员工提薪管理制度.doc

员工提薪管理制度 制度名称 员工提薪管理制度 受控状态 编 号 第1章 总则 　　第1条 目的 　　为了规范公司提薪制度，提高员工的工作积极性，充分发挥薪酬的激励作用，特制定本制度。 　　第2条 适用范围 　　本制度适用于公司所有员工提薪工作的管理。 　　第3条 各部门的职责划分 　　1.人力资源部主要负责员工提薪的调查、审定以及提薪结果确定后通知到每个被提薪的员工。 2.各部门负责人主要负责为部门员工提出提薪申请，并配合人力资源部做好提薪调查。 　　3.财务部主要负责根据提薪申请审批结果办理提薪手续。 　　第4条 提薪范围 　　公司的提薪有一定范围，具体来说，表现好的员工才满足提薪的申请条件，有以下情况者，则不予提薪。 　　1.提薪调查时，发现缺勤天数平均每月超过5天者。 　　2.员工迟到、早退超过4次，视为缺勤1天，累计缺勤天数平均每月超过5天者。 　　3.在提薪调查时员工受到批评超过2次，或者受到降薪、停职处分者。 4.提薪当月正式办理离职手续者。 　　第5条 提薪预算 　　总体来说，公司的提薪预算根据公司具体情况来定，除此之外，还可以