医务科在医院管理中的作用.docx

医务科在医院管理中的作用摘要随着我们国家科学技术的不断发展和进步经济发展也取得了相当的成果在这样的背景下社会发展对医疗和医院也提出了新的更高的要求在医院的管理工作中一个核心的工作就是医务科的工作医务科是整个医院开展医务和管理工作的重要枢纽本文主要就是针对医院管理中医务科的作用展开的详细的分析和讨论希望通过本文的讨论医院管理的效率能够得到有效的提升关键词医院管理医务科作用管理效率提升医务科在整个医院管理中的地位和作用是我们国家医疗事业发展的关键同时也是医院提升自身管理效率的关键结合我们国家当下的现状可以看出很多医院的各项管理工作都存在着诸多不足还有很多需要完善的地方医务科主要负责医院的各种资源的调配和使用在整个医院的管理过程中具有重要的作用本文通过医务科的智能和作用对医院管理的相关问题展开讨论和研究一医务科的作用和职责医疗相关法律法规的执行者为了切实保证医患的安全和合法权益提升我们国家的整体医疗质量国家和政府出台了大量的医疗相关政策和法律制度有权威的调查结果显示我们国家相关的医疗法律共有一百三十多部这些法律制度不仅包括对医院的医务科的人员工作过程工作状态甚至是对他们的分工以及各个部门的上岗资格等都进行了明确的规定医务科作为医院的中枢部门对这些制度的执行和落实情况有严格的权利因此医务科最主要的作用就是医疗相关的法律法规的执行者这也是医院运行和管理过程中非常重要的一点它对于保障医疗安全提升医院的管理效率和整体水平形象等都有非常重要的作用和价值医院医疗质量的控制者作为医院医疗质量是最根本的同时也是最重要的一项事物医院所有的管理和运行工作的开展都是围绕着提升医疗质量为患者服务开展的而医务科最主要的作用之一就是确保医疗质量从医院的管理和工作性质上看医院的医疗质量可以分为三种类型的质量一个就是结构质量第二就是环节质量最后就是终末适量结构质量主要是指医院的结构的完整性这就是指医院要严格按照规定设置其部门和结构保证其完整性就是保障医疗质量最基本同时也是最根本的东西环节质量主要是指医院在开展医疗的过程中需要在最大程度上保证其医疗的质量环节质量主要与医生的水平相关但是医务科的作用也非常强大最后就是终末质量这主要是指医院的服务工作医院的治疗工作结束之后最重要的就是终末工作工作人员的服务质量对于医院的整体水平也有非常重要的影响这些都需要医务科的工作人员的协调和帮助总的来说医务科就是医院医疗质量的控制和保证者医院各项对内和对外事务的处理者医院除了医疗工作之外还有很多的对内和对外的交往事务医务科的工作有很重要的一部分就是医院各项对内和对外事务的处理者医务科有责任对医院的整体工作做出科学合理的规划和控制包括每天每个季度甚至是每年的工作计划和工作安排这也是医院医务科主要的工作之一其中医院的医务科负责的医院对外工作主要就是医院差错事故的处理者对于任何一家医院来说在保证患者安全和医疗质量的同时尽量避免一些不必要的医疗事故是根本目标但是偶尔也会出现一些医疗事故医务科的主要作用也包括对这些关系的处理这些问题的解决等医务科的主要对外工作是指医院的各项对外事宜包括抢险救灾急救事件的处理等等二我们国家当下医院医务科工作过程中存在的问题及解决措施医院医务科职责不明确的问题在实际的医疗工作中很多医务科工作者由于各种各样的原因并没有了解自己的工作职责和工作内容导致在工作中出现各种各样的问题而且医院的其他部门由于认识不明确也会把一些不属于医务科的工作安排给医务科的工作人员这样混乱的认识就在不知不觉中影响了医务科的工作人员的工作安排以及自身工作内容的识别这给正常的医务科工作的开展带来了非常严重的影响对于这个问题个人认为最好的解决措施就是必须要明确医务科的工作人员的工作内容这就需要医院在管理工作中必须要将管理的各项工作做到极致确保所有的管理制度能够得到最好的落实这也是提升医院管理效率的关键其次就是必须要明确医务科的工作内容最好是明确到每个人的工作内容和智能这对于提升医院的管理制度提升医务科的工作效率都有非常重要的帮助医院医务科的管理机制不够完善医院的医务科的工作存在问题最重要的就是医院医务科的各项管理制度存在问题制度是确保医院各项工作开展的关键但是纵观我们国家现在的医院医务科的管理制度可以看出很多医院都比彼此效仿医疗制度存在严重的不足和缺陷关于这个问题个人的看法就是医院在制定医务科管理制度时必须要根据自己医院的条件和实际情况进行设定在不违背国家医疗方面的相关法律的同时保证医院最高的运行效率一些共性的管理制度可以相互效仿但是关于一些明确的职责和制度规定需要结合医院的实际情况这也是医院提升管理效率和医疗质量的关键医院医务科的工作人员的责任感和整体素质有待改善我们国家人口众多对医疗设备和医疗条件有需求而不能得到满足的人还有很多这种需求一方面促进了我们国家医疗团体的庞大另外一方面也使得一些不符合标准和要求的人员进入医疗机构中对我们国家医院医务科的工作人员的整体水平和能力造成了一定的影响而且先下还有很多的医务科工作人员责任感不够强大这些都是医院提升管理质量和医疗改革的关键同时也是我们国家医疗事业发展的关键解决这个问题一方面需要医院等医疗机构提升对入职的工作人员的严格程度这是从根本上解决人员水平和责任感不强的最佳措施另外一方面就是医院有必要加强对现有的医务科工作人员的培训和管理进而增强其工作能力和责任感总之提升我们国家的医务科工作人员的整体素质能力和责任感也是医院提升管理效率的根本医院医务科的工作人员的待遇问题医院医务科工作人员的工作状态有很大一部分与待遇有关系从我们国家当下的实际情况可以看出大多数医院的医务科工作人员的待遇问题都存在问题医务科在整个医院的运行和管理中心占据着重要地位但是医务科的工作人员的待遇却基本上是最差的这也是医务科工作人员的工作状态和工作效率地下的主要原因解决这个问题需要医院的管理者正确对待医务科这个工作以及医务科的工作人员按照正常的标准对待这些工作人员这才是提升医院医务科工作人员工作效率和医院管理效率的关键三结语通过本文的分析和研究可以很明显地看出医务科在医院的管理工作中确实有非常重要的作用而结合我们国家当下的医疗现状可以看出医务科在实际的医院管理中并没有将自己的智能发挥到极致在工作中还存在很多的问题但是相信在我们国家和政府的大力支持和投入下在社会各界的广泛关注和努力下我们国家的医院管理效率和医务科的工作效率都能够得到提升我们国家的医疗现状和医疗质量医疗环境等都将会有所提升因为更好的医疗环境不仅是社会的需求更是国家的需求参考文献王素卿韩铁丽医院管理中医务科的作用探析中外健康文摘陈朝东医院医务科管理工作的难度分析与对策心理医生下半月版王晓艳市医院医务科护士长与护士沟通技巧中外医疗