服务行业薪酬管理制度模板.docx

一目的建立合理而公正的薪资制度以利于调动员工的工作积极性二政策与程序薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪年终分红构成月薪标准工资奖金标准工资基本工资福利津贴岗位工资如下图所示年终双薪年终分红薪资奖金月薪岗位工资标准工资福利津贴基本工资标准工资为员工的合同工资根据每位员工的任职岗位资历能力等确定基本工资占标准工资的为员工的最低生活保障工资应不低于当地的最低工资标准福利津贴占标准工资的含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴不在职工作的员工不享受福利津贴岗位工资占标准工资的同职级但不同岗位的员工岗位工资不同不在职工作的员工不享受福利津贴年终双薪年终红利是为体现酒店对员工的关心而设立于每年的二月份春节以前根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资计算公式如下员工上年度实际工作月数年终双薪奖金奖金即月奖金是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则更好的调动员工的工作积极性而设立根据酒店每月经营状况由董事会决定提取月营业额的一定比例作为奖金发放奖金实行奖金分数制即结合职级部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别计发奖金优点职级越高奖金份数越多有利于调动管理人员科学合理充分有效的安排本部门的员工进行运作在奖金总额不变的全体下部门员工的人数越少每个员工分得的奖金总额越多即每份奖金所含的现金越多有利于各部门主管控制本部门的员工数量实现酒店人员编制的自动控制如某月所提取的奖金额为元奖金份数总计为份则每份奖金为元如果奖金份数为分则每份奖金为元奖金分配倾向于前台运作员工有利于调动前台员工的积极性职级与工资根据工作岗位及酒店实际情况酒店所有员工共分为十三个职级即行政级级经理级级督导级级员工级级可参考本公司关于员工职位职级与工资分配的相关规定特殊津贴员工上月平均标准工资个月个月经批准的特殊津贴如工种津贴外语津贴等按酒店有关规定办理由人事培训部负责核准总经理批准后由财务部具体发放工资及级职确定所有新入职员工其工资及职级由人事培训部经理确定其中级及以上职级员工由总经理确定入职时人事培训部根据员工的实际情况确定员工的职级填发人事变动表通知员工到职工作时间工作时间指员工的实际工作时间不包括就餐休息等时间员工平均每周工作时间为小时实行特殊工时制的员工将在入职时及在劳动合同中有特殊说明超时工作酒店不鼓励员工超时工作如果确属工作需要及临时性质的工作安排导致员工超时工作部门主管应详细填写加班申请表报人事培训部备案并于超时工作发生一个月内安排员工以相同时间补休未能及时安排的补休如果没有部门经理及时的说明及知会人事培训部将被视为员工自动放弃故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休补休时需填写假期申请书完成请假程序任何时间的超时工作如以时间行使补偿只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休如超时工作无法以时间补偿需发放超时工作薪资时应于加班发生次日前填写加班申请书注明超时工作的详细理由报请总经理审批经总经理批准的超时工作可予以发放超时工作薪资超时工作薪资按如下标准执行于正常工作日超时工作超时工作薪资为平均日工资的倍于公休日超时工作超时工作薪资为平均日工资的倍于法定假日超时工作超时工作薪资为平均日工资的倍员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的酒店不予考虑以时间或薪资补偿计算办法标准工资员工的制度工作日为天即每月满勤计算为天不足满勤者以实际出勤工作日计发工资每月应发工资当月实际出勤工作日当月日工资数额日工资计算日工资数额当月标准工资数额月奖金发放办法标准工资标准工资于每月的日发放遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放月奖金月奖金于每月的日由人事培训部及财务部核算后发放年终双薪年终双薪于每年的终了春节前发放发放形式所有薪资均通过授权银行以银行转账的形式发放试用期薪资所有新入职的员工均需经过三个月的试用期试用期员工指享受基本工资及福利津贴薪资按批准职位的标准工资换算试用期满正式合格的员工予以增加发放岗位工资员工如遇晋升调职等人事变动均需经过一个月试用期试用期薪资同上遇降职工资调低等人事变动如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资假期薪资病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假超出十二天部分的病假视为医疗期享受医疗期待遇医疗期期间工资的含义仅指基本工资工伤假按国家有关规定执行其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工分娩假计划生育假护理假只享受基本工资年假婚嫁慰悼假探亲假享受基本工资和生活津贴其他经酒店管理当局批准的特殊假期如外出培训等只享受基本工资事假事假为无薪假扣除请假当天的全部工资按日工资核算当月事假超过三天将影响月奖金的分派数额代扣款项义务教育费当月实发薪资在元之间的为元当月实发薪资在元以上的为元个人所得税根据有关规定执行社会保险费酒店为员工缴纳的社会保险费养老医疗失业工伤及生育等其中由员工个人缴纳的部分由酒店代扣代缴其他符合政府明文规定的应代扣款项其他实习生及临时工执行统一的标准工资即全额工资不执行试用期及岗位工资但可享受月奖金外聘员工执行统一的标准工资即全额工资不享受福利津贴及奖金附注本规定自发布之日起生效本规定的解释权及修改权在人事培训部