年金补贴礼品所得税处理

企业年金、发放补贴、津贴、补助和礼品的个人所得 税及企业所得税政策汇总 编者按 企业为员工缴纳企业年金、发放补贴津贴补助以及礼品， 应当如何进行税务 处理是实践中常见且问题频发的领域。一旦做出错误处理，导致缴税款，不仅 会被税务机关要求补缴，还可能额外承担滞纳金或罚款的损失。另一方面， 这些 成本费用未正确归集,在企业所得税上也将被做调增处理。鉴于相关税法规定过 于散乱、繁区，华税律师一一榨理如下，供各位参考。 企业年金, 是指根据《企业年金试行办法》(原劳动和社会保障部令第 20 号) 的规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上, 自愿建立的补充养老 保险制度。 (一)个人所得税 根据财政部人力资源社会保障部国家税务总局关于企业年金职业年金个人 所得税有关问题的通知》{财税 (2013) 103 号)，企业年金个人所得税的处理分 为缴纳年爹、取得年金投资收益以及领取年金三个阶段。 1全业年多缴费的个人所得税处理 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳, 企业和职工个人缴纳部分的 个人所得税处理不同，具体规定如下: ()企业缴纳部分 企业年金企业缴费每年如果在本企业上年度职工工资总额的 12 的限额 内，单位缴费在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。但超出前述标准缴 付的年金单位缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法由建立年金的 单位代扣代缴个人所得税。 (2)个人缴纳部分 企业年金个人缴费在不超过本人缴费工资计税基数的 496标准内的部分，暂 从个人当期的应纳税所得额中扣除。 超过前述标准缴付的年金个人缴费部分，应 并入个人当期的工资、薪金所得，依法由建立年金的单位代扣代缴个人所得税。 前述个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资,但月平均工资超过 职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资 300%以上的部分, 不得计入 个人缴费工资计税基数。  2.年金基金投资运营收益的个人所得税处理 年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。 3.领取年金的个人所得税处理 个人在2014年1月1 日之后按月领取的年金，全额按照"工资、菜金所得” 七级超额累进税率，由托管人代扣代缴个人所得税;如按年或按季领取的年金， 应平均分摊计入各月，全额按照工资、薪金所得"七级超额累进税率，由托管人 代扣代缴个人所得税- 若单位和个人在 2014 年 1 月 1 日前开始缴付年金缴费, 未能按照上述规定 在限额内不缴个人所得税或者从应纳税所得额中扣除的，个人在 2014年1月1 日之后领取年金时, 允许其从领取的年金中减除在之前缴付的年金单位缴费和个 人缴费且已经缴纳个人所得税的部分，就其余额按照上述规定征税。 (二)企业所得税前扣除 企业年金的企业所得税扣除政策是限额扣除。 根据《财政部国家税务总局关 于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》{财税 【2009) 27 号)的规定，自 2008 年 1 月 1日起，企业为在本企业任职或者受雇 的全体员工支付的补充养老保险费的，不超过职工工资总额 5%标准内的部分， 可在企业所得税前扣除;超过的部分，不予扣除。 ES (一)个人所得税 对于补贴津贴补助，要区分不同的项目决定是否需要交纳个人所得税。具体 来说，根据《个人所得税法》第四条以及《个人所得税法实施条例》第十三条以 及《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》(国税发 【1994) 89 号)第二条的规定, 按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、 资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴免纳个人所得 税。按照独生子女补贴， 执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴 差额和家届成员的副食品补贴，托儿补助费等不局于工资、薪金性质的补贴、津 贴;差旅费津贴、误餐补助等不属于纳税人本人工资、某金所得项目的收入,不 征收个人所得税。 除了上述免征以及不征个人所得税的补贴津贴, 如企业以各种发票报销会议 费、邮电费、超标差旅费等方式套取现金，支付给个人手续费、回扣、奖励、发 放交通补贴(如油费)、以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴、加班补助、通讯 费补贴等，应计入个人工资、薪金所得"项目代扣代缴个人所得税。 (二)企业所得税税前扣除  1作为"工资薪金支出"税前扣除 根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的 公告》(国家税务总局公告 2015 年第 34 号)(以下简称"国家税务总局公告 2015 年第 34 号")的规定，发放的福利性补贴符合《国家税务总局关于企业工资薪金 及职工福利费扣除问题的通知》(国税函【2009) 3 号)(以下简称"国税函 (2009) 3 号对于"合理工资薪金"规定，并且列入企业员工工资薪金制度、固定与工资 划金一起发放的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除- 一般企业员工工资薪金支出税前扣除没有限额限制, 但由于国有企业的特殊 性，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入 企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 2.作为“福利费支出"税前扣除 福利性补贴如果不能满足作为企业工资薪金支出税前扣除的条件的, 属于以 下范围的，应作为企业福利费支出税前扣除， (1)尚未实行分离办社会职能的企 业, 其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用, 包括职工食堂 职工浴室、 理发察、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及