四级人力资源师理论知识四级基础教材-第四章 管理心理与组织行为含解析.docx

四级人力资源师理论知识四级基础教材第四章管理心理与组织行为含解析一单项选择题1是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理倾向A认知B态度C智慧D谦虚2是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A工作成就B工作绩效C工作满意度D工作态度3与缺勤率和流动率成负关系A组织效率B组织承诺C工作绩效D工作分析4是指个体对其他个体的知觉A个体知觉B社会知觉C归因D群体知觉5是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后人们就倾向于据此推论其他方面的特性A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象6包括行为者所处的各种环境机遇所从事工作的特点和难度以及工作与人的相互作用他人对行为者的强制或约束激励的作用等A知觉B内因C外因D归因7第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是A赫兹伯格B亚当斯C莱文泽尔D弗洛姆8是指团队生存改进和适应变化着的环境的能力A绩效B成员满意程度C团队学习D外人的满意度9帮助团队成员设定团队议事日程让团队始终瞄准目标做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是A团队任务职能B团队维护职能C团队沟通职能D团队决策10领导者尊重和关心下属的看法和情感更愿意与下属建立相互信