绩效管理在我国行政机关人力资源开发与管理中的发展方向.docx

1绩效管理在我国行政机关人力资源开发与管理中的发展方向张志军江苏省海安县人力资源和社会保障局摘要人力资源的管理和开发作为有效的提高人力资源利用率的方法只有将绩效管理深入人心并列入整个人力资源发展战略当中才能推动绩效管理朝着市场化的方向迈进我国行政机关必须重视绩效管理在人力资源的管理和开发中的重要作用树立正确的绩效管理发展战略关键词绩效管理人力资源开发人力资源管理行政机关近年来随着绩效管理在人力资源开发和管理中地位的逐渐提升我国行政机关对于人力资源开发中所遇到的绩效管理问题也提起了足够的重视政府行政机关的人力资源开发指的是通过对公务员能力的提高来提升组织绩效的一个过程绩效管理的理论提出之后人力资源开发从以学习作为中心转变成绩效作为中心我国行政机关的人力资源在开发与管理上需要充分地认识绩效管理的重要性并选择正确的绩效管理战略一提升绩效管理在整个战略中的地位要在观念上进行转变必须将人力资源的开发当作我国行政机关发展的基本战略和工作着力点使人力资源能够作为经济发展社会服务以及可持续发展的重要推动力在绩效评估中可以看出现阶段2公务员的工作效率还参差不齐对于政府的政策执行力不够效率偏低目前的行政体