初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第4章人力资源及人力资源管理概述含解析.docx

初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第4章人力资源及人力资源管理概述含解析一单项选择题1将人力资源视为一切资源中最为重要的资源第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是AX效率理论B人力资本投资理论C生产要素理论D企业资源基础理论2下列属于X效率理论说法的是A任何个人都是完全理性B个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域C企业与员工的利益总是一致的D劳动者的行为取决于他们受到的压力所以压力越大劳动者会达成越高绩效3提出人力资本投资理论A西奥多舒尔茨B泰勒C德鲁克D梅奥4下列关于人力资本投资理论说法不正确的是A开创者是美国著名经济学家西奥多舒尔茨B提出了资本土地劳动组织以及知识共同创造价值C人力资本重点强调了人所具有的智力受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性D人力资本包括在教育培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资5人力资源一词是由于1954年在其著名管理的实践一书中提出并加以明确界定的A闵斯特贝格B舍尔茨C欧文D德鲁克6依据巴尼的标准人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括A优