中级经济师中级人力资源管理专业知识与实务第12章工资与就业理论含解析.docx

中级经济师新中级人力资源管理专业知识与实务第12章工资与就业理论含解析一单项选择题1以下说法正确的有A实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B名义工资可用来说明货币工资的购买能力C货币工资实际工资物价指数D现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平2关于货币工资和实际工资的说法正确的是A实际工资总是高于货币工资B在货币工资一定的情况下实际工资的高低取决于物价指数C实际工资是指以非货币形式发放的工资其中主要是福利D实际工资与物价指数相除就是货币工资3关于工资水平以下说法错误的是A现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平B货币工资实际工资物价指数C实际工资可用来说明货币工资的购买能力D名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬4该厂在确定工资时对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工这违反了原则A按需分配B同工同酬C利润分享D效率优先5下列选项中不属于影响工资水平确定的因素是A个人偏好B劳动者个人及其家庭所需的生活费用C同工同酬的原则D企业的工资支付能力6企业的经济实力竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了A劳动者愿意接受的最低工资水平B企业所能支付的最高工资水平C国家规定的最低工资水平D工会能够接受的最低工资水平7在市场经济中当产品需求稳定时决定企业工资支付能力的最主要因素是A同工同酬原则B企业的劳动生产率C劳动者个人及其家庭所需的生活费用D工会的谈判力量8企业提高工资后如果则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平A边际收益等于边际成本B边际收益大于边际成本C平均收益等于平均成本D平均收益大于平均成本9下列不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因A高工资能够吸引较好的员工B员工十分关注自己是否受到公平的对待C高工资代表企业规模较大D大都与员工对企业认同感有很大的关系10熟练劳动力所占的比重技术经济特点工会化程度地理位置等是造成之间出现工资差别的主要原因A不同年龄劳动力B男性和女性劳动力C不同民族劳动力D不同产业部门11揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异A补偿性工资差别B竞争性工资差别C垄断性工资差别D技能性工资差别12在市场经济条件下能够获得租金性工资收入的人通常是A出租自有房屋的房东B公司文员C中学老师D文体明星13职业间工资差别形成原因中属于竞争性工资差别的是不同的职业在方面存在差异A劳动强度和劳动条件B给人带来的愉快或不愉快程度C不同劳动者的劳动力在质上的差异D工作保障和职业稳定程度14简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁都不是处理的理想办法A补偿性工资差别B竞争性工资差别C租金性工资收入D技能性工资差别15采取城乡分隔的就业政策会导致A补偿性工资差别B非自然垄断性工资差别C自然性垄断工资差别D竞争性工资差别16小王和小张的受教育程度和技术水平都相同同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作小王在办公室做安全管理方面的事务性工作而小张在井下做安全员小张的工资比小王每个月高300元这种工资差别属于A竞争性工资差别B竞争性工资差异C随机性工资差别D补偿性工资差别17由于生产过程相互依赖对员工遵守纪律的要求更高约束更多很多大企业支付的工资高于中小企业这种工资差别可以视为工资差别A补偿性B技能性C竞争性D效率性18文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者两者之间的差别属于工资差别A非自然竞争性B自然竞争性C非自然垄断性D自然垄断性19男性和女性之间的工资性报酬差别的形成不包括哪个原因A年龄和受教育程度B职业C工时和工作经验D个人歧视20下列做法中属于工资歧视的是A对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资B对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资C故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去D对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资21根据国际劳工组织的定义因为疾病工伤休假旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于A就业人口B失业人口C非劳动力D准就业人口22从理论上来说就业说法的不正确的是A劳动者必须要既有劳动能力还要有劳动意愿B劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动C劳动必须能够获得报酬或收入D劳动者参加家庭劳动23关于就业含义的说法错误的是A劳动者必须要既有劳动能力还要有劳动意愿B公益性劳动不属于就业C劳动必须能够获得报酬或收入D家庭劳动也属于就业24关于中国的就业统计界定错误的有A16岁及以上的劳动年龄内的城镇人口B为了取得报酬或经营利润在调查周内从事了1小时以上含1小时的劳动的人C有工作单位但由于休假暂时未工作的人D具有劳动能力的人25根据我国关于城乡劳动力调查的规定被列为失业者的劳动者应当满足的条件不包括A在近三个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人B在调查周内工作时间未达到10个小时C在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动也没有处于就业定义中的暂时未工作状态D当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业262012年时某国共有人口1700万人其中16岁以上人口为1300万人就业人口为900万人失业人口为100万人则该国2012年的失业率为A0067B0076C01D011127某城市2013年年初的总人口为10万人其中非劳动力人口2万人就业人口7万人到2013年年底在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下原来的失业人口中有5000人找到了工作则该城市在2013年年底的失业率为A005B00625C0067D012528关于不同类型失业的说法正确的是A在社会处于充分就业状态时仍存在摩擦性失业B季节性失业是无法预测的C非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业D由于技术进步会带来失业因而技术进步对就业是不利的29下列关于季节性失业的描述错误的是A季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B容易形成季节性失业的部门或行业有农业服装业等C季节性失业是一种正常性失业D季节性失业不利于劳动力资源的有效利用造成了一定的人力浪费30受2008年以来的世界经济危机影响中国出现对外贸易萎缩出口加工型企业面临经营困境不得不大量裁员由此引起的失业现象称为A摩擦性失业B结构性失业C季节性失业D周期性失业31根据经济学家们的观点不纳入自然失业率计算范围的是A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D周期性失业32某国由于经济增长速度放缓企业的用人需求疲软很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态此种失业属于A摩擦性失业B周期性失业C结构性失业D季节性失业二多项选择题33关于货币工资和实际工资的说法正确的是A货币工资水平不变时实际工资水平可能上升可能下降B实际工资反映了货币工资的实际购买能力C物价指数越高相同的货币工资所代表的实际工资水平的越高D企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平的高低E货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加34现实生活中影响工资水平确定的因素包括A同工同酬的原则B劳动者个人及其家庭所需的生活费用C企业的工资支付能力D谈判双方的力量对比E雇主对劳动力需要的迫切程度35大企业一般往往容易提供高工资有效的解释包括A大企业为员工提供更多特殊培训的机会B大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程C大企业为员工提供一个在职业性工作阶梯中得到多层次晋升的机会D岗位空缺对大企业而言成本很高的E以上都不是36高工资往往能够带来高生产率其主要原因在于高工资有助于A吸引和雇用到优秀员工B增加员工对企业的认同感C降低企业的人工成本D增加员工的偷懒行为E促进员工流动37高工资往往导致高生产率这是因为高工资通常A有助于企业控制人工成本B有助于组织吸引优秀员工C有助于员工产生公平感D有助于提高员工工作积极性E有助于降低员工离职率38关于工资差别的说法正确的是A政府应当尽可能消除一切工资差别B工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动C劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生D劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生E工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用39关于工资差别的说法正确的是A工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B技能差异是导致工资差别的原因之一C劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D工资差别越小越好E政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平40可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括A在所有职业中女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者C女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业E以上都不是41下列关于劳动力市场歧视的表述正确的是A劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视B具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬属于工资歧视C对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待将其有意安排在低工资岗位属于职业歧视D如果所有的职业都是完全隔离的则差异指数的值为零E劳动力市场歧视来源于个人歧视统计性歧视以及非竞争性歧视42个人歧视包括为A雇主歧视B客户歧视C统计性歧视D员工歧视E非竞争性歧视43在我国关于失业人员的统计中失业人员必须满足的条件包括A在法定劳动年龄之内B有工作能力C有工作意愿D尚未实现就业E正在领取失业保险金44在其他条件不变的情况下会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有A就业者成为失业者B失业者成为就业者C非劳动力成为就业者D就业者成为非劳动力E失业者成为非劳动力45人们非常关注失业率问题说法合适的有A一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的B不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异C国际上通常会对男性失业率这一目标人群的失业率水平给予关注D长期失业率是失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例E如果劳动者一年以上无法实现就业则将来就业的难度会越来越大46在我国的城镇登记失业率统计中失业人员需要满足的条件包括A在当地就业服务机构进行登记B在城镇中居住C有劳动能力和劳动意愿D目前没有就业E在一定劳动年龄内47解决摩擦性失业的对策包括A注意加强劳动力市场的情报工作B由政府提供资金向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费C规定一个合理的失业补助期限D提供更好的职业指导和职业供求预测E加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围疏通信息渠道48导致摩擦性失业原因是A劳动力市场的动态属性B劳动力市场的静态属性C信息的不完善D信息完善性E季节变化49决定结构性失业严重程度的因素包括A劳动力市场的动态属性B对劳动力需求转变的快慢C信息的不完善D技术替代的灵活性大小E季节变化答案解析部分1答案D解析本题考查工资水平实际工资指的是货币工资所能购买到的商品和服务量可用来说明货币工资的购买能力所以A错误货币工资又称名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬所以B错误实际工资货币工资物价指数所以C错误物价指数一般用消费品价格指数来表示现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平D正确故此题正确答案为D思路点拨单从实际工资货币工资物价指数这一公式来看由于物价指数会变化货币工资可能高于也可能低于实际工资但在现实生活中物价总是有上涨的趋势因此在现实生活中货币工资水平总是高于实际工资水平2答案B解析本题考查资水平及其决定因素货币工资又称名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量它可用来说明货币工资的购买能力C项错误实际工资货币工资物价指数D项错误在货币工资一定的情况下实际工资的高低取决于物价指数B项正确在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平A项错误故此题正确答案为B3答案B解析本题考查货币工资与实际工资物价指数一般用消费品价格指数来表示在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平故A项表述正确实际工资货币工资物价指数B项表述错误实际工资含义是货币工资所能购买到的商品和服务量可用来说明货币工资的购买能力C项表述正确货币工资又称名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬D项表述正确本题为选非题故此题正确答案为B4答案B解析本题考查确定工资水平的实际因素确定工资水平的现实实践中因素劳动者个人及其家庭所需的生活费用同工同酬的原则企业的工资支付能力一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工这违反了同工同酬原则所以B正确ACD为干扰项与题干描述无关错误故此题正确答案为B5答案A解析本题考查影响工资水平确定的因素个人偏好决定的是劳动者愿意提供工作时间长短不是影响工资水平的因素A错误影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面1劳动者个人及其家庭所需的生活费用2同工同酬的原则3企业的工资支付能力BCD对应上述因素正确故此题正确答案为A6答案B解析本题考查确定工资水平的实际因素雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来它取决于企业的经济实力竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险所以B正确ACD为干扰项错误故此题正确答案为B思路点拨雇主必须支付的最低工资水平同样可以被估算它取决于劳动者对降低生活标准的承受能力7答案B解析本题考查工资水平与生产率和企业规模的关系同工同酬原则属于影响工资水平确定的因素与题干描述无关A错误在竞争性经济中如果产品需要是稳定的那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率所以B正确劳动者个人及其家庭所需的生活费用属于影响工资水平确定的因素与题干描述无关C错误工会的谈判力量决定实际工资水平的上限和下限与题干描述无关D错误故此题正确答案为B思路点拨注意区分企业的工资支付能力概念与工资水平概念的区别与两者之间的联系部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素8答案A解析本题考查工资水平与生产率和企业规模的关系边际成本等于边际收益时企业获得其最大利润所以A正确BCD为干扰项错误故此题正确答案为A思路点拨在最初阶段提高工资水平可能会有助于生产率的提高从而增加企业利润但是在经过某一点以后继续提高工资水平给企业带来的成本就会超过它所带来的收益所以企业从进一步提高工资水平中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等那么这时高于市场水平的工资就能够帮助企业实现利润最大化9答案C解析本题考核较高工资有助于提高员工的生产率的原因较高的工资有助于提高员工生产率的原因较高的工资能够吸引较好的员工高工资扩大了企业的求职者人才库A正确大都与员工对企业的认同感有很大的关系D正确员工十分关注自己是否受到公平的对待B正确规模较大的企业中工作的员工工资随经验增长而增加的速度比较快不能解释较高工资有助于提高企业生产率C错误故此题正确答案为C10答案D解析本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因不同产业部门或行业之间工资差别形成的原因包括熟练劳动力所占比重技术经济特点发展阶段工会化程度和地理位置所以D正确男性和女性之间的工资性报酬差别解释生育原因造成职业中断使女性所受到的平均在职培训时间少于男性女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同女性的总体市场工作经验时间通常要比男性更少与题干描述不符B错误AC为干扰项教材中未体现错误故此题正确答案为D11答案A解析本题考查不同职业之间工资差别形成的原因A项补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异符合题意故A项正确B项竞争性工资差别技能性工资差别在外部环境条件和机会一致的条件下工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因也是导致不同质劳动者之间流动的原因与题意不符B项错误C项垄断性工资差别从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现与题意不符C项错误D选项为干扰选项教材并未涉及错误故此题正确答案为A思路点拨垄断性工资差别和竞争性工资差别都是劳动者存在质的差异而补偿性工资差别的劳动者是同质的在考题中经常出现技能性工资差别的表述其等同于竞争性工资差别12答案D解析本题考自然性垄断所造成的工资差别从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现这种垄断性工资收入也可叫做租金性工资收入最典型的是文体影视明星们的收入所以D正确ABC为干扰项未能劳动力的补充很难实现或很难马上实现ABC错误思路点拨解决自然性垄断所造成的工资差别租金性工资收入明星比较合理的政策对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理税率可以远超过普通人的个人所得税13答案C解析本题考查不同职业之间工资差别形成的原因补偿性工资差别在知识技能上无质的差别的劳动者因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别即劳动强度和劳动条件从业时的不愉快程度职业稳定与保障程度责任大小程度的差别所以ABD属于补偿性工资差别竞争性工资差别技能性工资差别在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下劳动者之间所存在的工资差别产生的原因在外部环境条件和机会一致的条件下工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异所以C属于竞争性工资差别C正确故此题正确答案为C思路点拨垄断性工资差别和竞争性工资差别都是劳动者存在质的差异而补偿性工资差别的劳动者是同质的在考题中经常出现技能性工资差别的表述其等同于竞争性工资差别14答案C解析本题考查自然性垄断所造成的工资差别补偿性工资差别在知识技能上无质的差别的劳动者因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别即劳动强度和劳动条件从业时的不愉快程度职业稳定与保障程度责任大小程度的差别与题干描述不符所以A错误竞争性工资差别技能性工资差别非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下劳动者之间所存在的工资差别产生的原因在外部环境条件和机会一致的条件下工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因也是导致不同质劳动者之间流动的原因与题干描述不符所以BD错误自然性垄断所造成的工资差别租金性工资收入明星从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现比较合理的政策对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理税率可以远超过普通人的个人所得税简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁都不是处理租金性工资收入这种高额工资收入的理想办法所以C正确故此题正确答案为C15答案B解析本题考查工资差别形成的原因补偿性工资差别在知识技能上无质的差别的劳动者因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别即劳动强度和劳动条件从业时的不愉快程度职业稳定与保障程度责任大小程度的差别与题干描述不符所以A错误非自然性垄断所造成的收入差别导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可称为制度性原因制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵采取城乡分隔的就业政策是政府运用行政手段禁止农民进入城市中的各类职业就业从而人为地限制了劳动力供给这便有可能使城市中各类职业的劳动力价格上升福利待遇提高因此城市中从事各类职业的劳动者所获得的相对较高的工资和福利中就包含了一部分垄断性工资收入这属于非自然垄断性工资差别所以B正确自然性垄断所造成的工资差别租金性工资收入明星从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现与题干描述不符所以C错误竞争性工资差别技能性工资差别非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下劳动者之间所存在的工资差别产生的原因在外部环境条件和机会一致的条件下工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因也是导致不同质劳动者之间流动的原因与题干描述不符所以D错误故此题正确答案为B16答案D解析本题考查补偿性工资差别补偿性工资差别在知识技能上无质的差别的劳动者因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别即劳动强度和劳动条件从业时的不愉快程度职业稳定与保障程度责任大小程度的差别所以D符合题干描述正确竞争性工资差别技能性工资差别非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下劳动者之间所存在的工资差别产生的原因在外部环境条件和机会一致的条件下工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因也是导致不同质劳动者之间流动的原因A项与题干描述无关错误BC选项为干扰选项教材并未涉及错误故此题正确答案为D思路点拨三种不同的工资差别可按下表理解记忆17答案A解析本题考查补偿性工资差别所谓补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者符合题干描述所以A正确竞争性工资差别技能性工资差别非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下劳动者之间所存在的工资差别产生的原因在外部环境条件和机会一致的条件下工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因也是导致不同质劳动者之间流动的原因不符合题干描述所以BC错误D为干扰项教材中未涉及错误故此题正确答案为A思路点拨三种不同的工资差别可根据下表内容理解记忆18答案D解析本题考查不同职业工资差别形成的原因竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下劳动者之间所存在的工资差别不区分自然与非自然因素AB选项错误非自然性垄断所造成的收入差别导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可称为制度性原因制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵C错误自然性垄断所造成的工资差别租金性工资收入明星从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现所以对应题干D正确故此题正确答案为D思路点拨竞争性工资差别在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下劳动者之间所存在的工资差别产生的原因在外部环境条件和机会一致的条件下工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因也是导致不同质劳动者之间流动的原因19答案D解析本题考查男性和女性之间的工资性报酬差别的形成男性和女性之间的工资性报酬差别解释年龄和受教育程度生育原因造成职业中断使女性所受到的平均在职培训时间少于男性职业女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同工时和工作经验女性的总体市场工作经验时间通常要比男性更少所以ABC符合上述描述正确D项为干扰项教材中未体现错误本题为选非题故此题正确答案为D20答案B解析本题考查劳动力市场歧视工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别B选项符合题意C选项属于职业歧视AD选项产生的工资差别是正常的并不是歧视因此排除故本题选择B选项思路点拨注意区分职业歧视与工资歧视职业歧视是两者做的工作不同被歧视方从事工资低的工作而工资歧视是两者做的工作相同被歧视方得到的工资低区分职业歧视还是工资歧视关键看从事的工作是否相同21答案A解析本题考查就业人口就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人第一种人是正在工作的人即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人其中包括私营企业员工以及政府雇员第二种人是虽然有工作但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人比如因疾病工伤休假劳资争议旷工或者因气侯不良机器损坏等原因而临时停工的人第三种人是雇主与雇用人员或者是正在协助家庭经营企业或农场但是却并不领取劳动报酬的人题干符合A正确失业人口被界定为在一定年龄以上有劳动能力在调查期间无工作当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员失业的具体标准在调查周调查时点前的一周内工作时间未达到一个小时在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人与题干不符B错误非劳动力是指不具有有劳动能力的那部分人口题干只是暂时脱离工作岗位C错误D为干扰项教材中未出现故此题正确答案为A22答案D解析本题考核就业的三层基本含义就业实际上有三层基本含义一是劳动者必须要既有劳动能力还要有劳动意愿二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动而不是家庭劳动三是劳动必须能够获得报酬或收入而不能是公益性或义务性的劳动ABC均与概念表述一致正确D项错误故此题正确答案为D23答案D解析本题考查就业含义就业含义有一是劳动者必须要既有劳动能力还要有劳动意愿二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动而不是家庭劳动三是劳动必须能够获得报酬或收入而不能是公益性或义务性的劳动所以ABC项对应上述就业含义说法正确D项含义中表明家庭劳动不属于就业说法错误本题为选非题故此题正确答案为D24答案A解析本题考查我国的就业统计中国国家统计局2005年11月对就业人口的界定在1人口调查中将具有劳动能力并符合以下条件之一的16岁及以上城镇人口被定义为就业人口包括两类1为取得报酬或经营利润在调查周内从事了1小时以上含1小时的劳动的人2由于学习休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态但有工作单位或场所的人BCD选项均正确A选项错误劳动年龄内是16岁至退休年龄16岁以上比劳动年龄包含范围大此题答案为A思路点拨就业人口与失业人口在年龄的统计口径上有所区别就业人口年龄统计范围16岁及以上城镇人口只要符合就业人口的条件即使超过退休年龄也属于就业人口失业人口年龄统计范围16岁及以上的劳动年龄内人口男性60周岁以上女性55周岁以上没有工作不算失业25答案B解析本题考查失业与失业统计我国2005年开始将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16岁及以上人员列为失业人员C正确具体包括1在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动也没有处于就业定义中的暂时未工作状态2在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作3当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业D正确4失业的具体标准是在调查周调查时点前的一周内工作时间未达到一个小时B错误在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人A正确本题选择不包括哪个条件故正确答案为B26答案C解析本题考查失业率计算失业率失业人数劳动力人数100失业人数失业人数就业人数100代入数值可得1001009001001001C选项正确故此题正确答案为C27答案B解析本题考查失业率2013年初失业人数总人口数非劳动力人数就业人数100000200007000010000人2013年年底的失业人数1000050005000人失业率失业人数劳动力人数100失业人数失业人数就业人数1005000500075000100625故此题正确答案为B28答案A解析本题考查失业的类型及其成因与对策摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征它不是由于工作岗位缺乏而造成的而是由于寻找工作达成就业协议的时滞所引起的它是一种正常性的失业它的存在与充分就业并不矛盾A正确季节性失业对策政府加强对季节性失业期的预测工作以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排规定一个合理的失业补助期限以减少季节工人的生活困难B错误耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大非耐用品制造业的周期性波动较小C错误D说法过于绝对错误故此题正确答案为A29答案A解析本题考查季节性失业季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失A错误一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动如农业旅游业建筑业航运业等一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷如服装业制鞋业汽车业等从而影响作为谋生需求的劳动力需求造成季节性失业所以B正确季节性失业性质是一种正常的失业C正确季节性失业不利于劳动力资源的有效利用造成了一定的人力浪费D正确本题为选非题故此题正确答案为A思路点拨摩擦性失业产生原因劳动力市场的动态属性信息不完善性结构性失业产生原因空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符或现有职位空缺同失业者在地理位置上失调季节性失业产生原因由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失周期性失业产生原因由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡其中摩擦性失业结构性失业季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业它并不影响充分就业的实现是正常性的失业30答案D解析本题考察失业的类型A项摩擦性失业一种正常性的失业不是由于工作岗位缺乏而是由于寻找工作达成就业协议的时滞引起是竞争性劳动力市场的一个自然特征B项结构性失业专业结构或产品结构调整过程中因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相吻合或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调从而造成的失业C项季节性失业由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失D项周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业形成的基本原因是总量需求不足由题干可知是受经济危机影响而导致的失业应该是D项周期性失业故此题正确答案为D31答案D解析本题考查自然失业率摩擦性失业技术性失业结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业即是正常性失业这也就是美国经济学家所说的自然失业率因此ABC正确周期性失业由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业形成的基本原因总量需求不足耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大非耐用品制造业的周期性波动较小D错误本题为选非题故此题正确答案为D思路点拨摩擦性失业季节性失业结构性失业是正常的失业即自然失业率其中摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征周期性失业与其他类型的失业不同它是最难解决的失业是总量需求不足导致的32答案B解析本题考查周期性失业摩擦性失业有些人处于工作之间或刚进入劳动力市场正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中形成原因劳动力市场的动态属性信息不完善性性质一种正常性的失业不是由于工作岗位缺乏而是由于寻找工作达成就业协议的时滞引起是竞争性劳动力市场的一个自然特征不符合题干描述所以A错误周期性失业由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业形成的基本原因总量需求不足耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大非耐用品制造业的周期性波动较小符合题干描述所以B正确结构性失业专业结构或产品结构调整过程中因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相吻合或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调从而造成的失业最主要的技术性失业即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象通常是由于生产技术变化引起的即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业不符合题干描述所以C错误季节性失业由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失形成原因一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动如农业旅游业建筑业航运业等一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷如服装业制鞋业汽车业等从而影响作为谋生需求的劳动力需求造成季节性失业是一种正常的失业不符合题干描述所以D错误故此题正确答案为B33答案ABD解析本题考查确定工资水平的实际因素货币工资又称名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬实际工资货币工资所能购买到的商品和服务量可用来说明货币工资的购买能力公式实际工资货币工资物价指数物价指数一般用消费品价格指数来表示在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平货币工资水平不变时实际工资水平可能上升可能下降因为物价指数会变化A正确实际工资表示货币工资所能购买到的商品和服务量可用来说明货币工资的购买能力B正确物价指数越高相同的货币工资所代表的实际工资水平的越低C错误企业在制定自己的工资政策确定企业工资水平时必须对实际工资水平有正确的了解D正确企业所面对的劳动力供给是随着实际工资水平的波动而变动的而不是随着货币工资水平的波动而波动的E错误故此题正确答案为ABD思路点拨实际工资与货币工资的区分货币工资名义工资指员工实际拿到手的工资实际工资指货币工资所能购买到的商品或服务数量货币工资与实际工资之间的差别取决于物价指数当货币工资不变时实际工资可能上升也可能下降劳动力供给决策是根据实际工资水平的波动而发生改变的34答案ABC解析本题考查确定工资水平的实际因素现实生活中确定工资水平的实际因素有1劳动者个人及其家庭所需的生活费用2同工同酬的原则3企业的工资支付能力所以ABC项对应上述因素正确DE属于决定实际工资水平的上限和下限故此题正确答案为ABC35答案ABCD解析本题考查工资水平与生产率和企业规模的关系通常情况下在那些规模较大的企业中工作的员工其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多对于这一现象存在几种不同的解释第一种潜在解释是大企业已经付出了成本为员工提供了更多的特殊培训机会因此它们有更强的动力去培训员工并鼓励员工与企业建立长期的雇佣关系第二种可能的解释是大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程而这种生产过程要求员工高度地相互依赖一位员工消极怠工就有可能降低整个班组的产出和遵守纪律第三种假设是大企业可以为员工提供一个职业晋升方面的工作阶梯员工可以从中得到多层次晋升的机会最后较大的企业可能会发现岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的所以ABCD符合上述描述E与正确选项相反错误故此题正确答案为ABCD36答案AB解析本题考查工资水平与生产率高工资往往能够带来高生产率1一般认为较高的工资能够吸引较好的员工这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地A项正确2大都与员工对企业的认同感有很大的关系B项正确3员工十分关注自己是否受到公平的对待高工资会增加企业的成本C项错误高工资可以有效避免员工偷懒D项错误高工资有利于降低员工的离职率E项错误故此题正确答案为AB37答案BCDE解析本题考查工资水平与生产率的关系高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点第一高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的生产率更高的员工第二高工资有利于降低员工的离职率同时强化他们的实际生产率第三高工资更容易让人产生公平感BCDE项对应上述理由正确A项高工资本身是某些企业提供的高于市场均衡水平的工资不会帮助控制成本故A项错误故此题正确答案为BCDE38答案CDE解析本题考查工资差别长期存在的原因工资差别的本质原因是同劳动相联系的只要劳动者的素质和技能不能完全相同劳动条件的差别无法消除工资差别就不可能消除所以CD正确工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能它会激励劳动者从低生产率工作岗位企业行业或产业部门职业甚至国家向高生产率的地方转移从而优化劳动力资源配置效率这对于社会经济的发展具有积极的作用所以E正确AB错误故此题正确答案为CDE39答案ABC解析本题考核工资差别的概念工资差别导致劳动者会进行流动劳动者在素质和技能方面的差异劳动条件可以导致工资差别工资差别会激励劳动者从低生产率工作岗位职业企业行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移ABC项正确工资差别对社会也有积极的一面具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能并非越小越好所以DE错误故此题正确答案为ABC40答案BC解析本题考查不同群体间的工资性报酬差别与歧视由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者这可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异所以BC正确ADE项教材中未体现错误故此题正确答案为BC41答案ABCE解析本题考查关于劳动力市场歧视来源的市场歧视理论劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视A项正确雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别属于工资歧视B项正确对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者C项正确如果所有的职业都是完全隔离的则差异指数的值为100D项错误劳动力市场歧视来源于个人偏见统计性偏见以及非竞争性歧视E项正确故此题正确答案为ABCE思路点拨差异指数越大表明差异越大差异指数越小即差异越小如果所有的职业都是完全隔离的则这一指数的值等于100而如果两种性别的劳动力在各职业中的分布是完全相同的则这一指数为042答案ABD解析本题考查个人歧视个人歧视是指雇主客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好来源包括雇主歧视对某些特定类型的员工产生歧视最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业客户歧视顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工员工歧视某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事ABD对应上述各项正确市场歧视的来源分为个人歧视统计性歧视非竞争性歧视D统计性歧视E项非竞争性歧视不在个人其实范畴内错误故此题正确答案为ABD43答案ABCD解析本题考察失业的概念在我国关于失业人员的统计中失业人员是指在法定劳动年龄内有工作能力无业且要求就业而未能就业的人员虽然从事一定社会劳动但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业ABCD均属于失业的条件E项属于失业的结果而不是条件错误故此题正确答案为ABCD44答案AD解析本题考查失业率计算总人口就业者失业者非劳动力劳动力人数就业者失业者失业率失业人数劳动力人数100失业人数失业人数就业人数100失业率的表达含义反映了在一定年龄以上的人口当中有多大比例的人想工作却无法实现就业的情况统计失业率的时候往往是在某个时点上来完成的就业者成为失业者就业者成为非劳动力会导致失业率上升AD正确失业者成为就业者非劳动力成为就业者失业者成为非劳动力会导致失业率下降BCE错误故此题正确答案为AD思路点拨失业率失业人数劳动力人数100失业人数失业人数就业人数100根据失业率的数学公式可以判断失业率上升一定是失业人数增多或就业人数减少分子中的失业人数和分母中的失业人数同时增加的情况下失业率的结果也是增加的可以尝试代数计算一下45答案ABDE解析本题考查失业率问题人们关注一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异所以AB正确国际上通常会对女性失业率青年失业率等目标人群的失业率水平给予关注而非男性失业率所以C错误长期失业率概念即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例所以D正确如果劳动者一年以上无法实现就业则将来就业的难度会越来越大E正确故此题正确答案为ABDE46答案ACDE解析本题考查城镇登记失业人员的含义城镇登记失业人员是指有非农业户口在一定的劳动年龄内有劳动能力无业而要求就业并在当地就业服务机构进行求职登记的人员根据概念包括ACDEB属于干扰项故此题正确答案为ACDE47答案AE解析本题考核解决摩擦性失业的对策解决摩擦性失业的对策包括1注意加强劳动力市场的情报工作A项正确2加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围疏通信息渠道E项正确BD项属于解决结构性失业的对策C项属于解决季节性失业的对策故此题正确答案为AE思路点拨摩擦性失业和结构性失业中都有加强劳动力市场情报工作但目的是不同的这里需要注意两者的区分摩擦性失业注意加强劳动力市场的情报工作这里是为了加快信息的传递疏通信息渠道以免一些劳动者因招聘信息掌握不全面而错失工作机会结构性失业加强劳动力市场的情报工作这里主要是让劳动者及时了解劳动力市场供求情况48答案AC解析本题考查摩擦性失业形成的原因摩擦性失业形成的原因包括1劳动力市场的动态属性这是造成摩擦性失业的一个基本原因A正确B错误2信息不完善性从获知信息到双方经过协商达成就业合同这之间也需要一定的时间从而也会造成一些暂时性的失业现象C正确D错误季节变化引起的失业是季节性失业E错误故此题正确答案为AC49答案BD解析本题考核决定结构性失业严重程度的因素劳动力市场的动态属性信息的不完善是摩擦性失业产生的原因AC错误决定结构性失业严重程度的因素对劳动力需求转变的快慢B正确劳动力供给能否适应需求的变化技术替代的灵活性大小D正确人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢地理状的差异季节变化是导致季节性失业的因素E错误故此题正确答案为BD