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软肋命脉
上传于：2024-08-28
1地产公司薪酬管理制度第一章总则第一条适用范围本方案适用于北京乐居房地产开发有限公司以下简称公司全体员工第二条目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来第三条原则本方案本着公平竞争激励经济合法的原则制定公平是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇同时根据员工绩效服务年限工作态度等方面的表现不同对职级薪级进行动态调整可上可下同时享受或承担不同的工资差异竞争使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势激励是指制定具有上升和下降的动态管理对相同职级的薪酬实行区域管理充分调动员工的积极性和责任心经济在考虑公司承受能力大小利润和合理积累的情况下合理制定薪酬使员工与企业能够利益共享合法方案建立在遵守国家相关政策法律法规和公司管理制度基础上第四条薪酬管理机构本公司制定的此次薪酬管理制度由公司总经理行政副总经理以及人力资源部门全权负责第五条依据本规定制定的依据是根据内外部劳动力市场状况地区及行业差异员工岗位价值对企业的影响解决问题责任范围监督知识经验沟通环境风险等要素及员工职业发展生涯等因素第六条总体水平公司根据当期经济效益及可持