初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第11章劳动法律关系含解析.docx

初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第11章劳动法律关系含解析 一、单项选择题 1.劳动法是调整（ ）的法律规范的总称。 A.雇佣关系 B.劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系 C.经济关系 D.劳务关系 2.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。 A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系 B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系 C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系 D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系 3.下列选项中，不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（ ）。 A.双方当事人及其关系不同 B.劳动风险责任承担不同 C.劳动主体的待遇不同 D.权责主体不同 4.下列选项中，不属于与劳动关系密切联系的其他社会关系的是（ ）。 A.因实施社会保险制度而发生的社会关系 B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系 C.因人事纠纷而引发的社会关系 D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系 5.（ ）是指劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。 A.劳动法 B.劳动关系 C.劳动者 D.劳动法律关系 6.我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（ ）的劳动者，依照本法执行。 A.劳务合同关系 B.经济合同关系 C.行政合同关系 D.劳动合同关系 7.（ ）将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。 A.《宪法》 B.《劳动合同实施条例》 C.《劳动合同法》 D.《劳动法》 8.根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（ ）基本原则。 A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化 C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化 9.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 A.订立劳动合同时 B.实现劳动过程中 C.协商解除劳动合同时 D.招聘过程中 10.下列选项中，不属于劳动法律关系与劳动关系的联系的是（ ）。 A.劳动关系是劳动法律关系产生的基础 B.劳动法律关系不仅反映劳动关系 C.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是法定的义务和权利 11.劳动者应当履行的义务不包括（ ）。 A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.执行劳动安全卫生规程 D.工资奖金的分配 12.关于用人单位在促进就业中的权利和义务，说法正确的是（ ）。 A.用人单位用人的权利需要经过工会通过 B.用人单位应当依法保障劳动者的合法权益 C.用人单位需要通过法律程序制定单位规章制度 D.用人单位是促进就业的客体之一 13.下列选项中，不属于公平就业权包含的内容的是（ ）。 A.妇女就业平等权 B.少数民族劳动者就业平等权 C.外籍人员就业平等权 D.农村劳动者进城就业平等权 14.以下（ ）属于劳动行政法规。 A.《中华人民共和国劳动法》 B.《最低工资规定》 C.《女职工劳动保护规定》 D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 15.我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（ ）类。 A.5 B.6 C.7 D.8 16.截止目前，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。 A.14 B.28 C.11 D.20 17.《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教务的年龄，在任何情况下不得低于（ ）岁。 A.20岁 B.18岁 C.16岁 D.15岁 18.劳动法律关系的客体一般表现为( )。 A.一定的行为和财物 B.物、精神财富和行为 C.享有的权利 D.承担的义务 19.下列选项中属于劳动法律关系的主体的是（ ）。 A.学龄前儿童 B.用人单位 C.行为 D.财务 二、多项选择题 20.适用劳动法的劳动者包括（ ）。 A.企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者 B.国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者 C.农业劳动者和家庭保姆 D.社会团体建立劳动关系的劳动者 E.民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者 21.用人单位的权利有（ ）。 A.劳动用工权 B.依法解除劳动合同的权利 C.工资奖金分配权 D.完成劳动任务 E.提高职业技能 22.以下属于用人单位的义务的是（ ）。 A.如实告知劳动者有关工作的情况 B.对劳动者的个人资料予以公开 C.可以扣押录用人员的身份证 D.及时反馈是否录用 E.需要劳动者提供担保 23.以下说法正确的有（ ）。 A.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系 B.劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化 C.劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止 D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等 E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等 24.劳动法确立的主要制度包括（ ）。 A.促进就业制度 B.劳动合同和集体合同制度 C.工资标准制度 D.劳动标准制度 E.劳动争议处理的制度  答案解析部分 1.【答案】B 【解析】本题考查劳动法的概念。劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。B说法正确，ACD说法均不符合教材内容，为干扰项。故此题正确答案为B。 2.【答案】D 【解析】本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。ABC说法均属于劳动法的调整对象，D说法教材未提及，不属于调整对象。故此题正确答案为D。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。 3.【答案】D 【解析】本题考查劳动关系与劳务关系的区别和联系。劳动关系与劳务关系的区别有：双方当事人及其关系不同；劳动风险责任承担不同；劳动主体的待遇不同；适用法律不同。D选项描述错误，为错误干扰项；ABC说法均为正确。故此题正确答案为D。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。 4.【答案】C 【解析】本题考查与劳动关系密切联系的其他社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系包括：因劳动力市场监督管理而发生的社会关系；因实施社会保险制度而发生的社会关系；因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；因监督检查劳动法律、法规执行情况而发生的社会关系；因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。综上所述，ABD描述均为正确，C描述错误。故此题正确答案为C。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。 5.【答案】B 【解析】本题考查劳动关系。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。ACD论述均为错误，B说法符合题意。故此题正确答案为B。【思路点拨】广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括所有劳动法律法规、规章和规范性文件等，涉及创业就业、劳动合同、工时标准、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等。狭义的劳动法是指1994年7月5日八届人大通过的，并于1995年1月1日起施行的《劳动法》，这是我国第一部调整劳动关系的基本法。劳动者是指达到法定就业年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 6.【答案】D 【解析】本题考查我国劳动法的适用范围。我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。D说法符合题意，ABC说法均与教材内容不符，为错误干扰项。故此题正确答案为D。【思路点拨】注意劳务合同关系与劳动合同的区分。( 1 )双方当事人及其关系不同。( 2 )劳动风险责任承担不同。(3 )劳动主体的待遇不同。( 4 )适用法律不同。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整 7.【答案】B 【解析】本题考查我国劳动法的适用范围-用人单位。《劳动合同实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据题意，B说法正确，ACD说法均不符合题意，为干扰项。故此题正确答案为B。 8.【答案】B 【解析】本题考查劳动法的重要原则。根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的劳动条件的基准化的基本原则。B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项，应注意区分。故此题正确答案为B。【思路点拨】重点记忆劳动法的三个重要原则，了解各个原则的定义，考试时能对号入座。劳动关系协调的合同化。合同化是根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的 特征，在劳动关系协调中进一步突出集体合同和劳动合同的作用,通过双方平等协商所订立的 集体合同和劳动合同，明确用人单位和劳动者的权利和义务，通过用人单位和劳动者“双向选择”建立劳动关系。劳动者保障的社会化。在市场经济条件下，劳动者保障的社会化主要体现在两个方面:①在劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育、就业培训、职业 介绍等;②在劳动者因故退出企业后,依法享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇。 9.【答案】B 【解析】本题考查劳动法律关系的含义。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中，依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。ACD说法均不符合题意，为错误干扰项；B说法符合教材内容。故此题正确答案为B。 10.【答案】D 【解析】本题考查劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动关系是劳动法律关系产生的基础，是劳动关系在法律上的表现形式，劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便对劳动关系形成积极的影响。ABC描述均为正确，D选项描述的为劳动法律关系与劳动关系的区别，不符合题意。故此题正确答案为D。【思路点拨】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。劳动法律关系与劳动关系的区别表现在：①劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分,属于上层建筑范畴;②劳动关系 的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中，而劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内；③劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。 11.【答案】D 【解析】本题考查劳动者的权利与义务。劳动者应当履行的义务包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律与职业道德、履行法律法规规定的其他义务。ABC说法均符合教材描述，D说法为用人单位的义务，为干扰项。故此题正确答案为D。【思路点拨】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。用人单位的义务。具体包括:①为劳动者劳动权利的实现提供条件保障。②建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训。③认真履行劳动合同,不得非法解除劳动合 同；依法解除劳动合同时，应先与工会和劳动者沟通。④为劳动者组建工会及工会依法开展活动提供帮助，就职工参与民主管理和保护劳动者合法权益等事宜，依法与工会或职工代表进行平等协商。⑤依法保证并合理安排