医院绩效工资考核细则及奖惩办法.docx

医院绩效工资考核细则及奖惩办法为进一步调职工的工作积极性切实提高员工规范服务的自觉性促进各项业务的稳步增长并协助提高本院院长的管理质量在院内各岗位实行绩效工资考核具体考核办法如下一指导原则坚持按劳分配实行多劳多得的分配原则以本绩效工资考核二考核对象本办法的考核对象为嘉兴曙光中西医结合医院的临床护理药房医技及后勤领导岗位的工作人员三考核内容实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主分德能勤绩四个部分德占分指工作纪律服务质量及服务态度医风医德病历和交接班记录书写质量与管理环境卫生以及领导在执行规章制度不公正时所承担的处罚等能占分指职工工作能力专业知识临床运用能力疾病治愈率患者评价程度在国家或省级医学专业杂志上发表的医学论文质量和数量在领导岗位上的人员的组织协调能力及执行规章中的公平合理性等勤占分指出勤率工作中坚守工作岗位超假或旷工以及领导岗位上的人员擅离职守等绩占分指职工在各自工作岗位上作出的成绩处罚实行积分制考核处罚积分每分按元从当月工资中扣除四考核方式医院内部成立考核领导小组组长院长副组长副院长成员医院管理委员会成员考核小组负责对考核内容进行检查和核实每月根据检查核实结果进行奖惩并接受全体职