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蒹葭苍苍白露为霜
上传于：2024-05-27
员工试用期管理规定
为加强公司员工在试用期间的管理与转正考核，明确管理权责与程序，特制订本制度。本制度适用于公司所有试用期员工。
一、入职流程图
二、报到流程
员工接到入职通知（offer）后，应在指定入职日期报到，如因故不能按期前往，应与公司取得联系，另行确定报到日期。
1、办理报到登记手续，提交个人入职资料；
签订劳动合同；
3、人力资源部通知全体员工新员工入职通知，行政部为入职员工开通企业邮箱；
4、行政部会同用人部门为新员工安排工位、电脑、办公用品等设施；
5、行政部为入职员工录入指纹，领取办公用品等资料；
6、人力资源部带领新员工熟悉办公环境，并介绍相关部门同事；
7、与试用部门负责人见面，由直属领导安排工作内容、职责、工作流程及试用期工作安排，新入职员工确认《岗位说明书》；
8、人力资源部2周内查点员工入职资料是否齐全。未齐全，通知员工，逾期未交将延长其试用期；
9、新员工参加公司定期举行的新员工入职培训，培训时间：每月第三周周三下午两点。
三、员工入职个人资料
新员工入职时，须向人力资源部提供以下证件：
（1）离职证明（在您接受聘书、入职前, 须