人力资源会计的计量方法毕业论文.doc

毕业论文题目人力资源会计的计量方法类别专业学号学生姓名指导教师首都联合职工大学年月日摘要进入知识经济时代人作为一种资源越来越受到重视人力资源会计的重要性也突几而出国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的症结在于人力资源计量的困难本文通过对人力资源会计的计量方法的概述分析了目前人力资源计量困难的原因并提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量模型人力资源会计是计量人力资源提供人力资源信息的一种会计程序和方法是会计的一个新领域产生于本世纪年代是在人力资本中心观基础上建立起来的从它的产生和发展过程来看并没有像其他会计那样一经出现便迅速推而广之直到今天也没有得到普遍应用其原因是不便计量尽管如此但人们并未停止对它的探索本文的目的也在于此关键词资源计量生产目录摘要一人力资源会计的计量方法一人力资源成本会计取得人力资源支出维护人力资源支出开发人力资源支出二人力资源价值会计未来工资报酬折现法调整的未来工资报酬折现法未来收益折现法非购入商誉法二人力资源会计计量的困难一人力资源会计计量的困难二目前的计量方法都带有片面性三人力资源投入的产出效益不直接表现为实物四单纯的人力资源投入在任何时候都不能单