办公文档范本银行绩效考核

某商业银行某分理处绩效考核办法 第一条 为规范某商业银行某分理处绩效考核管控管理管控工作，保障组 织体系的 顺畅运行,持续不断地提高和改进企业有关员工的工作业绩, 确保合行战略、 目标的达成和相关政策、规章制度规章的有效实施，特制定本管控管理管控办 法- 第二条 。 考核对象 某商业银行某分理处全体企业有关员工。 第三条 。 考核目的 一) ”建立全员参与、全员相关相关本次项目，一级对一级相关相关本次 项目的管控管理管控模式。通过考核规范作业审批相关流程, 提高某分理处的整 体管控管理管控水平; 二) ”基于未来持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣,更 重要的是在于不断地牵引企业有关员工持续地改进未来的工作; 5三) 建立良好的企业价值评价体系，努力实现科学评估价值，合理分配 价值，从而驱动企业有关员工积极创造价值，形成良性循环， 四) 通过客观评价企业有关员工的工作绩效、态度和能力，帮助企业有 关员工提升自身工作水平和能力，从而有效提升商行整体绩效: (五) ”通过绩效考核增进团队合作精神，促进企业有关员工逐步形成“客 户至上” (包括内部和外部客户) 的服务意识