薪酬绩效专员岗位说明书.docx

岗位说明书 岗位信息 岗位名称 薪酬绩效专员 岗位编号 所在部门 人事行政部 岗位编制 直接上级 人事行政主管 工资等级 直接下级 —— 薪资结构 所辖人员 —— 编制日期 201909 岗位概要 负责公司薪酬、绩效、福利的考核与发放，负责公司对劳动保障和福利管理的综合评价 岗位职责 职责 工作任务 职责一： 组织薪酬调查 通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据 每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查，并完成调查报告 职责二： 建立薪酬福利体系及考核标准 配合人事行政主管编制建立薪酬福利体系和制度，并具体负责年度、季度、月度考核的组织、统计与分析 组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估方法等，制定公司整体薪资架构 设计与优化考核标准方法，建设考核体系 职责三： 负责薪酬管理 负责员工的考勤管理 负责每月末根据公司薪酬方案和员工日常考勤编制公司员工工资表，报送财务部，以保证员工工资按时发放 职责四： 负责公司劳动保障与福利管理 根据国家及地方有关政策，协助领导建立公司统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度 负责员工的入、离职手续办理，按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续，完成月度、年度人力成本报表统计 协助有关部门和领导处理及解决公司劳动纠纷和其他相关问题 职责五： 绩效考核管理 组织制定公司、各部门的绩效管理办法，并组织执行考核工作 考核信息的管理，受理绩效考核投诉，提出初步处理意见并反馈至上级领导 岗位KPI 结果性指标 薪酬福利及绩效考核方案的计划及时性和可行性、薪酬绩效数据准确性和及时性 人力成本费用率、人力成