措施扩大社会保障覆盖面四加强劳动保障队伍和机制建设增强劳动保护力度五积极发挥劳动部门劳动监察的职能作用三完成期限和采取主要措施完成期限年月日月日确定选题收集相关资料年月日月日撰写开题报告与开题年月日月日收集资料开展研究形成写作提纲年月日月日深入研究形成论文初稿年月日月日论文修改定稿打印答辩采取的主要措施借助网络平台收集论文信息参加论文研讨会熟悉写论文流程借阅图书馆书籍通过参考文献借鉴材料书写参考报刊杂志对论文进行修改与完善四主要参考文献书目中国私营公司家族经营与练好内功杨春光著北京中国工人出版社龚基云转型期中国劳动关系研究商业现代化浅析现阶段我国劳动关系的特点及价值取向学员论坛严闻广论向市场经济过渡的劳动关系擅变及劳动冲突探索与思考詹蜻制度变迁视角下我国劳动关系模式研究南京南京理工大学出版社虞永飞我国家族企业公司治理问题探讨福建师范大学辽阳市饭店业劳动关系存在问题及原因分析商务部网站五审核意见指导教师意见系领导审查意见注此件指导教师学生各存一份浅谈家族企业劳动关系管理一家族企业及劳动关系管理相关概述二现今家族企业劳动关系管理所处环境分析一国外环境分析二国内环境分析三南昌市家族企业劳动关系管理存在的问题一劳动合同方面二工资收入方面三工作时间方面四工会建设方面五社会保障方面六劳动安全卫生管理方面四家族企业劳动关系问题出现的原因一从社会因素看二从企业因素看三从劳动者个体因素看五家族企业劳动关系管理对策一加大法律法规的宣传力度营造构建和谐劳动关系的法制环境二积极探索符合市情的心做法促进员工工资待遇进一步落实三结合实际采取有力措施扩大社会保障覆盖面四加强劳动保障队伍和机制建设增强劳动保护力度五积极发挥劳动部门劳动监察的职能作用浅谈家族企业劳动关系管理内容摘要据统计目前在中国国内的民营企业中家族企业至少占到了以上它们在中国民营经济中发挥着重要的作用在政府的扶持和改革开放政策支持下民营企业尤其是家族企业经济的发展速度在原有基础上更加迅速对国家的经济贡献越来越大然而由于其发展历史不长总体规模不大技术较为落后并受其自身特征的影响其劳动关系管理存在诸多问题尤其是我国加入后金融危机的环境背景下家族企业面临更为严峻的竞争态势关键词家族企业劳动关系问题一家族企业及劳动关系管理相关概述一家族企业的概述目前理论界关于家族企业尚未形成一个准确的定义但纵观各种观点都是围绕所有权和经营权两方面进行分析的关于家族企业的理解应从广义和狭义两方面进行分析狭义的家族企业即严格意义上的家族企业是指以婚姻和血缘为纽带而形成的经济组织家族对企业拥有绝对所有权和经营权的企业广义的家族企业即现代家族企业是指以狭义的家族企业为产权基础发展壮大甚至是充分社会化了的现代企业综合广义和狭义的概念家族企业是由家族创业并且家族成员对企业财产所有权拥有主导作用拥有部分或全部股份对企业的经营决策权有重要影响直接或间接参与决策的企业组织二劳动关系管理的概述中华人民共和国劳动法中对劳动关系作了明确的界定是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系劳动关系的基本内容包括以下几个方面即劳动者与用人单位之间在工作事件休息时间劳动报酬劳动安全劳动卫生劳动纪律及奖惩劳动保护职业培训等方面形成的关系此外与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位劳动者在劳动就业劳动争议以及社会保险等方面的关系工会与用人单位职工之间因履行工会的职责和职权代表和维持职工合法权益而发生的关系等等二现今家族企业劳动关系管理所处环境分析一国外环境分析大约世纪中叶伴随着西欧产业革命的开始及有关劳动关系问题的出现劳动关系研究理论初步形成劳动关系的研究已成了一门专门的学科同时在国外已出版了大量的学术论文和研究著作形成了各种学派及成熟的理论和方法并且伴随着经济全球化的进程国外研究已进入集体谈判的走向等方面二国内环境分析随着我国经济体制结构的调整特别是国有经济产权制度改革和现代企业制度的建立劳动关系市场化成为目前中国劳动关系发展的基本特点和趋势进入世纪以来中国的市场经济得到了更深入的发展正式加入世界贸易组织更是为中国市场经济的持续增长和中国现代企业的发展提供了极为广阔的空间也使我国的劳动关系更为复杂多样现阶段在市场经济发展的过程中我国形成了以中华人民共和国劳动法为主体的调整企业劳动关系的法律规范体系基本上建立了与社会主义市场经济相适应的新型的劳动关系但由于我国经济体制正处于市场经济初期企业劳动关系在现实中还有诸多的不协调劳动合同制度在推行过程中出现了很多问题引发了一系列社会矛盾基于此现状国家为了维护和谐的劳动关系制定并颁布了中华人民共和国劳动合同法此外富士康十连跳事件的发生更是引起了国内外学着的广泛关注引发了中国企业尤其是家族企业对有关劳动关系管理的深思三南昌市家族企业劳动关系管理存在的问题年月份我对南昌市煌上煌洪客隆等几家家具有代表性的家族企业进行了问卷调查发放调查问卷总共份反馈率受调查者全部来自南昌市煌上煌集团有限公司和南昌市洪客隆各分店的职工及亲朋好友所在几家家族企业员工调查表明我市家族企业劳动关系管理方面存在很多问题不少问题还比较突出这些问题不同程度地影响着我市和谐劳动关系的构建和经济社会发展主要问题有一劳动合同方面劳动合同签订率低签订集体合同的较少大部分合同只是流于形式合期限较短合同执行情况不太好据调查统计所有被调查的家族企业劳动合同签订率为企业几乎都没有建立集体合同所签订的劳动合同期限大部分都是一年左右有的甚至不到一年劳动合同内容普遍不完整不规范甚至是不合法如有些合同中没有规定工种和具体工资数额有些合同中约定的工资数额低于政府规定的最低工资标准有些合同中没有如实告知职业病危害因素等等二工资收入方面在被调查的所有家族企业中大部分企业仍未执行我市最新规定的最低工资标准有的员工月平均工资在元以下并且工资拖欠问题也非常突出三工作时间方面劳动时间普遍过长休息权休假权等权益得不到保障不少家族企业为了扩大利润任意延长劳动者的工作时间经常采取加班加点的方式迫使工人超时工作造成劳动者身心疲惫通过调查发现在南昌家族企业中每天工作小时以上的比比皆是而周末实行双休的相当稀少劳动者的休息权受到严重的侵害四工会建设方面以上的企业尚未建立工会即便有几家建立了工会那也是有名无实工作形式化比较突出实际作用发挥不够五社会保障方面员工参保比例不高社会保险水平低很多公司普遍认为缴费负担重为了规避成本提升利润采取各种手段拒绝缴纳企业应该承担的员工社会保险员工的保障权益缺乏让员工没有归属感和安全感据调查发现南昌市的家族企业职工未参加基本的养老和医疗保险近未参加失业保险未参加工伤保险六劳动安全卫生管理方面我市大部分家族企业生活卫生条件差设备落后防护设施严重欠缺职业安全卫生管理制度不完善一些企业甚至连安全卫生管理人员也没配备安全生产隐患极为严重工伤事故频繁四家族企业劳动关系问题出现的原因劳动关系存在的问题是多年积累延续下来的究其根源既有社会因素又有企业因素也有劳动者个体的因素一从社会因素看一是劳动力市场中普通劳动力的供给远远大于需求加剧了劳动关系双方力量的不平衡导致劳动纠纷利益冲突频发二是经济形式多样化多元化发展决定了劳动关系多样化和复杂化使劳动关系矛盾处于多发期和易发期三是用工形式的多样化使劳动关系规范化程度存在很大差异导致劳动关系矛盾由潜在变成现实二从企业因素看一是部分企业社会责任缺失没有把维护劳动者合法权益作为应尽的社会职责自觉不自觉的越轨违法侵权导致矛盾出现二是少数企业为追求利润最大化采取各种措施压低劳动成本三从劳动者个体因素看一是劳动法律法规知识淡薄不会维权二是劳动者所处弱势地位不敢维权三是少数劳动者劳动合同意识差不能维权个别劳动者到企业工作不愿签订劳动合同突出表现在餐饮酒店等服务行业误把签订劳动合同视为拴身链为跳槽方便而不签订劳动合同谁给工资高就投奔谁结果往往在产生纠纷时无凭无据受到侵害的不仅是企业还有劳动者自己个别职工即使签了劳动合同也不履行劳动合同任意跳槽不辞而别五家族企业劳动关系管理对策一加大法律法规的宣传力度营造构建和谐劳动关系的法制环境法制观念是构建和谐劳动关系的重要基础要加强劳动法制宣传利用各种新闻媒体法规培训宣传资料等多种形式通过法律进社区进企业进农村进学校等多种途径大力营造浓厚的法制氛围增强用人单位及员工的法制观念严格落实新劳动合同法开展劳动用工摸底调查全面掌握我市家族企业劳动用工和劳动合同实施情况二积极探索符合市情的心做法促进员工工资待遇进一步落实要不断完善员工工资的保障制度和机制借鉴宁波等地的成功做法从企业工会费中提取一定比例作为企业工资纠纷突发事件应急资金以提高应急资金的备存量大力推行工资集体协商制度健全企业员工工会三方协商机制推动企业员工工资增长机制的不断完善完善企业欠薪欠费预警机制加大对企业欠薪行为的追偿和处罚力度三结合实际采取有力措施扩大社会保障覆盖面督促用人单位必须给劳动者参加社会保险缴纳社会保险费让用人单位明白给职工参加社会保险缴纳社会保险费这是用人单位应尽的责任和义务也是法律法规的要求和规定也是保障职工的后顾之忧和解决职工老有所养老有所乐的根本性问题四加强劳动保障队伍和机制建设增强劳动保护力度增强劳动监察力量建立健全劳动监察组织网络建立监察人员与企业的相对固定联系制度实行一条龙服务实现网格化管理把劳动监察的重点由处罚教育转变为预防教育以有效地将劳动关系中的矛盾消除于萌芽中指导监督企业依照法定条件选好工会负责人切实发挥工会在协调劳动关系中的作用要严格按照工会法的要求大力推动企业工会组织建设认真纠正当前企业工会干部不符合条件的现象加强企业工会干部的教育培训使工会干部真正成为员工利益的代言人促进企业发展的带头人五积极发挥劳动部门劳动监察的职能作用要使劳动法律法规得以贯彻执行就必须发挥劳动监察的职能作用劳动监察部门要坚持举报监察和主动监察用人单位相结合的办法经常深入到用人单位中去发现问题和纠正问题对发现问题的用人单位经教育不改的必须给予行政处理和行政处罚以此来维护用人单位和劳动者的合法权益劳动关系可谓是现代社会是否和的晴雨表它的和谐稳定是经济与社会发展的重要基础只有和谐稳定的劳动关系才能有稳定的生产秩序也才能有企业的竞争力和经济社会的发展党的十六大在阐述全面建设小康社会的宏伟目标时把建设更加和谐的社会主义社会作为我们党要为之奋斗的一个重要目标明确地提了出来党的十七大进一步提出了构建和谐社会主义社会的任务其中建立和谐稳定的社会主义型劳动关系正是推动构建社会主义和谐社会重要环节虽然目前我国的劳动者与企业方之间的矛盾有日益激化的趋势劳动争议的数量逐年上升家族企业的劳动关系管理可谓是任重而道远但我相信世上无难事只怕有心人在大家理念的转变和管理措施不断完善之下只要大家积极努力方法得当我想家族企业劳动关系关系管理必然会走向规范和谐的道路参考文献中国私营公司家族经营与练好内功杨春光著北京中国工人出版社龚基云转型期中国劳动关系研究商业现代化浅析现阶段我国劳动关系的特点及价值取向学员论坛严闻广论向市场经济过渡的劳动关系擅变及劳动冲突探索与思考詹蜻制度变迁视角下我国劳动关系模式研究南京南京理工大学出版社虞永飞我国家族企业公司治理问题探讨福建师范大学辽阳市饭店业劳动关系存在问题及原因分析商务部网站江西经济管理职业学院学生毕业设计论文成绩评审表姓名戴志澄专业和年级人力资源管理学制三年题目浅谈家族企业劳动关系管理类别毕业论文内容提要劳动关系可谓是现代社会是否和的晴雨表它的和谐稳定是经济与社会发展的重要基础只有和谐稳定的劳动关系才能有稳定的生产秩序也才能有企业的竞争力和经济社会的发展本文通过介绍家族企业劳动关系管理的现状和问题提出相应的解决对策指导教师意见指导过程及检查记录第次时间及内容第次时间及内容第次时间及内容实际操作测试此栏毕业论文可以不填评语初评成绩签字时间年月日答辩记录此栏初评成绩为优秀的设计或论文必须填写答辩教师提问学生回答情况答辩小组评语答辩成绩答辩小组长签字时间年月日考核领导小组审核意见评语综合成绩考核领导小组长签字时间年月日系领导审查意见系领导签字年月日注此表一式两份一份存系一份装入学生毕业设计论文后面