薪资管理制度

薪资管理制度 目的 为了规范公司薪资管理，做到按劳分配，使薪资发放规范化、标准化，减少薪资发放纠纷，提高工作效率，特制定本制度。 适用范围 翔鑫商贸全体员工。 薪资管理内容 薪资构成：底薪+提成+全勤奖+月度奖金 底薪与出勤挂钩，每月休息四天，其余如有缺勤将扣除相应天数的工资，日工资=底薪/当月应出勤天数。 全勤奖每月100元，部分岗位当月出满勤者即可享有。 绩效奖金根据当月的绩效考核成绩按比例发放。 福利项目详见福利管理制度。 未通过培训期和试岗期离职的员工不发放薪资。 未按离职规定办理手续的员工，将扣除一定的薪资。 （1）离职未按公司规定时间申请的，除非公司批准同意离职，否则将扣除提前离职天数对应的薪资。 （2）工作未交接清楚造成影响的，视轻重情况扣除5%—100%的薪资。 8、其他扣款项目： （1）员工手册、胸卡、工装按公司标准扣款。 （2）缺勤扣款：当月未出勤及请假的天数将扣除对应的工资。 （3）迟到、早退、上班期间请假、旷工等考勤扣款，按公司考勤管理制度执行。 （4）罚款、赔偿：当月受到纪律处分、处罚，损坏、丢失物品的赔偿等按公司处理结果执行，统一在工资中扣除。 （5）当月有私人借款的按实际借用金额从工资中扣除。 （6）除了正常假期，当月请假累计6天者扣除一天轮休，依次类推。 9、实发工资=应发工资-应扣款。 四、薪资