中级经济师中级人力资源管理专业知识与实务第6章人员甄选含解析.docx

中级经济师新中级人力资源管理专业知识与实务第6章人员甄选含解析一单项选择题1关于人员甄选的说法错误的是A甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B甄选不要注重求职者之间的比较C甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D甄选失误企业不需要负担成本2关于员工甄选的说法错误的是A从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C甄选工作做好了其他人力资源管理工作就不重要了D甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要3关于甄选说法错误的是A采取错误的甄选策略对企业有不利影响B甄选工具应同时具有效度和信度C甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用D采取错误的甄选策略对员工有不利影响4就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度A重测信度B复本信度C内部一致性信度D评价者信度5是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度A评价者信度B复本信度C重测信度D内部一致性信度6复本信度反映的是A采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性B是否真正测出工作绩效的某些重要因素C用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D在同一测验内部不同题目的测试结果间的一致性7考察一种测试工具在时间上的稳定性A重测信度B评价者信度C内部一致性信度D复本信度8在人员甄选中应当达到一定的信度和效度信度与效度的关系为A信度是效度的必要条件B信度是效度的充分条件C信度和效度互为必要且充分条件D信度和效度的关系没有统一评判标准9关于信度的说法错误的是A0表示信度最低B1表示信度最高C信度系数介于01之间D信度系数不低于060的测试工具被视为信度较好10关于内部一致性信度表达正确的是A采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性B不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D在同一测验内部不同题目的测试结果间的一致性11是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度A内容效度B效标效度C构想效度D同时效度12所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系A效标效度B预测效度C内容效度D重测效度13某企业想考察候选人的编程能力但采用的测试题目主要是记忆力和语言理解能力方向这种甄选测试的比较低A效标效度B复本信度C内容效度D构想效度14关于内容效度的说法正确的是A内容效度的检验主要采用专家判断方法B内容效度是指能够测量出理论构想的程度C内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度15从甄选测试分类的角度来看通常所说的智商测试属于A知识测试B特殊认知测试C一般认知能力测试D成就测试16对一个人的动态强度爆发力广度灵活性动态灵活性身体协调性与平衡性等所进行的测试这属于A心理运动能力测试B能力测试C身体能力测试D认知能力测试17归纳演绎能力和语言理解力属于A职业兴趣测试B认知能力测试C知识测试D人格测试18关于能力测试的表述错误的有A一般认知能力即通常所说的智商B特殊认知能力又被称为职业能力倾向测试C心理运动能力是指一个人受个体意识支配的精细动作能力进行的测试D身体能力测试是对一个人运动速度手臂稳定性四肢协调性等所进行的测试19不仅预测求职者在未来可能达到的工作绩效水平而且有利于预测出哪些人将来更有可能发生工伤或导致伤残等情况A心理运动能力B身体能力测试C一般认知能力D特殊认知能力20某公司招聘新员工时采用了人格测试具体方式是向求职者提供一些刺激情境然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解这种方法称为A标杆法B投射法C评价量表法D自陈量表法21对人格进行测量的方法中首先提供一组描述人的人性或特质的词或句子然后让其他人通过对被测试者的观察对被测试者的人格或特质做出评价这指的是方法A自陈量表法B评价量表法C投射法D测试法22在MBTI的人格测试中反映被测试者注意力集中方向的程度的是A感觉直觉B外倾内倾C理性情感D判断感知23根据职业兴趣理论属于职业兴趣类型的人善于和人相处喜欢教导帮助启发或训练别人A现实型B社会型C企业型D常规型24在霍兰德的职业兴趣类型理论中与艺术型最接近的是A研究型B现实型C常规型D企业型25在六种职业兴趣类型中喜欢从事资料工作有数理分析能力能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是A社会型B研究型C企业型D常规型26具有不喜欢与材料工具机械等实物打交道基本人格倾向的人其职业兴趣类型属于A企业型B社会型C现实型D常规型27霍兰德的职业兴趣理论认为有一类人的基本人格倾向是冒险乐观自信精力充沛有野心看重政治和经济方面的成就喜欢追求财富权力和地位喜欢与人争辩喜欢说服别人接受自己的观点这类人的职业兴趣类型属于A研究型B企业型C艺术型D现实型28关于霍兰德职业兴趣测试的表述错误的是A现实型适合从事技能和技术性的职业B研究型适合从事工程设计类工作C社会型适合从事事务性工作图书管理等D企业型适合担任企业领导或行政管理人员等29与认知能力测试不同在进行成就测试时其更注重的是A内容效度B构想效度C预测效度D效标效度30经济师专业技术考试属于A认知能力测试B人格测试C知识测试D心理测试31工作样本测试表述错误的是A它的普遍适用性很低B开发成本相对较高C对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度D能针对不同的职位来开发相同的测试32下列不属于工作样本测试的说法A工作样本测试开发成本相对较高B工作样本测试内容效度很高C工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度D工作样本测试普遍适用性很低只能针对不同的职位来开发不同的测试33某计算公司招聘软件工程师时要求求职者参与编程测试这种测试方法属于A工作样本测试B评价中心技术C公文筐测试D知识测试34可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是A开放式问题B操作性问题C两难性问题D资源争夺性问题35角色扮演不能测出的能力A解决问题的能力B领导能力C行政管理能力D压力能力36关于评价中心技术的说法错误的是A评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力B评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试C评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度D评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等37组织根据某种特定的先后顺序安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总从而最终得出面试结论这种面试是A系列面试B小组面试C单独面试D集体面试38下列关于结构化面试的说法错误的是A灵活性很高B遵循固定的程序C面试考官个人没有发挥的余地D可靠性和准确性较高39关于结构性面试说法正确的是A可靠性和准确性不高B在提问方面保持一定的灵活性C面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲D漫谈式的一种高级面谈40面试的类型中方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问A单独面试B小组面试C顺序面试D集体面试41在情境化结构面试通常需要遵循STAR原则其中需要完成的主要工作任务是由表示AABSCRDT42履历分析技术对作为分析对象的履历的要求不包括A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须相关D履历必须有图表二多项选择题43要想达到较高的信度需要注意的问题包括A测试过程要标准化B选取的样本要有广泛的代表性C当在总体中抽样时样本应尽可能集中于某一类人样本同质较好D注意保持良好的测试环境E注意测试的难度和长度44效度包括A重测效度B内容效度C效标效度D误差效度E构想效度45关于认知能力测试的内容中关于推理能力说法正确的是A推理能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题B推理能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧C推理能力的考察可以采用类似于语文试题的形式D推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力E推理能力测试题通常是以数字图形文字等方式呈现46关于心理测试的说法正确的是A心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表B能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的心理能力C智商测试属于一般认知能力测试D特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力E一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试47运动和身体能力测试包括种类A一般认知能力测试B心理运动能力测试C身体能力测试D人格测试E特殊认知能力测试48MBTI人格类型测试中的划分维度包括A感觉直觉B理性情感C外倾内倾D对待外界的方式E判断感知49人格测试的方法包括A自陈量表法B评价量表法C投射法D角色扮演E职业兴趣测试50大五人格实际上是指一个在五个人格特征方面的表现包括A外向性B独立性C愉悦性D公正严谨性E开放性51关于甄选中使用的公文筐测试的优缺点正确的有A它适合对管理人员进行评价B它能够考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力C它的编制成本较高评分也相对比较困难D它操作复杂对实施场地的要求不高E具有较高的内容效度和效标效度52半结构化面试表述错误的有A该种面试的信度和效度都比较高B该种面试得到了越来越广泛的运用C可以做到面试的结构性与灵活性相相合D面试考官在面试过程中具有一定的自主权E评分模式固定53根据结构化程度划分的面试类型不包括A结构化面试B一对一面试C电话面试D非结构化面试E半结构化面试54关于非结构化面试的表述正确的是A双方之间的谈话内容前后连贯逻辑关系比较清晰B有助于降低面试考官个人的偏见C面试的信度和效度比结构化面试的信度和效度低得多D没有应遵循的固定程序E能够对个性化问题深入的探讨55情境化结构面试通常需要遵循STAR的原则有A描述面对的典型环境B需要完成的主要工作任务C可以做到面试的结构性与灵活性相结合D实际上采取了何种行动E说明这种行动产生了怎样的结果56改善面试效果的主要方法包括A采用情境化结构面试B面试前做好充分准备C系统培训面试考官D采用视频面试E不采用非结构化面试57关于履历分析技术对作为履历的要求说法正确的是A真实B清晰C全面D必须工作相关E实用性强答案解析部分1答案D解析本题考查甄选的概念及其意义在求职者进人组织内部工作之前或者进人组织内部工作时间比较短的情况下很难完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作所以甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险A选项正确在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较BC选项正确注意注意力过多的放在求职者的相互比较上是一种错误因此不要注重求职者间的比较重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较甄选失误企业需要负担直接成本错误雇用还会给组织带来很高的机会成本D选项错误本题为选非题故本题正确答案为D2答案C解析本题考核甄选对组织的价值与意义1符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障2弥补甄选决策失误的代价可能极高3甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害A项从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工正确B项弥补甄选决策失误的代价可能极高企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价正确C项甄选是人力资源管理工作的基础甄选做好了有利于其他工作的开展而不是不重要选项说法错误D项符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障因此至关重要正确故此题正确答案为C3答案C解析本题考查甄选的概念和意义甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配并非是寻找水平最高的人才予以录用C选项错误任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度B选项正确错误甄选的代价其实并不是由组织单方面承担的在很多时候错误雇用的结果同样会给员工带来伤害AD选项正确故本题选择C选项4答案C解析本题考核信度的类型A项重测信度又称再测信度指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度与题干表述不一致错误B项复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度与题干表述不一致错误C项内部一致性信度就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度与题干表述一致正确D项评价者信度不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度与题干表述不一致错误故此题正确答案为C5答案A解析本题考核评价者信度评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度与题干表述一致正确复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度与题干表述不一致错误重测信度重测信度考察一种测试工具在时间上的稳定性与题干表述不一致错误内部一致性信度指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度与题干表述不一致错误故此题正确答案为A6答案A解析本题考核的是复本信度的概念复本信度反映的是采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性A项正确B是内容效度C是重测信度D是内部一致性信度故此题正确答案为A思路点拨信度的理解信度具体包含四种类型重测信度复本信度内部一致性信度评价者信度1重测信度对相同的人用相同的试卷今天测完过几天重新再测一次也称再测信度2复本信度对相同的人用不同的试卷表面看着不一样但其实难度一样进行测试例如高考AB卷3内部一致性信度问卷设置10个问题来测试一个人的自信心想知道这10个问题到底是不是都测试了自信心就需要内部一致性具体可以用两种方法把问题一分为二来对比即分半信度将所有问题放在一起使用数学方法测量异质性即同质性信度4评价者信度不同的评分者使用同一种测试工具进行测试测试分数之间的一致性程度7答案A解析本题考查信度重测信度又称再测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度A选项符合题意评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度B选项不符合题意内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度C选项不符合题意复本信度就是指对同一组被测试者进行某种测试时使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度D选项不符合题意故本题正确答案为A思路点拨重测信度指同一群人同一个试卷不同时间重新再测一次复本信度指两套不同的试卷对比内部一致性信度指一套试卷内部对比8答案A解析本题考查信度任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度其中信度是效度的必要条件但不是充分条件本题考查教材原文注意准确记忆故本题正确答案为A思路点拨信度和效度的关系简单来说效度就像目的地信度就像保持一直在走路如果到达了目的地就证明走路的过程是对的但如果只是一直在走路并不能证明一定可以到达终点因为可能走的方向有错误9答案D解析本题考查信度信度的高低是用信度系数来表述的信度系数介于01之间0表示信度最低1表示信度最高ABC选项正确信度系数不低于070的测试工具被视为信度较好在2017年以前的老版本中信度系数不低于06是正确的但修改后必须不低于07才被认为信度较好D选项错误本题为选非题故本题正确答案为D10答案D解析本题考查信度内部一致性信度主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性是检验测验本身好坏的重要指标D选项正确A选项属于复本信度B选项属于评价者信度C属于重测信度故本题正确答案为D思路点拨内部一致性信度问卷设置10个问题来测试一个人的自信心想知道这10个问题是不是都测试了自信心就需要内部一致性具体可以用两种方法把问题一分为二来对比即分半信度将所有问题放在一起使用数学方法测量异质性即同质性信度11答案A解析本题考核效度的类型A项内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度与题干表述一致正确B项效标效度是一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度与题干表述不一致错误C项构想效度也称结构效度是指一项测试对于某种不可观察的比较抽象的构想或特质进行测量的程度即一项测试的结果是否能够证实或解释某一理论上的假设术语或构想以及解释的程度如何与题干表述不一致错误D项同时效度是效标效度的一种类型需要在同一时间获取考察看他们之间存在怎样的关系与题干表述不一致错误故此题正确答案为A12答案B解析本题考查效度预测效度是指所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系B选项符合题意效标效度也称效标关联效度是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系重测信度并没有重测效度因此排除D选项故本题正确答案为B13答案C解析本题考查效度内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度C选项符合题意效标效度也称效标关联效度是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度A选项不符合题意只有复本信度没有复本效度故B选项错误构想效度也称结构效度是指一项测试对于某种不可观察的比较抽象的构想或特质进行测量的程度即一项测试的结果解释某一理论上的假设术语等构想的程度D选项不符合题意故本题正确答案为C14答案A解析本题考查效度内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素主要采用专家判断方法检验B选项属于构想效度的定义C选项属于评价者信度的定义D选项属于复本信度的定义故本题正确答案为A15答案C解析本题考查心理测试一般认知能力测试即通常所说的智力测试或者智商测试如记忆能力表达能力以及数学能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力C选项符合题意知识测试就是我们通常所说的考试它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度特殊认知能力测试则是针对一些比较具体的认知能力如归纳和演绎能力语言理解力记忆力空间关系能力创造力等设计的测试成就测试又称为熟练性测试或学绩测验它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试故此题正确答案为C16答案C解析本题考查心理测试身体能力测试是对一个人的动态强度爆发力广度灵活性动态灵活性身体协调性与平衡性等所进行的测试C选项符合题意心理运动能力测试是对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试能力测试可以划分为认知能力测试及运动和身体能力测试两种类型能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力认知能力是指人脑加工储存和提取信息的能力即人们对事物的构成性能与他物的关系发展的动力发展方向以及基本规律的把握能力本题正确答案为C思路点拨运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试与此知识点相关的心理运动能力测试对应心灵手巧即心理运动与手部灵巧性有关17答案B解析本题考查能力测试职业兴趣测试一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性从长期来看还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊能认知力测试针对一些比较具体的认知能力如归纳和演绎能力语言理解力记忆力空间关系能力创造力等设计的测试属于认知能力测试B选项符合题意知识测试就是我们通常所说的考试它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度人格测试人格也称为个性广义的人格是指个体所具有的能力兴趣态度气质性格以及其他行为差异的混合体一个人的人格特征决定了其个体行为的整体特征狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分包括需要动机兴趣态度性格气质价值观人际关系情感等特质故本题选择B选项18答案D解析本题考查能力测试一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试它所要测量的不是一个人的某种单一特质而是同时测量一个人的多种能力如记忆能力口头表达能力以及数学能力等A选项正确特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试它是针对特殊职业或职业群而设计的能力测试其目的是测量一个人在从事某种特定的职业如音乐美术体育机械飞行等方面所具有的特殊才能或熟练度B选项正确心理运动能力测试是对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试C选项正确身体能力测试是对一个人动态强度爆发力广度灵活性动态灵活性身体协调性与平衡性等所进行的测试D选项错误本题为选非题故本题正确答案为D思路点拨运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试与此知识点相关的心理运动能力测试对应心灵手巧即心理运动与手部灵巧性有关本题D选项的描述对应心理运动能力测试而非身体能力测试19答案B解析本题考查能力测试身体能力测试不仅预测求职者在未来可能达到的工作绩效水平而且有利于预测出哪些人将来更有可能发生工伤或导致伤残等情况B选项符合题意心理运动能力测试通常用于那些体力要求比较高的职位如手表装配工等现在这类测试已不如早年流行A选项不符合题意一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试它所要测量的不是一个人的某种单一特质而是同时测量一个人的多种能力如记忆能力口头表达能力以及数学能力等这些能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力C选项不符合题意特殊认知能力测试是针对特殊职业或职业群而设计的能力测试其目的是测量一个人在从事某种特定的职业如音乐美术体育机械飞行等方面所具有的特殊才能或熟练度D选项不符合题意故本题正确答案为B20答案B解析本题考查人格测试的方法标杆法是组织战略的方法不是人格测试的方法A项错误题目描述的是投射法故此题正确答案为B21答案B解析本题考查人格测试A项自陈量表法编制好一套人格测试问卷之后由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题以此来衡量一个人的人格与题干表述不一致不一致错误B项评价量表法首先提供一组描述人的人性或特质的词或句子然后让其他人通过对被测试者的观察对被测试者的人格或特质做出评价B说法正确C项投射法首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境然后让被测试者在不受限制情境下自由表现出自己的反应与题干表述不一致不一致错误D项测试法并未提及属于干扰选项故此题正确答案为B思路点拨评价量表法是他人评价自陈量表法是自我评价两者都是回答人格问卷投射法是根据图片等刺激情境自由发挥式的表达出自己的真实感受之所以不被普遍使用主要原因是该测试法需要有心理学背景的专家支持才可以操作22答案B解析本题考查人格测试MBTI人格测试的内容故本题正确答案为B思路点拨可以记口诀解决维度对应问题内外注意感觉获取理性决策判断外界23答案B解析本题考核霍兰德的职业兴趣现实型喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作不喜欢跟人打交道与题干表述不一致错误社会型的人善于和人相处喜欢教导帮助启发或训练别人与题干表述一致正确企业型喜欢追求财富权力和地位喜欢与人争辩喜欢说服别人接受自己的观点但是他们不喜欢从事研究性的活动与题干表述不一致错误常规型喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益厌恶模糊不正规非程序化或探究性的活动不喜欢自己对事情做判断和决策与题干表述不一致错误故此题正确答案为B思路点拨霍兰德职业兴趣的六个维度可以分组记忆1现实型和研究型这两种类型都是以做事为主区别是现实型偏重动手技能研究型偏重动脑设计2社会型和企业型这两种类型都是以与人打交道为主区别是社会型偏重培养帮助人企业型偏重管理命令人3现实型和社会型处于对角线上研究型和企业型处于对角线上常规型和艺术型处于对角线上处在对角线上的两个类型的特点完全相反差异巨大如常规型偏重按部就班循规蹈矩艺术型偏重天马行空自由自在24答案A解析本题考核霍兰德的职业兴趣类型理论职业兴趣类型的六角模型理论是六角形上离得越近的类型则拥有越多的相同之处而处在对角线上则完全对立艺术型与研究型和社会型离得最近故此题正确答案为A思路点拨可结合六角模型记忆相对的两种类型特征相反相近的类型特征相似25答案D解析本题考核霍兰德职业兴趣测试A项社会型合作友善善于交谈和社交洞察能力强喜欢社会交往关心社会问题重视社会公正和正义有教导指点和培训别人的能力和愿望不喜欢与材料工具机械等实物打交道与题干表述不一致错误B项研究型聪明理性精确喜欢批评喜欢抽象的分析性的独立性的工作愿意进行系统的创造性探究偏好对各种现象进行观察分析和推理以理解和把握这些现象与题干表述不一致错误C项企业型冒险乐观自信精力充沛有野心喜欢担任有领导责任的工作看重政治和经济方面的成就喜欢追求财富权力和地位喜欢与人争辩喜欢说服别人接受自己的观点但是他们不喜欢从事研究性的活动与题干表述不一致错误D项常规型喜欢从事资料工作或数理分析的能力能够听从指示完成琐细的工作与题干表述一致正确故此题正确答案为D思路点拨霍兰德职业兴趣的六个维度可以分组记忆1现实型和研究型这两种类型都是以做事为主区别是现实型偏重动手技能研究型偏重动脑设计2社会型和企业型这两种类型都是以与人打交道为主区别是社会型偏重培养帮助人企业型偏重管理命令人3现实型和社会型处于对角线上研究型和企业型处于对角线上常规型和艺术型处于对角线上处在对角线上的两个类型的特点完全相反差异巨大如常规型偏重按部就班循规蹈矩艺术型偏重天马行空自由自在26答案B解析本题考核社会型的职业兴趣类型A项企业型冒险乐观自信精力充沛有野心喜欢担任有领导责任的工作看重政治和经济方面的成就喜欢追求财富权力和地位喜欢与人争辩喜欢说服别人接受自己的观点但是他们不喜欢从事研究性的活动与题干表述不一致错误B项社会型合作友善善于交谈和社交洞察能力强喜欢社会交往关心社会问题重视社会公正和正义有教导指点和培训别人的能力和愿望不喜欢与材料工具机械等实物打交道与题干表述一致正确C项现实型偏好与具体的物体如工具机械电子设备等打交道喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作不喜欢跟人打交道与题干表述不一致错误D项常规型顺从谨慎保守实际稳重喜欢条理性强的工作偏好对文字和数据等资料进行明确有序的整理喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益厌恶模糊不正规非程序化或探究性的活动不喜欢自己对事情做判断和决策这些人看重商业和经济方面的具体成就看重财富和地位与题干表述不一致错误故此题正确答案为B思路点拨霍兰德职业兴趣的六个维度可以分组记忆1现实型和研究型这两种类型都是以做事为主区别是现实型偏重动手技能研究型偏重动脑设计2社会型和企业型这两种类型都是以与人打交道为主区别是社会型偏重培养帮助人企业型偏重管理命令人3现实型和社会型处于对角线上研究型和企业型处于对角线上常规型和艺术型处于对角线上处在对角线上的两个类型的特点完全相反差异巨大如常规型偏重按部就班循规蹈矩艺术型偏重天马行空自由自在霍兰德职业兴趣的六个维度位置如下所示27答案B解析本题考查心理测试研究型的人格倾向是聪明理性精确喜欢批评喜欢抽象的分析性的独立性的工作企业型的人格倾向是冒险乐观自信精力充沛有野心喜欢担任有领导责任的工作艺术型的人格倾向是具有想象力冲动直觉理想化有创意现实型的人格倾向是偏好于具体的物体打交道喜欢有规划的具体劳动以及需要基本操作技能的工作由冒险乐观自信等关键词可以判断得出此题正确答案为B思路点拨霍兰德职业兴趣的六个维度可以分组记忆1现实型和研究型这两种类型都是以做事为主区别是现实型偏重动手技能研究型偏重动脑设计2社会型和企业型这两种类型都是以与人打交道为主区别是社会型偏重培养帮助人企业型偏重管理命令人3现实型和社会型处于对角线上研究型和企业型处于对角线上常规型和艺术型处于对角线上处在对角线上的两个类型的特点完全相反差异巨大如常规型偏重按部就班循规蹈矩艺术型偏重天马行空自由自在霍兰德职业兴趣的六个维度位置如下所示28答案C解析本题考查职业兴趣测试现实型这种人的基本人格倾向是偏好与具体的物体如工具机械电子设备等打交道喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作不喜欢跟人打交道不适应社会性质的职业厌恶从事教育服务和说服性的工作这些人往往适合从事技能性和技术性的职业A选项正确研究型往往缺乏组织和领导才能不喜欢从事说服性或重复性的工作这些人适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作等B选项正确社会型适合从事教育咨询等方面的工作常规型适合从事事务性工作图书管理等C选项错误企业型喜欢担任有领导责任的工作看重政治和经济方面的成就喜欢追求财富权力和地位喜欢与人争辩喜欢说服别人接受自己的观点但是他们不喜欢从事研究性的活动这些人适合担任企业领导或行政管理者等D选项正确本题为选非题故本题正确答案为C思路点拨霍兰德职业兴趣的六个维度可以分组记忆1现实型和研究型这两种类型都是以做事为主区别是现实型偏重动手技能研究型偏重动脑设计2社会型和企业型这两种类型都是以与人打交道为主区别是社会型偏重培养帮助人企业型偏重管理命令人3现实型和社会型处于对角线上研究型和企业型处于对角线上常规性和艺术型处于对角线上处于对角线上的两个类型的特点完全相反差异巨大如常规型偏重按部就班循规蹈矩艺术型偏重天马行空自由自在29答案A解析本题考查成就测试成就测试注重内容效度而认识能力测试具有较高的预测效度故本题正确答案为A30答案C解析本题考查知识测试认知能力是指人脑加工储存和提取信息的能力即人们对事物的构成性能与他物的关系发展的动力发展方向以及基本规律的把握能力它是人们为成功完成各种活动所必备的一些最重要的心理条件包括知觉记忆注意思维和想象等各种能力A不符合题意人格也称为个性广义的人格是指个体所具有的能力兴趣态度气质性格以及其他行为差异的混合体一个人的人格特征决定了其个体行为的整体特征狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分包括需要动机兴趣态度性格气质价值观人际关系情感等特质人格测试即对上述特质进行一定的测试B不符合题意知识测试就是我们通常所说的考试它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度C选项正确心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法D不符合题意故本题正确答案为C31答案D解析本题考查工作样本测试概念在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法优点效标效度和内容效度都很高C项正确缺点专门针对特定职位设计的普遍适用性很低只能针对不同的职位来开发不同的测试开发成本相对较高AB正确工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的因此它的普遍适用性很低只能针对不同的职位来开发不同的测试D项错误故此题正确答案为D32答案C解析本题考查工作样本测试工作样本测试效标效度和内容效度都很高B说法正确由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的因此它的普遍适用性很低只能针对不同的职位来开发不同的测试所以它的开发成本相对较高AD说法正确知识测试就是我们常说的考试考察的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度C说法错误符合题意故此题正确答案为C33答案A解析本题考查工作样本测试成就测试中的工作样本测试就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法A选项符合题意评价中心技术也称为管理评价中心技术它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程公文筐测试是一种情景模拟测试是考查被测试者对管理者在实际工作中需要掌握和分析的资料处理的信息以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的反应在测试中通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件知识测试就是我们通常所说的考试它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度BCD均不符合题意故本题正确答案为A34答案D解析本题考察无领导小组讨论中使用的试题形式A项开放式问题这是一种没有固定答案的同题答案的范围可以很广这种问题的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性思路是否清晰是否有新的观点和见解等与题干表述不一致错误B项操作性问题在讨论这种问题时组织者会给被测试者提供一些材料工具或者道具然后让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体与题干表述不一致错误C项两难性问题即让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种这种问题主要考察被测试者的分析能力语言表达能力以及说服力等与题干表述不一致错误D项资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论它是让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配从面考察被测试者分析问题的能力逻辑思维能力语言表达能力辩论以及说服他人的能力反应的灵活性等所以此类问题可以引发被测试者的充分辩论与题干表述一致正确故此题正确答案为D思路点拨无领导小组讨论的试题类型如下可根据下表记忆35答案C解析本题考查评价中心技术根据下图可知角色扮演是测不出行政管理能力的故本题正确答案为C思路点拨评价中心技术的技能可以应用口诀人人问领导行不行领导能力领导问题解决能力问人际关系能力人行政管理能力行压力承受能力人格人36答案B解析本题考查评价中心技术评价中心技术可以考查管理者领导能力问题解决能力人际交往能力行政管理能力压力承受能力A选项正确评价中心技术是一种情景模拟的形式并非以实际工作任务进行考察选项B错误由于评价中心技术所采用的甄选方法有很多种所以它的效标效度一般都很高C选项正确评价中心技术包括公文筐测试无领导小组讨论以及角色扮演D选项正确本题为选非题故正确答案为B思路点拨三种评价中心技术的方法所能测试出的能力如下表所示可以将五项技能中每个技能的第一个字重新排序组合组成口诀人人问领导行不行人人是人际交往能力和人格问是问题解决能力领导是领导能力行不行是行政管理能力公文筐可以测出的能力口诀问领导行不行无领导小组谈论可以测出的能力口诀人人问领导行不行角色扮演可以测出的能力口诀人人问领导37答案A解析本题考核面试的类型A项系列面试又称顺序面试是指组织根据某种特定的先后顺序安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总从而最终得出面试结论与题干表述一致正确B项小组面试由一组面试考官在同一时间和同一场所共同对一位被面试者进行提问观察并作出评价其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问与题干表述不一致错误C项单独面试面试考官和被面试者单独见面考官进行口头引导或询问被面试者作出回答比较常见与题干表述不一致错误D项集体面试多位被面试者在同一时间和同一场合共同接受面试与题干表述不一致错误故此题正确答案为A思路点拨按组织形式划分的面试类型如下所示可根据标红的关键词进行对应记忆a38答案A解析本题考核结构化面试的特点结构化面试是遵循固定的程序采用专门的题库评价标准和评分方法因此不可能做到灵活性高A项错误其优点包括1可靠性和准确性较高2降低面试考官的偏见3面试通常从相同的问题开始BD正确其缺点包括1考官个人没有发挥的余地不便过多提问2谈话僵硬不自然和顺畅故此题正确答案为A39答案C解析本题考核的是面试类型A项结构化的面试公平性以及面试的信度和效度都会比较高可靠性和准确性不高的是非结构化的面试选项表述不一致错误B项结构化的面试考官个人没有发挥的余地不便过多提问选项说的是半结构性面试的优点选项表述不一致错误C项结构化的面试依据预先确定的面试内容程序评分结构等进行的面试形式面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲选项表述一致正确D项漫谈式的一种高级面谈说的是非结构性面试选项表述不一致错误故此题正确答案为C40答案B解析本题考查面试单独面试又称一对一面试即面试考官和被面试者两个人单独见面面试考官进行口头引导或询问被面试者作出回答A选项不符合题意小组面试是指由一组面试考官在同一时间和同一场所共同对一位被面试者进行提问观察并作出评价的面试方法其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问B选项符合题意系列面试又称顺序面试即组织根据某种特定的先后顺序安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总从而最终得出面试结论C选项不符合题意集体面试是指多位被面试者在同一时间和同一场合共同接受面试考官面对面询问的面试形式D选项不符合题意故本题正确答案为B思路点拨该知识点的易混点是集体面试和小组面试目前我国公务员面试就是采用小组面试一名被面试者面对多名面试官的提问即面试官组成小组组团开展面试集体面试可以理解为群面41答案D解析本题考查采用情境化结构面试STAR原则中S是指情境A是指行动R是结果T是指需要完成的主要工作任务选项D正确故本题正确答案为D42答案D解析本题考查履历分析履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求履历信息必须真实履历信息必须全面履历信息必须相关本题考查教材原文注意内容的准确记忆本题为选非题故本题正确答案为D43答案ABDE解析本题考查信度要想达到较高的信度需要注意以下几个问题测试过程要标准化尽可能按照测量学的要求去做A选项正确选取的样本要具有广泛的代表性当在总体中抽样时样本应尽可能具有异质性而不是集中于某一类人B选项正确C选项错误不是集中于某一类人要注意保持良好的测试环境包括心理环境和物理环境努力使被测试者保持一种轻松自然的心态D选项正确要注意测试的难度和长度测试太难或太易都不好因为很可能会出现地板效应得分普遍过低或天花板效应得分普遍偏高的现象此外尽管测试的条目越多信度往往越高但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦从而影响测试的质量E选项正确故本题正确答案为ABDE44答案BCE解析本题考查效度效度包括内容效度效标效度构想效度BCE项均符合概念表述A项有重测信度但没有重测效度错误D项并未提及过属于干扰选项故此题正确答案为BCE思路点拨此知识点需要区分哪些属于效度哪些属于信度信度和效度的关系简单来说效度就像目的地信度就像保持一直在走路如果到达了目的地就能证明走路的过程是对的但如果只是一直在走路并不能证明一定可以到达终点因为可能走的方向有错误45答案ADE解析本题考查第6章的人员甄选方法推理能力一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力测试题通常是以数字图形文字等方式呈现考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题ADE项正确数量能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧B项错误推理能力的考察测试题通常是以数字图形文字等方式呈现考察重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题语言理解能力类似于语文题C项错误故此题正确答案为ADE46答案ACD解析本题考核心理测试心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表A项正确能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力而不是心理能力B项错误一般认知能力是指从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力即通常所说的智力测试或智商测试C项正确特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试D项正确E项错误故此题正确答案为ACD思路点拨一般认知能力测试是一个人综合能力特殊认知能力测试只测试与某岗位相关的能力47答案BC解析本题考核运动和身体能力测试运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类BC项正确一般认知能力测试和特殊认知能力测试属于认知能力测试AE错误人格测试属于和运动和身体能力测试一样属于另外一类测试方法D项错误故此题正确答案为BC思路点拨关于能力测试的类型如下图所示48答案ABCE解析本题考查心理测试MBTI人格类型测试四个两极性的维度外倾内倾感觉直觉理性情感判断感知八种风格一个人的注意力集中方向外部世界还是内部世界获取信息的方式通过感觉和经验还是通过想象和抽象性的东西处理信息和作出决策的方式主要依赖逻辑关系还是事物对自己和他人的价值和重要性对待外界的方式判断性的有计划的有目的的还是灵活的好奇的容易冲动的适应性强的故此题正确答案为ABCE49答案ABC解析本题考查人格测试人格测试的方法主要有三种自陈量表法评价量表法投射法角色扮演属于评价中心技术职业兴趣测试属于心理测试故本题正确答案为ABC50答案ACDE解析本题考查人格测试大五人格实际上是指一个在五个人格特征方面的表现外向性愉悦性公正严谨性神经质性和开放性故本题正确答案为ACDE51答案ACE解析本题考查公文筐测试公文筐测验是一种情境模拟测试它非常适合对管理人员进行评价A选项正确具有较高的内容效度和效标关联效度E选项正确它的操作比较简单对场地没有过多的要求D选项错误这种测试的缺点在于它的编制成本较高而且评分比较困难C选项正确不同的评价者由于自身的背景工作经验管理理念等不同对不同的公文处理方式的看法也会有所不同由于这种测试是由被测试者单独完成因而无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力B选项错误故本题正确答案为ACE思路点拨公文筐测试的优缺点可根据下列表格进行记忆52答案AE解析本题考核面试类型半结构化面试半结构化面试的优点是使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权可以做到面试的结构性与灵活性相相合正因为如此半结构化面试得到了越来越广泛的运用BCD项正确根据面试的标准化程度进行划分的结构化的面试信度和效度都比较高而不是半结构化面试A项错误半结构化面试在一部分设计好的问题即结构化面试的基础上面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题评分模式不是固定的E项错误故此题正确答案为AE思路点拨结构化面试与非结构化面试的优缺点是相对的比较容易记忆当选项里出现结构性与灵活性相结合是半结构化面试的特点而不是非结构化面试的特点做题时出错频率较高要重点记忆53答案BC解析本题考核结构化程度划分的面试类型结构化程度划分的面试类型包括结构化面试半结构化面试和非结构化面试ADE项均正确B属于根据面试组织形式划分的面试类型C属于特殊的面试形式故此题正确答案为BC思路点拨注意区分不同划分类型的面试根据结构化程度划分的面试类型包括结构化面试半结构化面试和非结构化面试根据面试组织形式划分的面试类型包括单独面试系列面试小组面试集体面试特殊的面试形式包括压力面试电话面试和网络视频面试54答案ACDE解析本题考查面试非结构化面试是指在面试过程中不存在结构化的面试指南或必须遵循既定格式的面试形式D选项正确非结构化面试的优点是面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅双方之间的谈话内容前后连贯逻辑关系比较清晰A选项正确面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨E选项正确大量的实证研究都证明非结构化面试的信度和效度比结构化面试的信度和效度低得多C选项正确选项B属于结构化面试故本题正确答案为ACDE思路点拨非结构化面试的优缺点可根据下方表格记忆55答案ABDE解析本题考察情境化结构面试遵循的STAR的原则情境化结构面试通常需要遵循所谓STAR的原则1描述面对的典型环境Situation2需要完成的主要工作任务Task3实际上采取了何种行动Action4说明这种行动产生了怎样的结果ResultABDE均属于境化结构面试遵循的STAR的原则C项可以做到面试的结构性与灵活性相结合属于半结构化的优点错误故此题正确答案为ABDE56答案ABC解析本题考核改善面试的主要方法改善面试效果的主要方法包括采用情境化结构面试面试前做好充分准备系统培训面试考官ABC均与概念表述一致DE项均属于面试的一种方式不是改善面试效果的方法故此题正确答案为ABC提示注意教材原文内容的准确记忆没有提到的内容不要选57答案ACD解析本题考查履历分析履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求履历信息必须真实履历信息必须全面履历信息必须和工作相关本题是对教材原文的考查注意内容的准确记忆故本题正确答案为ACD