初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第13章招用人员含解析.docx

初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第13章招用人员含解析 一、单项选择题 1.用人单位自主招用人员的途径不包括（ ）。 A.参加职业招聘洽谈会 B.委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息 C.建立培训基地，直接招用培训人员 D.委托公共就业服务机构或职业中介机构 2.非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过（ ）小时。 A.12 B.24 C.36 D.48 3.劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时的用工形式为（ ）。 A.劳动合同用工 B.全日制用工 C.劳务派遣用工 D.非全日制用工 4.用人单位使用已经超过国家规定的退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇人员，双方的关系应为（ ）。 A.劳务关系 B.劳动关系 C.劳务关系或劳动关系均可 D.非法用工关系 5.以下不属于用人单位的义务的是（ ）。 A.如实告知劳动者有关工作的情况 B.对劳动者的个人资料予以保密 C.可以扣押录用人员的身份证 D.及时反馈是否录用 6.招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加培训，使其取得（ ）后方可上岗。 A.领导认可 B.公司考核合格 C.特种作业操作证 D.人力资源部门经理许可 7.（ ）规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 A.《劳动法》 B.《劳动合同法》 C.《劳动合同实施条例》 D.《宪法》 8.下列不属于用人单位招用人员的禁止行为的是（ ）。 A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 B.招用无合法身份证件的人员 C.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 D.向应聘人员推荐其他工作岗位 9.就业登记的内容不包括（ ）。 A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.在学校的学习情况 D.就业时间 10.关于就业登记的相关规定，错误的是（ ）。 A.用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内办理就业登记备案 B.应当到当地公共就业服务机构办理就业登记 C.应当到当地劳动行政机构办理就业登记 D.灵活就业人员应当由本人办理就业登记 11.劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（ ）的协议。 A.劳动者权利和义务 B.用人单位权利和义务 C.劳动者的权利 D.双方权利和义务 12.关于劳动合同的说法不正确的是（ ）。 A.劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确用人单位权利和义务的协议 B.劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实 C.采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法 D.1995年1月，《劳动法》开始实施 13.以下不属于劳动合同法律特征的有（ ）。 A.劳动合同的当事人是企业 B.劳动合同是双方当时人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的 C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系 D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程 14.对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体现了劳动合同订立的（ ）。 A.合法原则 B.公平原则 C.平等自愿原则 D.协商一致原则 15.劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（ ）。 A.公平原则 B.协商一致原则 C.合法原则 D.平等自愿原则 16.在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（ ）。 A.合法原则 B.协商一致原则 C.公平原则 D.诚实信用原则 17.（ ）是指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息，互相如实陈述有关情况，不得以欺骗或诱导的方式，使对方违背自己的真实意思而签订劳动合同。 A.合法原则 B.公平原则 C.诚实信用原则 D.协商一致原则 18.双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议，这是属于劳动合同订立的（ ）原则。 A.合法原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.平等自愿原则 19.下列属于劳动合同的必备条款的是（ ）。 A.工作时间和休息休假 B.试用期 C.保守秘密 D.福利待遇 20.下列不属于劳动合同的必备条款的是（ ）。 A.劳动合同期限 B.工作内容和工作地点 C.工作时间和休息休假 D.试用期 21.关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）。 A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同 22.劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（ ）。 A.无固定期限劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.以完成一定任务为期限的劳动合同 D.派遣劳动合同 23.用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 24.关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。 A.试用期最长不得超过6个月 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知 D.试用期工资不得低于当地最低工资标准 25.下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。 A.社会保险 B.保守秘密 C.福利待遇 D.试用期 26.劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的事项中，不包括（ ）。 A.试用期 B.培训 C.保守秘密 D.工作内容范围 27.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A.12天 B.15天 C.一个月 D.三个月 28.根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（ ）。 A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 B.用人单位的上级主管部门 C.劳动合同履行地劳动行政部门 D.人民法院 29.按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（ ）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A.10 B.30 C.45 D.60 30.用人单位应当在用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A.10 B.30 C.40 D.60 31.劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（ ）为被派遣劳动者参加社会保险。 A.派遣公司所在地 B.用工单位所在地 C.第三方地址 D.由用人单位和劳动者协商确定 32.下面关于事业单位人事管理说法错误的是（ ）。 A.聘用制度是事业单位的基本用人制度 B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年 C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月 D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同 33.事业单位与工作人员签订合同的规定，不正确的是（ ）。 A.事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于2年 B.初次订立聘用合同期限3年以上的，可以约定试用期为12个月 C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位解除聘用合同 D.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 34.事业单位的基本用人制度是（ ）。 A.聘用制度 B.劳务派遣 C.非全日制 D.政府委派 35.事业单位培训的说法，错误的是（ ）。 A.在岗培训在一个聘期内至少加一次不少于40学时或者3天的公共科目脱产培训 B.转岗培训的累计时间不少于40学时或者5天 C.事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天 D.事业单位工作人员培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一 36.下列事业单位受处分期间，错误的是（ ）。 A.警告，3个月 B.撤职，24个月 C.降低岗位等级，24个月 D.记过，12个月 二、多项选择题 37.法定的用工形式包括（ ）。 A.劳动合同用工 B.全日制用工 C.劳务派遣用工 D.非全日制用工 E.涉外用工 38.关于用工形式的表述，正确的是（ ）。 A.劳动合同用工是我国的补充用工形式 B.非全日制用工的劳动者，可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系 C.非全日制用工劳动者在每个用人单位的工作时间每周不得超过24小时 D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任 E.劳务派遣用工是一种三方关系 39.除法定用工形式外，用人单位在使用人员方面还有一些特殊情形，以下属于特殊用工人员的有（ ）。 A.残疾人 B.超龄人员 C.高校毕业生 D.在校学生 E.专业军人 40.国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。 A.学历证书号码 B.联系方式 C.用工起始时间 D.家庭成员信息 E.劳动合同期限 41.关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。 A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同 C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 42.关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。 A.用人单位与劳动者可以随时约定试用期 B.劳动合同期限不满六个月不得约定试用期 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 D.试用期包含在劳动合同期限内 E.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立 43.下列劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。 A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位和劳动者之间存在争议的 C.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的 D.违反法律、行政法规强制性规定的 E.用人单位对劳动者存在歧视的 44.规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（ ）。 A.《中华人民共和国社会保险法》 B.《社会保险费征缴暂行条例》 C.《失业保险条例》 D.《中华人民共和国劳动合同法》 E.《工伤保险条例》 45.由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（ ）。 A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 E.生育保险 46.以下关于社会保险缴费的说法，正确的是（ ）。 A.正常情况下，用人单位也可根据本单位情况申请缓缴或减免 B.用人单位应当委托中介机构申报 C.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴 D.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 E.灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳 47.事业单位工作人员的考核分为（ ）。 A.平时考核 B.季度考核 C.年度考核 D.聘期考核 E.特殊工作考核 48.事业单位工作人员的工资包括（ ）。 A.基本工资 B.奖金 C.绩效工资 D.津贴 E.补贴  答案解析部分 1.【答案】C 【解析】本题考查用人单位自主用人权。用人单位自主招用人员的途径包括：参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息；委托公共就业服务机构或职业中介机构，ABD正确；C说法教材未提及，为干扰项。故此题正确答案为C。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。 2.【答案】B 【解析】本题考查法定用工形式。非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过24小时。B说法正确，ACD说法均为错误干扰项，不符合教材内容。故此题正确答案为B。 3.【答案】D 【解析】本题考查法定用工形式。非全日制用工是指劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。ABC说法均不符合题意，为干扰项，D说法正确。故此题正确答案为D。 4.【答案】B 【解析】本题考查特殊人员的使用。用人单位使用已经超过国家规定的退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇人员，双方的关系应为劳动关系，属于劳动法调整范围。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。故本题正确答案为B选项。 5.【答案】C 【解析】本题考查用人单位的义务。用人单位在招聘时应如实告知劳动者有关工作的情况，并对劳动者的个人资料予以保密，应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。ABD说法正确，C选项为用人单位招用人员的禁止行为，故错误。故此题正确答案为C。【思路点拨】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。用人单位的义务和用人单位招用人员的禁止行为，内容都较多，建议结合工作生活记忆。用人单位招用人员的禁止行为：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物④招用未满16周岁的未成年人及国家法律，行政法规规定不得招用的其他人员⑤招用无合法身份证件的人员⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动⑦以诋毁其他用人单位信誉，商业贿赂等不正当手段招聘人员 6.【答案】C 【解析】本题考查第从事特殊工种劳动者的招用。招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加培训，使其取得特种作业操作证后方可上岗。C说法符合题意，ABD说法均为错误干扰项。故此题正确答案为C。 7.【答案】B 【解析】本题考查劳动者的义务。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据题意，B说法正确，ACD说法为错误干扰项，应排除。故此题正确答案为B。 8.【答案】D 【解析】本题考查用人单位招用人员的禁止行为。用人单位招用人员的禁止行为包括：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，A属于招用人员禁止行为；扣押被录用人员的居民身份证和其他证件，C属于招用人员禁止行为；要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；招用未满16周岁的未成年人；招用无合法身份证件的人员，B属于招用人员禁止行为；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。向应聘人员推荐其他岗位工作是合理合法的，不属于用人单位招用人员禁止行为，D正确。故此题正确答案为D。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。 9.【答案】C 【解析】本题考查就业登记。就业登记的内容包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位及订立、终止或者解除劳动合同的情况等。ABD说法均符合就业登记的内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。故此题正确答案为C。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。 10.【答案】C 【解析】本题考查就业登记。用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内办理就业登记备案，A正确。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，B正确，C错误。灵活就业人员应当由本人办理就业登记，D正确。综上所述，C选项说法错误。故本题正确答案为C选项。【提示】本题为反选题，做题时要注意，务必认真审题。 11.【答案】D 【解析】本题考查劳动合同。劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。ABC说法均不够准确，不符合题意，D说法正确。故此题正确答案为D。【提示】注意概念内容的准确记忆 12.【答案】A 【解析】本题考查劳动合同。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，1995年1月，《劳动法》开始实施，世界大多数国家采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式。BCD说法均为正确。A说法错误，劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。故此题正确答案为A。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。 13.【答案】A 【解析】本题考查劳动合同法律特征。劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人，A错误；劳动合同是双方当时人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的，其内容涉及劳动者完成再生产的过程，劳动合同当事人在职责上具有从属关系，BCD正确。故此题正确答案为A。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。 14.【答案】B 【解析】本题考查公平原则。公平原则是指，对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项。故此题正确答案为B。 15.【答案】C 【解析】本题考查合法原则。合法原则是指，劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力，从事繁重体力劳动的，还必须满18周岁。ABD说法均不符合题意，C说法正确。故此题正确答案为C。 16.【答案】B 【解析】本题考查协商一致原则。协商一致是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项。故此题正确答案为B。 17.【答案】C 【解析】本题考查诚实信用原则。诚实信用原则是指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息，互相如实陈述有关情况，不得以欺骗或诱导的方式，使对方违背自己的真实意思而签订劳动合同。C说法符合题意描述。合法原则订立劳动合同的行为不得与法律，行政法规相抵触，合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件，A选项不符合题意公平原则对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法定责任，B选项不符合题意协商一致原则是指劳动合同的内容或各项条款，应在意思表示一致的情况下，充分的体现自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议，D选项不符合题意故此题正确答案为C。 18.【答案】D 【解析】本题考查平等自愿原则。平等是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上的平等。自愿是指订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志，是双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议。根据题意，D说法正确，ABC说法不符合题干描述，为干扰项。故此题正确答案为D。【思路点拨】劳动合同订立的四个原则内容要有一定的了解，可能会涉及概念的直接考查。合法原则订立劳动合同的行为不得与法律，行政法规相抵触，合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件，公平原则对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法定责任，协商一致原则：劳动合同的内容或各项条款，应在法律法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。 19.【答案】A 【解析】本题考查必备条款。劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定发表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等9条内容。劳动合同的约定事项包括：试用期；培训；保守秘密；补充保险和福利待遇等其他事项。故A选项正确，BCD均属于劳动合同的约定事项，不符合题意。故此题正确答案为A。 20.【答案】D 【解析】本题考查必备条款。劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险等9条内容。ABC均为劳动合同的必备条款，D选项，试用期是劳动合同的约定事项