三级人力资源师理论知识三级基础知识教材第四章：管理心理与组织行为含解析.docx

三级人力资源师理论知识三级基础知识教材第四章管理心理与组织行为含解析一单项选择题1社会学习理论的创始人是A弗洛姆B桑代克C班杜拉D莱文泽尔2员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是A正相关B负相关C不相关D与缺勤率正相关与流动率负相关3第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是A赫兹伯格B亚当斯C莱史泽尔D弗洛姆4包括行为者所处的各种环境和机遇所从事的工作的特点和难度以及工作与人的相互作用他人对行为者的强制或约束鼓励的作用等A知觉B内因C外因D归因5是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素A内因B外因C稳因D非稳因6满足权力需要的行为不包括A解决了复杂问题B控制他人和活动C战胜对手或敌人D对资源进行控制7是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程A引申B总结C归因D归纳8组织公正与报酬分配的原则不包括A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平9是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后人们就倾向于据此推论其他方面的特征A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象10是组织报酬体系设计和实施的第一原则A公平公正B激励性C效率优先D灵活性11社会学习理论的创始人是A弗洛姆B