四级人力资源师理论知识四级专业教材-第五章 薪酬管理含解析.docx

四级人力资源师理论知识四级专业教材第五章薪酬管理含解析一单项选择题1员工为企业提供劳动而得到的现金或现金等价物的总和称为A福利B薪酬C工资D薪资2属于直接薪酬A社会保险B基本薪酬C员工福利D股票期权3奖励是指员工超额劳动的报酬它不包括A奖金B佣金C红利D利润分享计划4是员工所获得的全部有形报酬包括薪资奖金等项目的总和A收入B奖励C报酬D福利5是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿A工资B奖金C津贴D补贴6在销售提成工资制中提成金额或提成比列的高低取决于A销货额B商品单价C销售量D销售难易程度7对最低工资描述正确的是A可以按月周日小时确定B加班费是构成最低工资的一部分C所有地区实行统一的最低工资率D所有行业实行统一的最低工资率8工资指导线颁布之后执行时间为日历年度A1个B2个C3个D4个9用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付其工资A125B150C200D30010因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的A10B20C30D4011工资总额的项目不包括A计件工资B符合国务院规定的发明创造奖C津贴补贴D加班加点工资12是指员工获得的全部有形报酬A收入B报酬C奖金D福利13是指员工超额劳动的报酬A工资B薪资C奖励D福利14是一个企业给员工传递信息的渠道也是企业价值观的体现A薪酬策略B薪酬制度C薪酬水平D薪酬原则15对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是A国资委B省级劳动行政主管部门C国家发改委D国务院劳动行政主管部门16工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线这三条线不包括A基准线B上线C中位线D下线17应严格执行政府颁布的工资指导线A私营企业B国有控股企业C集体企业D外商投资企业18用量化考核方法确定员工的实际工资A计时工资制B计件工资制C薪点工资制D结构工资制19用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于合同规定工资标准的支付工资A100B150C200D30020用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于合同规定工资标准的支付工资A100B150C200D30021根据相关法律规定我国的工资应以进行支付A实物B有价证券C期权D法定货币22企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务不包括A工资结构设计与完善B调整不同员工薪酬项目的构成C薪酬等级标准设计D薪酬支付形式设计23技术等级工资制的确定原则不包括A劳动复杂程度B繁重程度C工作责任大小D难易程度24下列各项不属于间接薪酬的是A股票期权B社会保险C职业性肯定D员工福利25我国法定工作月工作时间平均为天A1992B2090C2091D208326用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字并将记录保存年以上备查A一B两C三D四27如果用人单位安排劳动者延长工作时间需支付员工不低于本人日工资的报酬A100B150C200D25028变电站安排刘刚10月3日加班变电站应支付不低于刘刚工资的工资报酬A100B150C200D30029如果某员工在企业工作了15年被企业解除了劳动合同那么企业应支付个月的工资A24B15C12D630公司为每个员工提供的福利项目包括带薪年假和A额外津贴B各种保险C单身公寓D免费工作餐31员工为企业提供劳动而得到的现金或现金等价物的总和称为A福利B薪酬C工资D薪资32对最低工资描述正确的是A可以按月周日小时确定B加班费是构成最低工资的一部分C所有地区实行统一的最低工资率D所有行业实行统一的最低工资率33属于直接薪酬A社会保险B基本薪酬C员工福利D股票期权34是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的劳动待遇A收入B奖励C报酬D福利35工资总额的项目不包括A计件工资B发明创造奖C津贴补贴D加班加点工资36因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的A10B20C30D4037是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬A基本薪金B基本薪资C基本奖金D基本工资38主要起辅助作用应充分发挥感情色彩作用并帮助员工应对生活中的突发危机A津贴与补贴B奖金C员工福利D股票期权39在销售提成工资制中提成金额或提成比列的高低取决于A销货额B商品单价C销售量D销售难易程度40是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿A工资B奖金C津贴D补贴41用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付其工资A125B150C200D30042从薪酬的实质而言薪酬关系是一种A约定关系B交换关系C对等关系D社会关系43薪酬管理的是企业给员工传递信息的渠道A基础策略B基本制度C根本目标D基本原则44是指企业在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬A短期薪酬B离职后福利C辞退福利D长期职工福利45薪酬日常管理由薪酬成本管理循环构成以下不属于这个循环A薪酬预算B薪酬支付C薪酬政策D薪酬调整46是一种补充性劳动报酬形式一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬A工资制度B奖励制度C福利制度D津贴制度47是薪酬管理制度中最基本的制度它关系着员工的切身利益也是吸引优秀人才的重要方面A工资制度B奖励制度C福利制度D津贴制度48下列各项不属于间接薪酬的是A股票期权B社会保险C职业性肯定D员工福利49不同的企业有不同的工资制度在选择最适合的工资制度时一般考虑的因素不包括A企业的盈利水平B企业所处行业的发展速度C工资管理成本D企业所在地区发展50最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了的前提下其所在企业应向其支付的最低劳动报酬A正常劳动B适当劳动C全部劳动D部分劳动51工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法应严格执行政府颁布的工资指导线A城镇集体企业B外商投资企业C国有控股企业D私营企业52是内部薪酬信息的最主要来源可以从整体上判断企业薪酬管理制度运行的基本特征A企业内部会议B薪酬满意度调查C离职分析D企业内部资料53属于个人所得但可以免纳个人所得税A救济金B特许权使用费所得C偶然所得D财产租赁和转让所得54不是计件工资制的组成部分A计件单价B劳动生产率C劳动定额D工作物等级55在计件工资制中是计件单价的基础A技术等级B工作等级C劳动定额D劳动数量56日工资制的计算方法为月工资标准除以而得A工作小时B30C2083D217557属于个人所得但可以免纳个人所得税A福利费B财产租赁和转让所得C偶然所得D特许权使用费所得58计时工资制的优点不包括A有利于提高出勤率B可以反映同等级工作的差别C有利于提高自己的业务水平D简单易行适应性强适用范围广59专门针对辅助工人制定的工资制度是A间接计件工资制B综合计件工资制C累进计件工资制D超额计件工资制60计件工资的优点不包括A能够提高员工的出勤率B能够促使工人提高生产率C能够反映同等级工人之间的劳动差别D能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量61规定无论工人完成或超额完成劳动定额的多少都按同一计件单价计发工资A直接无限计件工资制B累进计件工资制C直接有限计件工资制D超额计件工资制62下列关于工资计算的说法错误的是A根据考勤记录扣除缺勤工资B根据相关规定扣除全部社会保险费用C根据员工所在薪酬等级确定各项津贴补贴金额D根据对应的薪酬等级确定员工的岗位工资标准能力工资标准63我国常见计时工资制的形式不包括A月工资制B日工资制C小时工资制D累计工资制64在计件工资制中是计算计件单价的基础A劳动定额B劳动数量C工作等级D技术等级65在计件工资制中规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A计件的依据B计件工资制C劳动定额D劳动定额标准66以下关于计件单价的计算公式错误的是A计件单价该工作等级的单位时间的工资标准单位时间的产量定额B计件单价企业或计件单位工人的平均等级工资标准产量定额C计件单价工资成本总额历史最高产量D计件单价工资总成本产量定额67不是计件工资制的组成部分A计件单价B劳动生产率C劳动定额D工作物等级68属于个人所得但可以免纳个人所得税A福利费B财产租赁和转让所得C偶然所得D特许权使用费所得69在计件工资制中是计件单价的基础A技术等级B工作等级C劳动定额D劳动数量70日工资制的计算方法为月工资标准除以而得A工作小时B30C2083D217571是指产量在定额以内部分按照一种计件单价计算工资超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超额计件工资制72非经济性福利中的工作环境保护项目不包括A实行弹性工作时间B缩短工作时间C员工参与民主化管理D实行轮班制度73只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳员工个人无需缴纳A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险74企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的A10B15C20D2575是指在工资奖金社会保险之外企业员工享有的其他待遇A广义福利B狭义福利C集体福利D个人福利76的基本目的在于全面改善员工的工作生活质量A补充福利B经济性福利C集体福利D非经济性福利77我国养老保险体系不包括A基本养老保险B企业补充养老保险C企业储蓄型养老保险D个人储蓄型养老保险78是指企业根据自身经济实力在国家规定的条件下为本企业员工所建立的一种辅助性养老保险A基本养老保险B企业补充养老保险C企业储蓄型养老保险D个人储蓄型养老保险79企业员工福利基金按员工工资总额的从成本中提取A8B10C12D1480下列选项中只由企业缴纳费用的是A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险81有薪节假属于A社会保险福利B经济性福利C非经济性福利D津贴和补贴82以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是A企业生产安全技术规程B矿山安全规程C工厂安全技术规程D建筑安装工程安全技术规程83企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的A10B15C20D2584只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳员工个人无需缴纳A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险85不属于工资性津贴A交通费补贴B冬季取暖补贴C洗理费D书报费二多项选择题86奖金的特点有A特殊性B单一性C灵活性D及时性E政治荣誉性87技术等级工资制由组成A工资等级B工资等级表C工资等级线D技术等级标准E工资标准88薪酬信息公开的缺点包括A员工容易产生收入攀比行为B无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击C缺少灵活性无法满足特殊情况的激励要求D谈判耗时较多E可能出现同工不同酬89最低工资率的确定实行的代表民主协商的原则A政府B国家C工会D企业E劳动者90建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括A促进市场均衡工资率的形成B有利于企业工资宏观调控体系建设C指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用91采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括A选择评价要素B定义评价要素C确定要素等级D确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序92薪酬可以包括A工资B奖金津贴C提成工资D劳动分红E福利93薪酬管理的基本原则包括A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C合理有效原则D对员工具有激励原则E薪酬成本控制原则94通过薪酬原则向员工传递的信息包括A企业为什么提供薪酬B员工薪酬的具体构成C员工的什么行为是企业非常关注的D员工的什么方面提高时能获得更高的薪酬E薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响95企业员工薪酬管理的基本目标包括A控制企业人工成本B促进公司与员工结成利益共同体C提高劳动生产率增强产品的竞争力D保证薪酬具有竞争力吸引并留住优秀人才E对员工的贡献给予肯定使员工及时得到回报96最低工资率的确定标准包括A年B月C周D日E小时97工资指导线的基本内容包括A本年度经济增长预测B工资指导线意见C国家宏观经济形势简析D企业工资增长分析E本地区上一年度经济增长分析98应依据工资指导线集体协商确定工资A城镇集体企业B国有企业C外商投资企业D私营企业E国有控股企业99在技术等级工资制中划分技术等级的因素包括A劳动复杂程度B劳动繁重程度C定额完成程度D工作责任大小E劳动精确程度100推行岗位技能工资制应具备的前提条件包括A健全的工作岗位分析制度B健全的工作岗位评价制度C对员工进行职业技能鉴定D对员工进行职业技能分级E健全的绩效考核制度101用人单位可以代扣的劳动者工资包括A个人所得税B其他依法需扣除的费用C法院判决裁定要求代扣的抚养费D法院判决裁定要求代扣的赡养费E应由劳动者个人负担的各项社会保险费用102使用排序法进行岗位评价的步骤包括A获取员工技能信息B获取岗位信息C选择等级参照物并划分岗位等级D选择报酬因素E对岗位进行排序103与薪酬相关的其他概念中有关分配包括A国民收入的分配B国家与企业之间的分配C国家与民众之间的分配D国家与劳动集体分分配E国家与劳动者之间分配104下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有A薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬B股票期权社会保险和员工福利属于间接薪酬C非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式D奖金具有激励性和灵活性的特点不会增加企业的固定成本E津贴和补贴属于间接薪酬105企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括A企业市场占有水平B企业的盈利水平C企业所处行业的发展进度D企业规模E企业工资管理成本106最低工资率的确定实行的代表民主协商的原则A政府B国家C工会D企业E劳动者107技术等级工资制由组成A工资等级B工资等级表C工资等级线D技术等级标准E工资标准108建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括A促进市场均衡工资率的形成B有利于企业工资宏观调控体系建设C指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用109薪酬管理的基本原则包括A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C合理有效原则D对员工具有激励原则E薪酬成本控制原则110薪酬信息保密的缺点包括A员工容易产生收入攀比行为B无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击C缺少灵活性无法满足特殊情况的激励要求D谈判耗时较多E可能出现同工不同酬111在薪点工资制中薪点数的确定可以取决于A岗位点数B个人绩效点数C年龄点数D个人贡献点数E技能点数112以下关于薪酬支付的规定的说法中正确的有A工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付B用人单位应将工资支付给劳动者本人C如遇节假日可以延后几天支付工资D用人单位依法破产时劳动者有权获得其工资E劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资113外部薪酬信息的来源一般分为信息源A现场B文献C网络D咨询公司E调查公司114计时工资制的不足主要包括A不能准确反映劳动强度B难以反映实际提供的劳动数量C容易使员工过度紧张有碍健康D不能准确反映同等级劳动者的差别E工资与劳动量之间存在不对应的矛盾115计件工资制的具体形式有A累进计件工资制B超额计件工资制C包工工资制D提成工资制E综合计件工资制116根据中华人民共和国个人所得税法下列项目中须缴纳个人所得税的有A工资薪金所得B经营所得C财产租赁和转让所得D特许权使用费所得E偶然所得117工资总额体系可以分为A高弹性模式B低弹性模式C高稳定模式D折中模式E低稳定模式118奖金的特点包括A单一性B灵活性C综合性D及时性E政治荣誉性119下列选项中不列入工资总额A科学技术进步奖B自然科学奖C合理化技术改进奖D发明创造奖E年终奖金120免缴个人所得税的收入项目包括A国际组织颁发的科学奖金B存款利息C国家发行的金融债券利息D保险赔款E军人的转业费复员费121奖金的特点有A特殊性B单一性C灵活性D及时性E荣誉性122根据中华人民共和国个人所得税法下列项目中须缴纳个人所得税的有A工资薪金所得B经营所得C财产租赁和转让所得D特许权使用费所得E偶然所得123计件工资制的具体形式有A累进计件工资制B超额计件工资制C包工工资制D提成工资制E综合计件工资制124计时工资制的不足主要包括A不能准确反映劳动强度B难以反映实际提供的劳动数量C容易使员工过度紧张有碍健康D不能准确反映同等级劳动者的差别E工资与劳动量之间存在不对应的矛盾125工资总额体系可以分为A高弹性模式B低弹性模式C高稳定模式D折中模式E低稳定模式126法定福利包括A工作午餐B社会保险C工资性津贴D法定带薪假日E子女医疗费补贴127按不同的标准员工福利可以划分为A广义福利和狭义福利B法定福利和补充福利C集体福利和个人福利D直接福利和间接福利E经济性福利和非经济性福利128我国社会保险的基本险种是A医疗保险B工伤保险C养老保险D生育保险E失业保险129失业保险的特点体现为A普遍性B公平性C强制性D社会性E互济性130我国的社会保险包括A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险E生育保险131特殊情况下的工资支付包括A社会保险B产假工资C婚假工资D丧假工资E探亲假工资132非经济性福利包括A实行弹性工作时间B缩短工作时间C员工参与企业管理D员工参与民主管理E直接提供劳动保护用品133根据我国有关法律法规规定劳动者不必缴纳的保险费用有A养老保险费B工伤保险费C失业保险费D生育保险费E医疗保险费134法定福利包括A工作午餐B社会保险C工资性津贴D法定带薪假日E子女医疗费补贴135我国社会保险的基本险种是A医疗保险B工伤保险C养老保险D生育保险E失业保险136失业保险的特点体现为A普遍性B公平性C强制性D社会性E互济性答案解析部分1答案B解析P267薪酬指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬包括员工从事劳动所得的工资奖金提成津贴以及其他形式的各项利益回报的总和2答案B解析P268直接薪酬包括基本工资绩效工资奖金津贴补贴3答案A解析奖励是员工超额劳动的报酬如红利佣金利润分享计划等以上为第三版教材内容第四版已删除此答案作为答题参考4答案A解析收入是员工所获得的全部有形报酬包括薪资奖金津贴和加班费等项目的总和第三版教材内容第四版已删除此答案作为答题参考5答案D解析P269270津贴和补贴是指对员工在特殊劳动条件工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿通常把与生产工作相联系的补偿称为津贴把与生活相联系的补偿称为补贴6答案D解析P278销售提成制提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度难销售的商品提成多一些反之则少一些7答案A解析P287加班加点工资特殊津贴法定保险福利等不作为最低工资的组成部分B错误对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率CD错误8答案A解析P288工资指导线每年3月底以前颁布执行时间为一个日历年度9答案B解析P290用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间8小时以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150支付劳动者工资10答案B解析P290劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付11答案B解析P276工资总额计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况支付的工资12答案A解析P268收入是员工所获得的全部有形报酬包括薪资奖金津贴和加班费等项目的总和13答案C解析P268奖励指员工超额劳动的报酬如红利佣金利润分享计划等14答案D解析P274薪酬管理的基本原则是企业向员工传递信息的渠道也是企业价值观的体现它告诉员工企业为什么提供薪酬员工的哪些行为或结果是企业非常关注的员工的薪酬构成是为了对员工的哪些行为或结果产生影响员工的哪些方面有提高时才能获得更高的薪酬等15答案D解析P287最低工资率的确定实行政府工会企业三方代表民主协商原则由国院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理的省自治区直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理16答案C解析P288工资指导线意见包括本年度企业货币工资水平增长基准线上线下线17答案B解析P286国有企业和国有控股企业应严格执行政府颁布的工资指导线18答案C解析P280薪点工资制是一种用量化考核方法确定员工实际工资的分配形式19答案C解析P291用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资20答案D解析P291用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的300支付劳动者工资21答案D解析P289为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利规范用人单位的工资支付行为我国有关的劳动法律法规对工资支付制定了明确的规定如工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付等等22答案A解析P275企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务包括薪酬结构完善即确定并调整不同员工薪酬项目的构成以及各薪酬项目所占的比例还包括薪酬等级标准设计薪酬支付形式设计即确定薪酬计算的基础23答案D解析P278技术等级工资制是根据劳动复杂程度繁重程度精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级按等级规定工资标准的一种工资制度它由工资等级表技术等级标准和工资标准三项组成24答案C解析P268间接薪酬包括社会保险员工福利股票期权等它们一般以非现金形式支付或延期支付25答案D解析P290根据国家关于员工每日工作8小时每周工作时间40小时的规定以及法定节假日中元旦1天春节3天五一劳动节l天清明节l天端午节1天中秋节1天国庆节3天的规定故每月制度工日数为208325012天26答案B解析P289用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单27答案B解析P290用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间8小时以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150支付劳动者工资28答案D解析P29110月3日是国家规定的法定休假日用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资29答案C解析P291经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金但最多不超过12个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金30答案B解析P270福利是公司为每个员工提供的福利项目如带薪年假各种保险等一般来说分为以下两种1法定福利包括基本养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险和住房公积金即五险一金2企业福利是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采取的福利措施如企业补充养老金人寿保险交通服务工作午餐和文体设施等带薪假期也属于员工福利的范畴包括法定带薪假日病假事假探亲假年休假等31答案B解析第四版P267薪酬指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬包括员工从事劳动所得的工资奖金提成津贴以及其他形式的各项利益回报的总和32答案A解析第四版P285加班加点工资特殊津贴法定保险福利等不作为最低工资的组成部分B错误对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率CD错误33答案B解析第四版P268直接薪酬包括基本工资绩效工资奖金津贴等34答案C解析第四版P267报酬是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的劳动待遇35答案B解析P276工资总额计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况支付的工资36答案B解析P290劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付37答案D解析第四版P268基本工资是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬38答案C解析第四版P271基本工资主要保障员工基本生活需要津贴与补贴体现对艰苦劳动的提倡奖金激励员工更加努力工作员工福利发挥感情色彩作用股票长期激励39答案D解析第四版P279销售提成制提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度难销售的商品提成多一些反之则少一些40答案D解析P270通常把与生产工作相联系的补偿称为津贴把与生活相联系的补偿称为补贴41答案B解析P290用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间8小时以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150支付劳动者工资42答案B解析P271薪酬关系是一种交换关系关系双方用来交换的一方是薪酬另一方是劳动43答案D解析第四版P274薪酬管理的基本原则是企业向员工传递信息的渠道也是企业价值观的体现44答案A解析第四版P273短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬45答案C解析第四版P276薪酬日常管理是由薪酬预算薪酬支付薪酬调整组成的循环这个循环可以称为薪酬成本管理循环46答案B解析第四版P278奖励性薪酬是一种补充性劳动报酬形式一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬47答案A解析第四版P278工资制度是薪酬管理制度中最基本的制度它关系着员工的切身利益也是吸引优秀人才的重要方面48答案C解析第四版P268间接薪酬包括员工福利社会保险股票期权等一般以非现金形式支付或延期支付49答案D解析第四版P281企业在选择最适合的工资制度时一般考虑以下因素1企业的盈利水平2企业所处行业的发展速度3企业规模4工资管理成本50答案A解析第四版P285最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下其所在企业应向其支付的最低劳动报酬51答案C解析P286国有企业和国有控股企业应严格执行政府颁布的工资指导线52答案D解析第四版P298299企业内部资料是内部薪酬信息的最主要来源通过收集各类内部资料可以从整体上判断企业薪酬管理制度运行的基本特征53答案A解析P308个人所得税法第四条第一款规定下列各项个人所得免征个人所得税1省级人民政府国务院部委和中国人民解放军军以上单位以及外国组织国际组织颁发的科学教育技术文化卫生体育环境保护等方面的奖金2国债和国家发行的金融债券利息3按照国家统一规定发给的补贴津贴4福利费抚恤金救济金5保险赔款6军人的转业费复员费退役金7按照国家统一规定发给干部职工的安家费退职费基本养老金或者退休费离休费离休生活补助费8依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆领事馆的外交代表领事官员和其他人员的所得9中国政府参加的国际公约签订的协议中规定免税的所得10国务院规定的其他免税所得54答案B解析P302完整的计件工资制包括三个组成部分即工作物等级劳动定额和计件单价55答案B解析P303在计件工资制中工作物等级是计算计件单价的基础工作物等级又称工作等级56答案D解析P305平均每月法定计酬工作天数为365104122175天月日工资制的计算方法为日工资标准月工资标准217557答案A解析P308个人所得税法第四条第一款规定下列各项个人所得免征个人所得税1省级人民政府国务院部委和中国人民解放军军以上单位以及外国组织国际组织颁发的科学教育技术文化卫生体育环境保护等方面的奖金2国债和国家发行的金融债券利息3按照国家统一规定发给的补贴津贴4福利费抚恤金救济金5保险赔款6军人的转业费复员费退役金7按照国家统一规定发给干部职工的安家费退职费基本养老金或者退休费离休费离休生活补助费8依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆领事馆的外交代表领事官员和其他人员的所得9中国政府参加的国际公约签订的协议中规定免税的所得10国务院规定的其他免税所得58答案B解析P301计时工资制的主要优点是1能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高2能够鼓励和促使员工提高出勤率3由于时间是劳动的天然尺度各种劳动都可以直接用时间来计量并且计算简便所以计时工资制简单易行适应性强适用范围广59答案A解析P304间接计件工资制间接计件工资制是直接计件工资制的对称它是针对辅助工人制定的一种计件工资制即根据他们所服务的对象直接计件工人实际完成的产量或根据车间工段的实际产量计算应得的工资60答案A解析P303计件工资制不仅能够反映不同等级的工人之间的劳动差别而且能够反映同等级工人之间的劳动差别计件工资制具有以下优点1提高薪酬的公平性计件工资制能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量2提高劳动生产率选项A属于教材P302计时工资制的优点所以不当选61答案A解析P304直接无限计件工资制是指无论个人完成或超额完成劳动定额的多少都按同一计件单价计发工资不受限制62答案B解析P310根据员工所在薪酬等级确定各项津贴补贴的金额再根据员工考勤记录扣除缺勤工资各项社会保险个人承担部分以及个人所得税计算员工的实际工资额63答案D解析P302按计算的时间单位不同我国常用的计时工资制有三种具体形式1月工资制即依照工资标准按月计发员工工资的制度2日工资制即根据工人的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式3小时工资制即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数计发员工工资的形式64答案C解析P303工作物等级又称工作等级是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级它是区分各种工作以及从事该项工作的工人技术等级的主要标志也是确定劳动定额水平计件单价合理安排劳动力的一个科学依据在计件工资制中工作等级是计算计件单价的基础65答案C解析P302在计件工资制中劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度它是计件单价的依据之一是实行计件工资制的关键66答案D解析P307计件单价的计算可分为集体计件和个人计件两种集体计件中关于计件单价的确定有些单位试行了如下方法1如果缺乏明确的工作等级则计件单价企业或计件单位工人的平均等级工资标准产量定额2按照历史的最高产量水平确定计件单价然后再按照各车间的各工序工作难易程度劳动强度等情况分解到各种工作确定不同的计件单价计件单价工资成本总额历史最高产量3对合格产品根据质量等级不同规定不同的计件单价对节约物料的发节约奖4计件单价随全厂或车间的所得奖金总额或实现利润的多少而上下浮动这一方法常用于实行超额计件工资制的集体计件单位个人计件中计件单价该工作等级的单位时间的工资标准单位时间的产量定额67答案B解析P302完整的计件工资制包括三个组成部分即工作物等级劳动定额和计件单价68答案A解析P308个人所得税法第四条第一款规定下列各项个人所得免征个人所得税1省级人民政府国务院部委和中国人民解放军军以上单位以及外国组织国际组织颁发的科学教育技术文化卫生体育环境保护等方面的奖金2国债和国家发行的金融债券利息3按照国家统一规定发给的补贴津贴4福利费抚恤金救济金5保险赔款6军人的转业费复员费退役金7按照国家统一规定发给干部职工的安家费退职费基本养老金或者退休费离休费离休生活补助费8依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆领事馆的外交代表领事官员和其他人员的所得9中国政府参加的国际公约签订的协议中规定免税的所得10国务院规定的其他免税所得69答案B解析第四版P302在计件工资制中工作物等级是计算计件单价的基础工作物等级又称工作等级70答案D解析P305平均每月法定计酬工作天数为365104122175天月日工资制的计算方法为日工资标准月工资标准217571答案C解析第四版P303累进计件工资制是指产量在定额以内部分按照一种计件单价计算工资超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资72答案D解析P319企业提供的非经济性福利基本目的在于全面改善员工的工作生活质量其中工作环境保护如实行弹性工作时间缩短工作时间员工参与民主化管理等73答案C解析P319工伤保险由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳员工个人不缴纳工伤保险费74答案C解析P324企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的2075答案B解析P315狭义的福利是指在工资奖金社会保险之外企业员工享受的其他待遇76答案D解析P316企业提供非经济性福利的基本目的在于全面改善员工的工作生活质量77答案C解析P318我国养老保险体系的构成基本养老保险企业年金企业补充养老保险员工个人储蓄性养老保险78答案B解析P318企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险79答案D解析P324企业员工福利基金由原来的按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种资金后的提取改按职工工资总额扣除各种资金后的14从成本中提取80答案C解析P326用人单位应当按时缴纳工伤保险费职工个人不缴纳工伤保险费81答案B解析P316有薪节假包括节日假日以及事假探亲假带薪休假等属于经济性福利82答案A解析P378劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范企业劳动安全技术规程的主要内容包括1工厂安全技术规程2矿山安全规程3建筑安装工程安全技术规程83答案C解析P324企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的2084答案C解析第四版P326工伤保险由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳员工个人不缴纳工伤保险费85答案B解析第四版P318工资性津贴包括上下班交通费补贴洗理费书报费等工资总额外补贴项目包括计划生育独生子女补贴冬季取暖补贴等86答案BCDE解析P304奖金的特点包括单一性灵活性及时性荣誉性87答案BDE解析P279技术等级工资制由工资等级表技术等级标准和工资标准三项组成88答案ABC解析P297表54薪酬信息公开的缺点包括1员工容易产生收入攀比行为2缺少灵活性无法满足特殊情况的激励要求3无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击89答案ACD解析P287最低工资率的确定实行政府工会企业三方代表民主协商原则90答案ABCDE解析P289建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用促进市场均衡工资率的形成有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格形成企业内部科学合理的工资分配关系同时有利于企业工资宏观调控体系建设91答案ABCD解析采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括确定岗位系列搜集岗位信息选择评价要素定义评价要素确定要素等级确定各要素权重确定各要素及各要素等级的点值第三版教材内容第四版教材已删除此答案作为答题参考92答案ABCDE解析P267薪酬的英文为compensation是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬包括员工从事劳动所得的工资奖金提成津贴以及其他形式的各项利益回报的总和93答案ABDE解析P274薪酬管理应遵循以下原则对外具有竞争性原则对内具有公平性原则对员工具有激性原则对成本具有控制性原则对法律法规要遵循合法性原则94答案ACDE解析P274薪酬原则它告诉员工企业为什么提供薪酬员工的什么行为或结果是企业非常关注的员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响员工的什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等95答案ABCDE解析P273企业薪酬管理要达到以下目标1保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性吸引并留住优秀人才2对各类员工的贡献给予充分肯定使员工及时地得到相应的回报3合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力4通过薪酬激励机制的确立将企业与员工长期中短期经济利益有机地结合在一起促进公司与员工结成利益关系的共同体谋求员工与企业的共同发展96答案BCDE解析P287最低工资率一般按月确定也可以按周日或小时确定97答案ABCDE解析P288工资指导线的基本内容一是经济形势分析包括国家宏观经济形势和宏观政策简析本地区上年度经济增长企业工资增长分析本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析二是工资指导线意见包括本年度企业货币工资水平増线上线下线98答案ACD解析P288非国有企业城镇集体企业外商投资企业私营企业等依据工资指导线进行集体协商确定工资99答案ABDE解析P279技术等级工资制是根据劳动复杂程度繁重程度精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级按等级规定工资标准的一种工资制度100答案ABCD解析P279推行岗位技能工资制度应具备两个基本前提一是必须建立健全并完善企业的工作岗位分析与评价制度二是必须按照国家职业资格标准或者行业特有岗位职业标准定期对员工进行职业技能鉴定和分级101答案ABCDE解析P289用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资1用人单位代扣代缴的个人所得税2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费4法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用102答案BCDE解析排序法是岗位评价的重要方法之一使用排序法进行岗位评价的步骤为获取岗位信息选择等级参照物并划分岗位等级选择报酬因素对岗位进行排序此为第三版教材内容第四版中已删除答案作为答题参考103答案AB解析P268与薪酬相关的其他概念包括报酬reward收入earnings薪资pay奖励incentives福利benefits分配allocation其中分配是指社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配包括初次分配再分配在初次分配中又包括一次分配即国家与企业之间的分配二次分配即企业与员工之间的分配104答案ABCD解析P268薪酬的组成及基本形式如图51所示E项津贴和补贴属于直接薪酬105答案BCDE解析P280不同的企业有不同的工资制度在选择最适合的工资制度时一般考虑以下因素1企业的盈利水平2企业所处行业的发展进度3企业规模4工资管理成本106答案ACD解析第四版P285最低工资率的确定实行政府工会企业三方代表民主协商原则107答案BDE解析P279技术等级工资制由工资等级表技术等级标准和工资标准三项组成108答案ABCDE解析第四版P287建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用促进市场均衡工资率的形成有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格形成企业内部科学合理的工资分配关系同时也有利于企业工资宏观调控体系建设109答案ABDE解析第四版P274薪酬管理的基本原则对外具有竞争力原则对内具有公正性原则对员工具有激励性原则对成本具有控制性原则对法律法规要遵循合法性原则110答案DE解析第四版P297薪酬信息保密的缺点包括可能出现同工不同酬员工薪酬水平与谈判能力有关不符合薪酬基本原理谈判耗时较多111答案ABDE解析P280薪点数的确定有些取决于岗位点数有些取决于技能或能力点数有些取决于员工的个人贡献点数有些取决于岗位点数技能点数个人绩效点数工龄点数基本生活保障点数的综合或部分点数之和112答案ABDE解析第四版P288289工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付113答案ABC解析第四版P291292外部薪酬信息的来源一般分为现场信息源文献信息源和网络信息源114答案ABDE解析P301计时工资制存在一些不足1侧重以劳动的外延量计算工资至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映2就员工本人来说计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量工资与劳动量之间往往存在不相关的矛盾3就同等级的各个劳动者来说不能反映付出劳动量多少劳动质量高低的差别所以对激励劳动者的积极性不利115答案ABCDE解析P303304计件工资制的具体形式包括直接无限直接有限累进超额包工提成间接综合计件工资制116答案ABCDE解析P308个人的工资薪金所得经营所得劳动报酬所得稿酬财产租赁和转让所得特许权使用费所得偶然所得利息股息红利所得等均须缴纳个人所得税117答案ACD解析P312工资总额体系可以分为三种基本模式高弹性模式高稳定模式折中模式118答案ABDE解析P305奖金的特点1单一性2灵活性3及时性4荣誉性119答案ABCD解析P311不列入工资总额的范围根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖自然科学奖科学状进步奖支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员教练员的奖金120答案ACDE解析P309310下列各项个人所得免纳个人所得税省级人民政府国务院部委和中国人民解放军军以上单位以及外国组织国际组织颁发的科学教育技术文化卫生体育环境保护等方面的奖金国债和国家发行的金融债利息按照国家统一规定发给的补贴津贴福利费抚恤金救济金保险赔款军人的转业费复员费按照国家统一规定发给干部员工的安家费退职费退休工资离休工资离休生活补助费依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆领事馆的外交代表领事官员和其他人员的所得中国政府参加的国际公约签订的协议中规定免税的所得经国务院财政部门批准免税的所得121答案BCDE解析P304奖金的特点包括单一性灵活性及时性荣誉性122答案ABCDE解析P308下列各项个人所得应当缴纳个人所得税工资薪金所得劳务报酬所得稿酬所得特许权使用费所得经营所得利息股息红利所得财产租赁所得财产转让所得偶然所得123答案ABCDE解析P303304计件工资制的具体形式包括直接无限直接有限累进超额包工提成间接综合计件工资制124答案ABDE解析P301计时工资制存在一些不足侧重以劳动的外延量计算工资至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映就员工本人来说计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量工资与劳动量之间往往存在不相关的矛盾就同等级的各个劳动者来说不能反映付出劳动量多少劳动质量高低的差别所以对激励劳动者的积极性不利125答案ACD解析第四版P313工资总额体系可以分为三种基本模式高弹性模式高稳定模式折中模式126答案BCD解析P318法定福利亦称基本福利是指按照国家法律法规和政策规定必须发放的福利项目法定福利包括社会保险法定带薪假日特殊情况下的工资支付工资性津贴工资总额外补贴项目127答案ABCE解析P315员工福利可以分为广义福利和狭义福利法定福利与补充福利集体福利与个人福利经济性福利与非经济性福利128答案ABCDE解析P317社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险129答案ACE解析P322失业保险具有普遍性强制性互济性的特点130答案ABCDE解析P315社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险以及疾病伤残遗嘱三种津贴131答案CDE解析P315特殊情况下的工资支付是指除属于社会保险病假工资或疾病救济费疾病津贴产假工资生育津贴之外的特睐隋况下的工资支付如婚丧假工资探亲假工资132答案ABD解析P316非经济性福利形式包括1咨询性服务如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等2保护性服务如平等就业权利保护反性别年龄歧视等隐私权保护等3工作环境保护如实行弹性工作时间缩短工作时间员工参与民主化管理等133答案BD解析P321322B项工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳员工个人不缴纳工伤保险费D项生育保险基金根据以支定收收支平衡的原则筹集资金由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费建立生育保险基金134答案BCD解析P318法定福利亦称基本福利是指按照国家法律法规和政策规定必须发放的福利项目法定福利包括社会保险法定带薪假日特殊情况下的工资支付工资性津贴工资总额外补贴项目135答案ABCDE解析第四版P318社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险以及疾病伤残遗属三种津贴136答案ACE解析第四版P322失业保险具有普遍性强制性互济性的特点