初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第7章绩效管理含解析.docx

初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第7章绩效管理含解析一单项选择题1在对员工进行考核中选用上级作为绩效考核主体的缺点是A上级对员工的工作不了解B掺杂着主观意识C评价更加全面D下属对员工关心程度不够2绩效考核的评估主体一般不包括A上级B同事C工会D外部人员3关于绩效考核主体的说法正确的是A在绝大多数情况下同事是评估员工绩效结果的最佳人选B在员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠C在对管理者的管理能力进行评价时可以让下级参与D外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松4在进行绩效考核时为了避免考核结果中的趋中趋势适宜的绩效考核方法是A标杆超越法B工作日志法C强制分布法D目标管理法5通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是A关键事件法B不良事故评价法C配对比较法D强制分布法6下列绩效考核方法中不属于比较法的是A排序法B强制分布法C配对比较法D行为锚定法7绩效考核中排序法是将员工的按照从高到低的顺序进行排列A业绩B行为C出勤率D工作完成度8对于服务性职业最好选择进行考评A客户B自我考评C外界绩效专家D同事9专门针对管理人员技能开发的考核最好采用考核方法A同