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何苦相思
上传于：2024-08-29
四级人力资源师理论知识四级专业教材第五章薪酬管理含解析一单项选择题1员工为企业提供劳动而得到的现金或现金等价物的总和称为A福利B薪酬C工资D薪资2属于直接薪酬A社会保险B基本薪酬C员工福利D股票期权3奖励是指员工超额劳动的报酬它不包括A奖金B佣金C红利D利润分享计划4是员工所获得的全部有形报酬包括薪资奖金等项目的总和A收入B奖励C报酬D福利5是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿A工资B奖金C津贴D补贴6在销售提成工资制中提成金额或提成比列的高低取决于A销货额B商品单价C销售量D销售难易程度7对最低工资描述正确的是A可以按月周日小时确定B加班费是构成最低工资的一部分C所有地区实行统一的最低工资率D所有行业实行统一的最低工资率8工资指导线颁布之后执行时间为日历年度A1个B2个C3个D4个9用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付其工资A125B150C200D30010因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的A10B20C30D4011工资