服务行业薪酬管理制度模板.docx

一目的建立合理而公正的薪资制度以利于调动员工的工作积极性二政策与程序薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪年终分红构成月薪标准工资奖金标准工资基本工资福利津贴岗位工资如下图所示年终双薪年终分红薪资奖金月薪岗位工资标准工资福利津贴基本工资标准工资为员工的合同工资根据每位员工的任职岗位资历能力等确定基本工资占标准工资的为员工的最低生活保障工资应不低于当地的最低工资标准福利津贴占标准工资的含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴不在职工作的员工不享受福利津贴岗位工资占标准工资的同职级但不同岗位的员工岗位工资不同不在职工作的员工不享受福利津贴年终双薪年终红利是为体现酒店对员工的关心而设立于每年的二月份春节以前根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资计算公式如下员工上年度实际工作月数年终双薪奖金奖金即月奖金是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则更好的调动员工的工作积极性而设立根据酒店每月经营状况由董事会决定提取月营业额的一定比例作为奖金发放奖金实行奖金分数制即结合职级部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别计发奖金优点职级越高奖金份数越多有利于调动管理人员科学合理充分有效的安排本部门的员工进