中级经济师中级人力资源管理专业知识与实务第5章人力资源规划含解析.docx

中级经济师新中级人力资源管理专业知识与实务第5章人力资源规划含解析一单项选择题1是人力资源规划的起点A人员供给预测B明确组织的战略规划C人员需求预测D供需匹配2狭义的人力资源规划是A专指组织的人员供求规划或雇用规划B专指组织的人力资源获取利用计划C专指组织的人力资源保留和开发计划D专指组织的管理与开发3人力资源规划的基本流程中人力资源供给预测不包括A分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况B预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量质量以及结构等方面的数据C明确组织对员工的质量和结构的需求D了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源4关于人力资源规划的说法错误的是A人力资源规划是根据组织人力资源需要而制订的B人力资源规划有广义和狭义两种C人力资源规划可以帮助组织实现战略目标D人力资源规划可以确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效5狭义的人力资源规划基本流程的第一步是A人力资源供给预测B人力资源需求预测C人力资源供求平衡分析D实施人力资源平衡计划6不属于人力资源规划的意义和作用A有利于组织战略目标的实现B有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性一致性