考勤管理制度（内附相关法律来源说明）.docx

考勤管理细则 总 则 1、目的：为了加强公司考勤管理，建立良好的工作秩序，根据国家规定，结合公司实际，特制订本细则。 2、本细则适用于玉环博行机械有限公司所有员工的考勤管理。 3、权责划分： 行政部：按规定认真、及时、准确地统计考勤；如实反映考勤管理中的问题及建议措施；妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期为两年；及时汇总各部门考勤结果并上报。 财务部：负责按照考勤汇总结果进行工作核算。 部门负责人：对直线下属考勤负有监督责任，及时审核下属的出差、请假、考勤异常等申请单，并配合行政部做好考勤工作。 员工：核查自己的考勤数据，按考勤管理规定及时提交相关申请单及相关凭证。 考勤方法 1、员工一律实行考勤机打卡，打卡每日分上午、下午共四次。加班需另打两次卡（含包月、包年人员），由被考勤人自己打卡。 2、为了防止员工提前打卡，有效打卡时间间隔需在10分钟以上。在有效时间间隔内打卡，一律无效。 3、员工只有上班卡或下班卡记录的，当班视为未出勤。上班中途请假的员工必须交请假条，在指纹机上打卡后方可离厂，否则一律按旷工处理。 4、原则上员工不得以连班为由少卡漏卡，情况特殊的须及时提交连班说明到部门负责人或经理处，经签字后再提交行政部，未经连班批准，擅自连班部分一律视无上班处理。 5、除因卡机故障、断电外，每月准许2次补卡，超出部分按每次10元进行罚款。 6、因卡机故障或断电导致员工未已打卡的，统一由车间或部门负责人签单处理。 7、员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡，须到及时填写《补卡单》，经部门考勤员和直接主管签字确认后作为考勤依据，不签到者视为旷工。部分特殊工种及岗位的员工超过3天以上出现此类情况的，可根据其工作时间及特点由行政部确认后改为纸卡签到。 8、员工因故忘记打卡的，必须在3天内（逾期作废）提交未打卡说明到车间或部门负责人，经签字确认后提交行政部，作为核算考勤的依据。 9、新员工进公司上班，各部门负责人或车间主任应吩咐新员工先到行政部签到，录完指纹再正常上班，否则造成的损失财物不予计算。 10、为了防止考勤漏洞，原则上各部门和车间均应设立手工考勤表，作为电子考勤的补充。但 考勤核算仍以考勤机数据为准进行核算，手工考勤仅作为员工是否切实出勤的备查资料。 11、各部应认真填写《员工手工考勤表》，经部门负责人审核后于次月5日前提交行政部备档。 12、行政部必须在次月10日前统计完成员工考勤情况，并填写《员工考勤统计表》张榜公告，经员工确认后提交至财务部作为工资核算标准。 工作时间 1、公司实行定时工作制，即每周工作6天，每天非加班状态工作8小时，加班另计3.5小时。 2、公司将根据季节变化、生产需要适时调整作息时间，具体参照以下规定： 冬令制 上午7:30~11:30 下午12:30~16:30 晚上17:00~20:30 ； 夏令制 上午7:00~11:00 下午13:00~17:00 晚上17:30~21:00 。 特殊岗位的工作时间可跟踪工作性质调整，并报总经理批准后由行政部执行。 3、弹性上班时间： 如因工作需要，晚班加班超过作息时间2小时以上的，则第二天晨班可以推迟半小时上班。如加班至24:00以后,则次日晨班不用出勤，但工资照算。 弹性上班时间必须有前一天晚上相应时间之后的刷卡记录。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在相应时间之前，则不满足弹性上班时间的要求。 假期管理 1、事假 事假是指员工因私事、非公罹病等原因，需要休息而产生的假期。 员工事假必须提前1天办理书面请假手续，经部门主管批准后方可休息。若上班中途请假，出厂前需打签退卡并在保安室做好出门登记。 因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。 事假期间部计入有效工作时间，不计发基本工资。 事假期间不包含公休日和法定节假日。 法条参考：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。 2、工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。 员工因工伤休假的，如未构成伤残等级，公司根据医院开具的建议休息时间，给予受伤员工30元/天的生活补贴；否则相应的误工费用按劳动仲裁协商处理。 3、婚假 员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。 婚假天数：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；再婚的，可享受2天婚假。 婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。 员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。 婚假、婚检假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 法律参考 2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。 4、丧假 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假2天。 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 法条参考 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 5、产假 1.享受条件：职工按照规定在本单位参加生育保险并履行了联系缴费义务满10个月；符合法定条件生活或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。 2.正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。 2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内（含）流产的产假 为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。 3、产假为有薪假，休假期间支付生育津贴，具体标准按当地社会保险政策执行。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 如未缴满规定时限的，不享受生育津贴，产假工资由用人单位支付。 生育津贴和产假工资，原则上只能两者中取高支付，不可兼得。 6、年休假 假期标准: 服务年限 1-3年 4-6年 7-9年 10年以上 年限假期 3天 4天 5天 7天 备 注：员工离职后重新入职的，原服务年限清零，重新算起。 申请享受年休假的员工，须提前一个月提请部门主管审批同意并报行政部备案后方可休假。年假可以分次休完，但每次不少于半日。 员工年休假应在本自然年度内休完，因工作原因无法休假者，经部门领导书面确认后，可按本市规定给予未休假补偿或延至农历春节前休假。 员工当年内事假累计达到1个月的，不享受当年年假；当年享受过婚假、丧假、产假、工伤假的员工，不再享受当年年假。 公司有权根据工作实际情况安排员工在任何时间休年假，员工应予服从，经二次安排不服从的，视为员工自动放弃。 中华人民共和国《职工带薪年休假条例》政策参考 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有下列情形的，不再享有当年年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不