365文库
登录
注册
福利来袭，限时免费在线编辑
转Pdf
下载我编辑的
下载原始文档
收藏
月日月
上传于：2024-09-03
中级经济师新中级人力资源管理专业知识与实务第6章人员甄选含解析一单项选择题1关于人员甄选的说法错误的是A甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B甄选不要注重求职者之间的比较C甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D甄选失误企业不需要负担成本2关于员工甄选的说法错误的是A从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C甄选工作做好了其他人力资源管理工作就不重要了D甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要3关于甄选说法错误的是A采取错误的甄选策略对企业有不利影响B甄选工具应同时具有效度和信度C甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用D采取错误的甄选策略对员工有不利影响4就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度A重测信度B复本信度C内部一致性信度D评价者信度5是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度A评价者信度B复本信度C重测信度D内部一致性信度6复本信度反映的是A采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性B是否真正测出工作绩效的某些重要因素C用同一方法对一组应聘者在两