开展人力资源管理培训推动企业实现发展目标.docx

1开展人力资源管理培训推动企业实现发展目标冯家欣南京大学江苏省电力公司苏州供电公司摘要进入20世纪以来我国的基本经济制度有了重大变化不再是以前的单一的经济结构经济结构逐渐向多元化转变这样的社会环境就为很多企业提供了很好的发展方向也就促使很多企业改变原有的管理模式国家越来越重视企业的良好发展加大了对企业的扶持力度但大多数企业的发展状况堪忧普遍寿命较短企业的发展成败既有外在发展环境的作用也有内在经营者素质的作用其中内因起到了决定性的作用本文从企业在国民经济中发挥的作用入手讨论企业的发展目标与人力资源之间的关系问题最后作者给出自己观点探讨人力资源如何推动企业的目标的发展关键词企业目标人力绩效关系一引言现代的企业与传统的企业有所区别它不但要满足自身的发展创造更多的收益也就是通常所说的经济效益还应该肩负着社会效益的使命和任务这样有利于企业的可持续发展其中企业的和谐管理所包含的范围很广但是管理的主要部分就是对人员的管理人才是企业的核心部分是一个企业生存发展的关键所在一个企业如果缺乏相关的人才那么就没有了生命力所以企业的相关负责人应该认2识到这一点要用先进的的管理手段与方法来完成这样既能为员工创造一