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故梦旧忆
上传于：2024-09-03
四级人力资源师理论知识四级专业教材第一章人力资源规划含解析一单项选择题1狭义的人力资源规划是指A企业人力资源战略规划B企业人力资源开发计划C企业人力资源供需预测D企业人力资源制度规划2是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性计划A制度规划B组织规划C费用规划D战略规划3设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的A准备阶段B正式调研阶段C结果处理阶段D汇总报告阶段4是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法A调在研究法B当面调查法C行为记录法D档案记录法5下列各项不属于观察法缺点的是A调查者往往只能观察到被调查者的表面行为难以把其心理变化B为取得理想的结果需要长时间观察C有时被调查者会觉察引起误解D被调查者易受他人影响6广义的人力资源规划实质上是A企业人力资源开发规划B企业人力资源制度改革规划C企业组织变革与组织发展规划D企业所有人力资源规划的总称7长期的人力资源规划一般在以上A5年B6年C7年D8年8事关全局是各种人力资源具体计划的核心A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划9企业组织信息的采集步骤如下非正式调研正式调