四级人力资源师理论知识四级专业教材-第六章 劳动关系管理含解析.docx

四级人力资源师理论知识四级专业教材第六章劳动关系管理含解析一单项选择题1在市场经济条件下通过来实现人力资源的配置A雇主的选择B国家安排C劳动力市场D双向选择2劳动关系以分离为核心A劳动力所有权和支配权B劳动力所有权和使用权C劳动力使用权和支配权D劳动力所有权和管辖权3不属于劳动关系的特征A内容是劳动B隶属性C平等性D协调性4在劳动关系的调整方式中的基本特点是体现国家意志A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律法规5我国集体合同体制以为主导体制A基层集体合同B行业集体合同C产业集体合同D地区集体合同6企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的A用工行为B劳动行为C劳动行为和用工行为D管理行为7促进就业的首要原则是A应招机会均等录用标准平等B禁止使用童工的原则C劳动关系稳定的原则D公平就业的原则8是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议A专项协议B劳动关系C劳务协议D劳动合同9劳动合同包括法定条款和约定条款不属于法定条款内容A社会保险B劳动保护和劳动条件C保密事项D劳动纪律10劳动合同中约定的试用期的期限A最长不得超过6个月B平等协商确定C按合同期限的112确定D按合同期限的一定比例确定11劳动合同订立的基本原则不包括A平等原则B自愿原则C协商一致原则D全面原则12劳动合同的履行应遵循的原则不包括A实际履行原则B协商一致原则C全面履行原则D亲自履行原则13劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为A要约B承诺C求职D招聘14下列不属于法人机关的是A意思机关B履行机关C执行机关D监察机关15在市场经济条件下人力资源的配置是通过实现的A计划调节B资本市场C国家分配D劳动力市场16是指基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位为他人提供劳动的人A雇员B用人单位主管C雇主D劳动力使用者17是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系A劳动关系B劳动法律关系C劳动合同D劳动法律制度18由形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障A强行性规范B道德性规范C任意性规范D法律性规范19在现代市场经济条件下企业或行业劳动条件是由决定的A雇主B组织工会C雇员D劳动关系双方20一般而言集体合同由代表职工与企业签订A企业工会B企业人事部门C企业法人D职工所在部门负责人21在劳动关系的调整方式中的基本特点是企业或雇主意志的体现A劳动法律法规制度B企业内部劳动规则C劳动争议处理制度D劳动监督检查制度22在劳动关系的调整方式中的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律法规23劳动争议调解委员会是A司法机构B行政机构C群众组织D公共机构24劳动合同可以约定试用期试用期的期限A最长不得超过6个月B按合同期限的112确定C平等协商确定D按合同期限的一定比例确定25半年期劳动合同试用期限不得超过A10天B15天C20天D1个月26小张与某单位签订了5年期的劳动合同其试用期最长不得超过A1个月B3个月C6个月D1年27劳动法规定劳动者在同一用人单位工作满双方同意续延劳动合同的劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同A10年B15年C20年D25年28我国法律规定作为劳动合同主体的劳动者必须是年满以上的劳动者A15周岁B16周岁C17周岁D18周岁29劳动合同包括法定条款和约定条款下列选项中属于约定条款内容的是A工作内容B劳动报酬C保密事项D劳动合同终止条件30无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力如果合同属于部分条款无效部分仍然有效则无效部分由确定A工会或职代会B企业上级主管部门C双方当事人协商D法院或劳动争议仲裁委员会31在现代市场经济的条件下人力资源的配置是通过来实现的A雇主的选择B劳动力市场C国家安排D双向选择32以下关于劳动关系的说法中错误的是A它是劳动过程的社会形式B它是劳动力与资本相结合的表现C它反映了人和物的关系D它反映的是劳动给付和工资的交换关系33下列关于就业的说法错误的是A就业与劳动的社会形式与企业的财产组织形式无关B就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C就业与国民经济的部门无关D劳动者从事义务劳动救济性劳动家务劳动等属于就业者的范畴34对伪造涂改冒用转让买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位由劳动行政部门收缴就业证和许可证书没收其非法所得并处以罚款A5000元以下B5000元以上1万元以下C1万元以上10万元以下D10万元以上35在劳动合同履行期间由于劳动环境的变化企业与职工签订了专项协议专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时A与劳动合同相应的权利义务同等有效B不必与劳动合同相应的权利义务一致C以劳动合同相应的权利义务为准D可以取代劳动合同相应的权利义务36劳动合同的主体具有特定性下列说法不正确的是A合同的一方是用人单位另一方必定是劳动者B作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求具有劳动行为C用人单位不可以是个体经济组织D用人单位必须依法成立能够以自己的名义承担相应的民事责任37企业为招聘员工协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备A法定条款B约定条款C保密条款D试用期限38工资标准不得低于当地和本单位规定的最低工资标准A劳动部门B行政部门C集体合同D岗位工资39劳动法规定劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过A1个月B6个月C3个月D8个月40小张和单位签订了一份两年期的劳动合同单位要求试用期限为3个月这个规定A是对的B小张必须遵守C是不对的D不可以协商41劳动法规定劳动合同当事人可以在合同中约定A保守经营者一切活动的信息资料秘密B保守用人单位商业秘密的有关事项C保守用人单位支付工资标准的秘密D保守用人单位职工名册的秘密42劳动法规定劳动合同即具有法律约束力A自双方当事人签字之日起B从依法订立之日起C自签订之日起D自公证之日起43劳动者通过求职信求职登记等形式向用人单位提出工作申请此种情形可以说劳动者是A要约方B被要约方C要约D承诺44关于劳动合同的续订与变更下列说法错误的是A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B劳动者在同一用人单位工作满10年双方同意续延劳动合同劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D提出劳动合同变更的一方应书面通知对方45劳动监督检查时以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正A县级B地区级C市级D省级46劳动关系当事人的部分权利义务可以以的形式规定A劳动合同B集体合同C专项协议D集体协议47工资支付的周期和方法应在劳动合同中的条款中明确约定A合同期限B工资支付时间C劳动报酬D最低工资标淮48劳动合同中约定的试用期的期限A最长不得超过6个月B平等协商确定C按合同期限的112确定D按合同期限的一定比例确定49是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议A专项协议B劳动关系C劳务协议D劳动合同50劳动合同包括法定条款和约定条款不属于法定条款内容A社会保险B劳动保护和劳动条件C保密事项D劳动纪律51不属于劳动关系的特征A内容是劳动B隶属性C平等性D协调性52劳动合同订立的基本原则不包括A平等原则B自愿原则C协商一致原则D全面原则53在市场经济条件下通过来实现人力资源的配置A雇主的选择B国家安排C劳动力市场D双向选择54劳动关系以分离为核心A劳动力所有权和支配权B劳动力所有权和使用权C劳动力使用权和支配权D劳动力所有权和管辖权55下列不属于法人机关的是A意思机关B履行机关C执行机关D监察机关56我国集体合同体制以为主导体制A基层集体合同B行业集体合同C产业集体合同D地区集体合同57劳动合同的履行应遵循的原则不包括A实际履行原则B协商一致原则C全面履行原则D亲自履行原则58企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的A用工行为B劳动行为C劳动行为和用工行为D管理行为59在劳动关系的调整方式中的基本特点是体现国家意志A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律法规60劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的的分工协作关系A雇主的选择B相互之间C各取所需D双向选择61劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为A要约B承诺C求职D招聘62是企业财产的人格化代表是生产经营与管理权的载体A雇员B工会组织C雇主D用人单位主管63是劳动力与资本相结合的表现是劳动过程的社会形式A工资B劳动关系C劳动法D劳动力市场64劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了A雇主意志B雇员意志C国家意志D社会意志65的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响A集体合同B争议处理制度C内部劳动规则D民主管理制度66劳动争议调解委员会是A司法机构B行政机构C群众组织D公共机构67以下关于劳动合同的特点的说法错误的是A劳动合同的主体具有特定性B劳动合同属于双务关系C劳动关系当事人在组织管理上具有隶属关系D劳动合同属于非要式合同68我国法律规定劳动者在用人单位连续工作满续订劳动合同时劳动者提出订立无固定期限劳动合同的应当订立A5年B10年C15年D20年69从事同类业务的竞业限制期限不得超过A2年B3年C5年D10年70企业内部劳动规则以为制定的主体A国家B企业主管部门C企业D工会71劳动者的工种与岗位工作场所和地点通常在劳动合同的中加以约束A法定条款B约定条款C专项协议D补充协议72劳动合同当事人可以在合同中约定A保守用人单位一切活动的信息资料B保守用人单位商业秘密的有关事项C保守用人单位支付工资标准D保守用人单位职工名册信息73劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为A劳动合同的订立B劳动合同的变更C劳动合同的解除D劳动合同的终止74劳动者提前以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同A15日B20日C30日D60日75王某在单位工作了16年该单位提出双方协议解除劳动合同按规定经济补偿金应发放个月的工资A8B12C16D2476用人单位单方解除劳动合同不需要承担经济补偿的情况是A劳动者在试用期被证明不符合录用条件B劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作C劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能达成一致协议的77解除劳动合同应符合法律规定下列选项中符合法律规定的是A小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B小王不能胜任目前工作经培训后仍不能胜任工作并且不服从安排C小玲生育后一直在家哺乳孩子D小沈感冒引发肺炎连续一周没有上班但在医疗期内78实际工作年限10年以下在本单位工作年限5年以下的劳动者医疗期期限为A15天B1个月C3个月D6个月79劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作用人单位单方解除合同必须提前通知劳动者A10天B15天C20天D30天80用人单位从裁减人员之日起内需要新人员的必须优先从原裁减人员中录用A3个月B6个月C9个月D12个月81我国职业分类按照层次进行A3个B4个C5个D6个82企业内部劳动关系管理制度制定的主体是A国家B企业主管部门C企业D企业与工会83劳动者患病不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的用人单位可以解除劳动合同A病愈后B休假3个月后C休假6个月后D医疗期满后84职工王某2004年4月1日在甲公司参加工作2016年4月1日调入乙公司工作2017年5月1日王某患重病需住院治疗他的医疗期应该是个月A3B4C5D685截止2017年4月赵某在A企业已工作了25个月其中试用期5个月因企业转变业务战略A企业提出解除与赵某的劳动合同赵某的月工资为3000元则A企业应向赵某支付的经济补偿金为元A300B4500C6000D750086用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员在个月内录用人员的应当优先录用被裁减的人员A6012B3012C306D90687执行国家特殊岗位资格证书制度其主要形式包括A技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度88下列情形中可以变更劳动合同的是A企业调整生产任务B劳动者合同到期续签劳动合同C劳动者严重失职被降职D劳动者被追究刑事责任89王齐在单位工作了16年该单位提出双方协议解除劳动合同按规定经济补偿金应发放个月的工资A8B12C16D2490用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是A试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B严重违反用人单位的规章制度C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响D劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的91劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前天通知A10B15C30D4592劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为A劳动合同的订立B劳动合同的变更C劳动合同的解除D劳动合同的终止93用人单位单方解除劳动合同不需要承担经济补偿的情况是A劳动者在试用期被证明不符合录用条件B劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作C劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能达成一致协议的94王某在单位工作了16年该单位提出双方协议解除劳动合同按规定经济补偿金应发放个月的工资A8B12C16D2495劳动者提前以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同A15日B20日C30日D60日96下列情形中可以变更劳动合同的是A企业调整生产任务B劳动者合同到期续签劳动合同C劳动者严重失职被降职D劳动者被追究刑事责任97企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是A执行行业标准B执行企业制定标准C执行国家标准D执行地方政府规定98我国的最低就业年龄为周岁A15B16C17D1899女职工劳动保护制度不包括A确定女职工近期从事的劳动范围B怀孕生育哺乳期的保护C产假保护D生病住院期间保护100劳动保障监察员由劳动行政部门任命或录用A省级B同级C地方级D市级101劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的调查应当自立案之日起个工作日内完成A15B45C30D60二多项选择题102劳动法律关系的特点包括A是劳动关系的现实形态B内容是权利和义务C双务关系D具有国家强制性E协商性103根据签约代表所代表的范围不同集体合同可分为A基层集体合同B单位集体合同C行业集体合同D地区集体合同E国家集体合同104以下关于企业民主管理的说法正确的是A参与形式多种多样B参与的对象是企业内部管理事务C雇员作为企业管理人员执行管理职务D雇员以被管理者的身份参与企业管理E通过参与实现企业意志对职工意志的吸收和体现105关于招聘广告下列说法正确的是A属于订立劳动合同的要约B招聘广告不必遵循诚实信用原则C招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容D招聘广告制作的形式多种多样E招聘广告的格式没有特定的要求106劳动合同期限可分为A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C长期劳动合同D短期劳动合同E以完成一定工作为期限的劳动合同107属于劳动合同的约定条款A试用期限B工作内容C培训D保密事项E劳动保护和劳动条件108如果合同属于部分条款无效其余部分仍然有效劳动合同的无效由确认A双方当事人协商B企业上级主管部门C工会或职代会D劳动争议仲裁委员会E人民法院109下列关于劳动法律关系的说法正确的是A是一种双务关系B具有国家强制性C内容是权利和义务D平等性和隶属性E是劳动关系的现实形态110集体合同是集体双方代表根据劳动法律法规的规定就等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议A劳动报酬B休息休假C工作时间D保险福利E劳动安全卫生111劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括A平等性B群众性C自治性D强制性E非强制性112劳动监督检查制度是关于的行为规范A监督检查的范围B纠偏C监督检查的程序D处罚E法定监督检查主体的职权113劳动合同的条款分为A法定条款B约定条款C协商条款D履行条款E终止条款114在订立劳动合同的同时经协商确定的专项协议通常包括A服务期限协议B岗位协议书C竞业禁止协议D聘任协议书E补充保险协议115劳动合同的法定条款应明确规定社会保险条款即明确社会保险的A缴费项目B缴费周期C缴费办法D缴费主体E缴费标准116劳动合同的法定条款应明确规定劳动报酬条款即明确等A工资支付标准B工资支付时间C工资支付周期D工资计算办法E工资制度117根据合同期限劳动合同可以区分为A无限劳动合同B有限劳动合同C有固定期限的劳动合同D无固定期限的劳动合同E以完成一定工作为期限的劳动合同118按劳动法有关规定劳动合同无效的情形包括A劳动合同主体不合法B劳动合同内容不合法C劳动合同形式不合法D采取欺诈手段订立E劳动合同由他人代签119用人单位聘用外国人须填写聘用外国人就业申请表向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请并提供的有效文件包括A拟聘用外国人履历证明B聘用意向书C拟聘用外国人原因的报告D拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明E拟聘用的外国人健康状况证明120判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑的标准是A是否能够独立完成劳动业务B在总体上其劳动是否是一种附属性或从属性劳动C劳动工具设备场所材料等是由他人提供还是主要由给付劳动的自己提供D所从事的劳动是独立于雇主业务范围还是属于雇主业务的组成部分E工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价121劳动关系的特征是A劳动关系的内容是劳动B劳动关系的基础组成C劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D劳动关系具有平等性的特点E劳动关系还具有隶属性的特点122目前我国职工对企业参与管理的形式是A平等协商制度B职工大会C职工代表大会制度D员工知情制度E合理化建议制度123劳动者在时依法享受社会保险待遇A退休B患病C因工伤残D失业E辞职124下列劳动合同条款中属于可补充协商内容的有A工作单位B工作内容C试用期限D补充保险和福利待遇E工作时间125订立劳动合同的程序包括A要约B承诺C相互协商D双方签约E合同鉴证126按劳动法的有关规定劳动合同无效的情形包括A劳动合同主体不合法B劳动合同内容不合法C劳动合同订立程序不完备D采取欺诈手段订立E劳动合同由他人代签127根据签约代表所代表的范围不同集体合同可分为A基层集体合同B单位集体合同C行业集体合同D地区集体合同E国家集体合同128如果合同属于部分条款无效其余部分仍然有效劳动合同的无效由确认A双方当事人协商B企业上级主管部门C工会或职代会D劳动争议仲裁委员会E人民法院129关于招聘广告下列说法正确的是A属于订立劳动合同的要约B招聘广告不必遵循诚实信用原则C招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容D招聘广告制作的形式多种多样E招聘广告的格式没有特定的要求130劳动法律关系的特征包括A是劳动关系的现实形态B内容是权利和义务C双务关系D具有国家强制性E协商性131属于劳动合同的约定条款A试用期限B工作内容C培训D保密事项E劳动保护和劳动条件132劳动合同期限可分为A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C长期劳动合同D短期劳动合同E以完成一定工作为期限的劳动合同133以下关于企业民主管理的说法正确的是A参与形式多种多样B参与的对象是企业内部管理事务C雇员作为企业管理人员执行管理职务D雇员以被管理者的身份参与企业管理E通过参与实现企业意志对职工意志的吸收和体现134经济性裁员的条件主要有A依照企业破产法规定进行重整B生产经营发生严重困难C用人单位产品结构调整期间D用人单位外迁期间E用人单位产品滞销期间135职业分类的特征包括A目的性B社会性C稳定性D规范性E群体性136劳动合同管理台账一般包括A员工登记表B员工统计表C员工培训台账D岗位专项协议台账E医疗期台账137不得解除劳动合同的情形有A员工不能胜任工作B小玲生育后在家哺乳孩子C小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力D患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间138下列情况下劳动者可随时单方解除劳动合同A在试用期内B用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件C用人单位未及时足额支付劳动报酬的D劳动者违反用人单位劳动纪律E未依法为劳动者缴纳社会保险的139企业特殊岗位种类包括A电梯设备维修操作B高低压电力设备安装运行检修以及配电变电输电供电设备安装运行操作维修C金属焊接气割制冷设备操作D起重机械设备操作E场地运输机械设备操作140劳动合同台账一般包括A员工登记表B员工统计表C员工培训台账D岗位专项协议台账E医疗期台账141职业分类的特征包括A目的性B社会性C稳定性D规范性E群体性142经济性裁员的条件主要有A依照企业破产法规定进行重整B生产经营发生严重困难C用人单位产品结构调整期间D用人单位外迁期间E用人单位产品滞销期间143属于劳动卫生规程的内容A防止噪声和强光刺激B防止电磁辐射的危害C防止有毒物质的危害D劳动者健康检查规范E防暑降温和防冻取暖144劳动安全卫生管理制度包括A安全生产责任制度B安全生产教育制度C安全生产检查制度D安全卫生认证制度E劳动者健康检查制度145工厂安全技术规程的主要内容包括A机器设备电气设备的安全措施B厂房建筑物和道路的安全措施C动力锅炉压力容器的安全装置D工作场所爆炸危险场所的安全技术措施E厂房建筑物的坚固安全符合防火防爆的规定146下列选项中属于安全技术措施计划管理制度中的计划项目的是A改善措施B安全技术措施C辅助性设施建设D劳动卫生措施E劳动安全卫生宣传教育措施147工厂安全技术规程的主要内容包括A厂房建筑物和道路的安全措施B机器设备的安全措施C液化设备D压力容器的安全措施E爆炸危险场所的安全技术措施148劳动卫生规程一般包括A工业生产卫生B医疗预防C健康检查D组织管理措施E个人卫生149劳动卫生规程的主要内容包括A职业病防治B防暑降温和防冻取暖C通风和照明D防止噪声和强光刺激E防止电磁辐射危害150执行未成年工特殊保护制度具体内容包括A最低就业年龄规定B禁忌从事劳动范围C实行定期健康检查D实行登记制度E上岗前进行职业安全卫生教育培训151劳动合同变更的条件包括A劳动者严重违反劳动纪律B订立劳动合同所依据的法律发生变化C发生自然灾害或企业事故D企业分立合并迁移厂址E提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同152安全生产责任制度一般由A企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任B总工程师负安全卫生技术领导责任C各部门负责人对安全卫生负直接责任D生产组织负责人在各分管的工作范围内对安全卫生负责E企业的各级领导对所要管辖的部门工人负有全面安全技术卫生管理责任153属于劳动卫生规程的内容A防止噪声和强光刺激B防止电磁辐射的危害C防止有毒物质的危害D劳动者健康检查规范E防暑降温和防冻取暖154劳动保障监察遵循的原则有A公正B及时C公开D高效E便民155劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有权利并应履行义务劳动保障监察人员的权利有A实地调查权B对质权C书面调查权D查阅资料权E复制资料权156用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象在接受劳动保障监察时必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权用人单位依法享有的权利包括A拒绝权B申辩权C听证权D行政诉讼权E赔偿权答案解析部分1答案C解析P328在市场经济条件下人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的2答案B解析P330劳动关系以劳动力的所有权和使用权相分离为核心3答案D解析P330331劳动关系的特征包括劳动关系的内容是劳动劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点劳动关系具有平等性和隶属性的特点4答案D解析P342劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要有七种调整方式其中劳动法律法规由国家制定体现国家意志覆盖所有劳动关系通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准其基本特点是体现国家意志5答案A解析P335我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制即集体合同由基层工会组织与企业签订只对签订单位具有法律效力6答案C解析P344企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为既约束全体劳动者又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分7答案A解析P339禁止任何形式的就业歧视应招机会均等录用标准平等是促进就业的首要原则8答案D解析P348劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议9答案C解析P350劳动合同法规定劳动合同应当具备以下法定条款用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项C项保密事项属于劳动合同中的约定条款10答案A解析P352依据劳动法的规定劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月3年以上固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月11答案D解析P353合法公平平等自愿协商一致诚实信用原则是订立合同的基本原则12答案B解析P362劳动合同的履行应遵循实际履行和全面履行的原则当然还必须是当事人自己亲自履行实际履行的原则是指合同双方当事人应当按照合同规定的条款履行各自的义务实现各自的权利全面履行的原则是指劳动合同当事人必须履行劳动合同约定的全部条款和各自承担的全部义务13答案A解析P354劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约即一方向另一方提出订立劳动合同的要求14答案B解析P363法人机关有权代表法人进行活动法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者法人机关通常分为意思机关执行机关代表机关和监察机关15答案D解析P328在市场经济条件下人力资源的配置是通过劳动力市场实现的16答案A解析P336雇员是与雇主相对的一个概念通常可以理解为基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位为他人即雇主提供劳动的人17答案B解析P332劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系即雇员是与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系18答案A解析P334国家强制力是否立即发挥作用取决于动法律关系主体行为的性质由强行性规范形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障19答案D解析P335在现代市场经济条件下企业或行业劳动条件既不是由雇主用人单位也不是由雇员或雇员的组织工会单方面决定而是在国家法律法规的最低标准的基础之上由劳动关系双方经平等协商确定20答案A解析P335根据劳动法的规定集体合同由工会代表职工与企业签订没有成立工会组织的由职工代表代表职工与企业签订21答案B解析P344企业内部劳动规则的基本特点是企业或者说雇主意志的体现22答案B解析P344民主管理职工代表大会职工大会制度目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响23答案C解析P345企业劳动争议调解委员会由职工代表用人单位代表工会代表三方组成调解委员会既不是司法机构又不是行政机构而是群众组织它依靠组织内成员的直接参与化解矛盾其组成决定了它的群众性24答案A解析P352劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月25答案D解析P351352劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月26答案C解析P359劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月27答案A解析P350应订立无固定期限的劳动合同一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三是连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第1项第2项规定的情形续订劳动合同的28答案B解析P349作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁有就业要求具有劳动行为能力的人用人单位包括企业个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关事业组织社会团体等录用职工的单位29答案C解析P351353约定条款内容1试用期限2培训3保密事项4补充保险和福利待遇5当事人协商约定的其他事项30答案D解析P357无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力如果合同属于部分条款无效其余部分仍然有效劳动合同的无效由动争议仲裁委员会或人民法院确认31答案B解析P335在市场经济条件下人力资源的配置是通过劳动力市场实现的在劳动力市场中企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体32答案C解析P330C项劳动关系就其本来意义上观察并不是反映人和物的关系劳动过程与产品或服务的投入与产出关系劳动关系所反映的是一种特定的经济关系即劳动给付和工资的交换关系33答案D解析P339劳动者从事义务劳动救济性劳动家务劳动等虽然有多种效用和社会价值但因不能从劳动中获得劳动报酬或经营收入因而不属于就业者的范畴判断劳动者就业与否的标志并不与劳动的社会性质有关只要是社会劳动不论其是在何种国民经济部门工作在何种企业工作以何种形式工作均属于实现了就业的劳动者34答案C解析P354对伪造涂改冒用转让买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位由劳动行政部门收缴就业证和许可证书没收其非法所得并处以1万元以上10万元以下的罚款情节严重构成犯罪的移送司法机关依法追究刑事责任35答案D解析P349如果专项协议在订立劳动合同时订立应在劳动合同的附件中注明以保证其法律效力如果在劳动合同的履行期间订立必须要保障与劳动合同的一致性当出现矛盾时应及时变更劳动合同的相关内容36答案C解析P357C项用人单位包括企业个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关事业组织社会团体等录用职工的单位37答案A解析P350劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款包括法定条款和约定条款企业为招聘雇员协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款38答案C解析P351劳动合同中的劳动报酬条款明确规定工资标准不得低于当地最低工资标准同时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准39答案A解析P351根据劳动法的规定劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月40答案C解析P351352依据劳动法的规定劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月本题中小张的试用期限应不得超过2个月41答案B解析P352劳动法规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项42答案B解析P354劳动合同依法订立就必须履行这既是劳动立法赋予合同当事人双方的义务也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现43答案A解析P362劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约即一方向另一方提出订立劳动合同的要求提出要求的一方为要约方与之相对的一方为被要约方要约方也可以是劳动者劳动者通过求职信求职登记等形式提出要约申请44答案A解析P357A项劳动合同期满前30日用人单位应将续订终止劳动合同意向通知书送达劳动者经协商有意续订劳动合同的应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续45答案A解析P337劳动法第八十五条规定县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正46答案C解析P349劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利和义务在平等自愿协商一致诚实信用的基础上所达成的契约专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立47答案C解析P351劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量以货币形式支付给劳动者的工资劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度工资支付标准支付时间支付周期计算办法奖金津贴获得条件和标准如有必要还可以明确加班加点工资的计算办法支付时间以及特殊条件下的工资待遇等48答案A解析第四版P359根据我国劳动法劳动合同法等相关法律的规定试用期一般为36个月49答案D解析第四版P342劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议50答案C解析第四版P357360保密事项属于劳动合同中的约定条款51答案D解析第四版P337338劳动关系的特征包括劳动关系的内容是劳动劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点劳动关系具有平等性和隶属性的特点52答案D解析第四版P361合法公平平等自愿协商一致诚实信用原则是订立合同的基本原则53答案C解析第四版P335在市场经济条件下人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的54答案B解析第四版P338劳动关系以劳动力的所有权和使用权相分离为核心55答案B解析P363法人机关有权代表法人进行活动法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者法人机关通常分为意思机关执行机关代表机关和监察机关56答案A解析第四版P343我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制即集体合同由基层工会组织与企业签订只对签订单位具有法律效力57答案B解析P362劳动合同的履行应遵循实际履行和全面履行的原则当然还必须是当事人自己亲自履行实际履行的原则是指合同双方当事人应当按照合同规定的条款履行各自的义务实现各自的权利全面履行的原则是指劳动合同当事人必须履行劳动合同约定的全部条款和各自承担的全部义务58答案C解析第四版P344企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为既约束全体劳动者又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分59答案D解析P342劳动法律法规由国家制定体现国家意志覆盖所有劳动关系通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准其基本特点是体现国家意志60答案B解析P336抽象掉个体间的具体差异劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系61答案A解析第四版P362劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约即一方向另一方提出订立劳动合同的要求62答案C解析P336雇主一般通过雇员的概念来定义在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化的代表是生产经营与管理权的载体63答案B解析P337劳动关系是随资本主义生产方式的出现以及商品经济成为生产的主导形式而产生的它是劳动力与资本相结合的表现是劳动过程的社会形式64答案C解析P340劳动关系经劳动法律规范调整和保护后即转变为劳动法律关系雇主和雇员双方有明确的权利和义务这种受到国家法律规范调整和保护的雇主与雇员之间以权利和义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志65答案D解析第四版P344民主管理制度的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响66答案C解析P345企业劳动争议调解委员会由职工代表用人单位代表工会代表三方组成调解委员会既不是司法机构又不是行政机构而是群众组织它依靠组织内成员的直接参与化解矛盾其组成决定了它的群众性67答案D解析第四版P357劳动合同属于要式合同D错误68答案B解析第四版P365依据劳动合同法规定劳动者在用人单位连续工作满10年的续订劳动合同时除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同69答案A解析第四版P360从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年70答案C解析第四版P344企业内部劳动规则以企业为制定的主体71答案A解析第四版P359工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动即承担何种职务或工作包括工种和岗位工作场所和地点工作内容属于劳动合同的法定条款72答案B解析第四版P360劳动法规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项73答案B解析P362劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为74答案C解析P363劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同75答案B解析P363P367由用人单位提出解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限每满1年放给相当于1个月工资作为经济补偿金工作时间不满1年的按1年的标准发放工作时间不满半年的发给相当于半个月的工资作为经济补偿金但年限最高不超过12年76答案A解析P371用人单位单方随时提出解除劳动合同不承担经济补偿的条件有1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的2劳动者严重违反用人单位规章制度的3劳动者严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损失的4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的5劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的6劳动者被依法追究刑事责任的上述第2至6款规定的情形均属于劳动者存在过失或主观过错因而用人单位以此解除劳动合同可以不承担经济补偿的义务77答案B解析P364劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的78答案C解析P364实际工作年限10年以下在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6个月累计计算按照前述期限延长1倍79答案D解析P364提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后承担经济补偿责任的条件劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的80答案B解析P365用人单位依照前款规定裁减人员在6个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员81答案B解析P375我国职业分类按照4个层次进行即职业大类中类小类和细类依次体现由粗到细的职业类别82答案C解析P366企业内部劳动规则以企业为制定的主体以企业公开正式的行政文件为表现形式只在本企业范围内适用制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为制定程序虽然应当保证劳动者的参与但是最终由单位行政决定和公布83答案D解析P364劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时用人单位可以解除劳动合同但需要提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后并承担经济补偿责任84答案D解析P364医疗期期限的具体规定是1实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6个月累计计算则按照前述期限延长一倍2实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的为6个月累计计算则期限延长一倍510年的为9个月1015年的为12个月1520年的为18个月20年以上的为24个月在本单位工作年限5年以上的医疗期累计计算则分别延长6个月85答案D解析P363由用人单位提出解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金最多不超过12个月工作时间不满一年的按一年的标准发放工作时间不满半年的发给相当于半个月的工资作为经济补偿金故应支付的经济补偿金为3000257500元86答案C解析P365劳动法及企业经济性裁减人员规定规定用人单位确需裁减人员的应提前30日向工会或全体职工说明情况用人单位从裁减人员之日起6个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员87答案B解析P377执行国家特殊岗位资格证书制度其主要形式包括一般职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度技师合格证书技术等级证书和岗位合格证书都是职业资格证书的具体内容88答案A解析P362订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行应变更相关的内容客观情况包括发生自然灾害或企业事故企业调整生产任务迁移厂址以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等89答案B解析P363由用人单位提出解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金工作时间不满一年的按一年的标准发放支付经济补偿的年限最高不超过12年王齐在单位工作了16年因此按照规定经济补偿金应发放12个月的工资90答案A解析P371372用人单位单方随时提出解除劳动合同不承担经济补偿的情况包括1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的2劳动者严重违反用人单位的规章制度的3劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的5劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的6劳动者被依法追究刑事责任的91答案C解析P363劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知劳动者如果违反提前通知的规定解除劳动合同对用人单位造成损失的应赔偿用人单位的损失92答案B解析第四版P370劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为93答案A解析第四版P371劳动者在试用期被证明不符合录用条件的用人单位可以单方解除劳动合同不用承担经济补偿94答案B解析第四版P371第四版P375用人单位提出解除劳动合同的应根据劳动者在本单位工资年限每满一年放给相当于一个月工资作为经济补偿金但年限最高不超过12年95答案C解析第四版P371劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同96答案A解析第四版P370订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行应变更相关的内容客观情况包括发生自然灾害或企业事故企业调整生产任务迁移厂址以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等97答案C解析P386由于企业的生产特点和工艺过程不同劳动设备劳动条件的复杂程度各具特点因此企业劳动安全卫生保护的根本任务是执行国家标准而不能任意制定企业标准98答案B解析P384我国的最低就业年龄为16周岁某些特殊行业需招用16周岁以下的少年必须经劳动部门批准99答案D解析P389390女职工劳动保护制度包括1确定女职工禁忌从事的劳动范围2怀孕生育哺乳期的保护3产假保护4哺乳期劳动时间5女职工特殊保护措施6在劳动场所的劳动保护100答案B解析P388劳动保障监察员由同级劳动行政部门任命或录用后地方各级劳动行政部门按照劳动保障监察证件统计表要求填写报表逐级上报省级劳动行政部门由省级劳动行政部门汇总并报人力资源社会保障部备案劳动保障监察员一经录用即发给由人力资源社会保障部统一监制的劳动保障监察证件101答案D解析P392劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的调查应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准可以延长30个工作日102答案ABCD解析P340劳动法律关系的特点包括1劳动法律关系是劳动关系的现实形态2劳动法律关系的内容是权利和义务3劳动法律关系的双务关系4劳动法律关系具有国家强制性103答案ACD解析P335集体合同根据协商签约代表所代表范围的不同分为基层集体合同行业集体合同地区集体合同等104答案ABDE解析P344根据劳动法的有关规定民主管理制度包括1雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份即以被管理者的身份对企业管理进行参与而不是作为企业管理人员执行管理职务故C错误通过参与实现职工的意志对企业意志的影响和制约企业意志对职工意志的吸收和体现2参与的对象是企业内部管理事务而不是其他社会事务3参与形式多种多样在劳动关系存续期间雇员可以通过多种形式参与105答案CDE解析P342招聘广告不属于订立劳动合同的要约而是属于要约邀请A错误招聘广告属于用人单位的人事文件制作亦应遵循诚实信用原则B错误106答案ABE解析P358劳动合同期限分为三种有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同107答案ACD解析P359361一般常见的约定条款有以下内容试用期限培训保密事项补充保险和福利待遇当事人协商约定的其他事项108答案DE解析P357劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认109答案ABCE解析P333334劳动法律关系的特点包括1劳动法律关系是劳动关系的现实形态2劳动法律关系的内容是权利和义务3劳动法律关系的双务关系4劳动法律关系具有国家强制性110答案ABCDE解析P335集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议111答案BCE解析P337劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式其基本特点是第一群众性第二自治性第三非强制性112答案ABCDE解析P337劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行是关于法定监督检查主体的职权监督检査的范围监督检査的程序以及纠偏和处罚的行为规范113答案AB解析P350351劳动合同的内容包括法定条款约定条款114答案ABCDE解析P349专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立前者通常包括服务期限协议培训协议保守企业商业秘密协议竞业禁止协议补充保险协议岗位协议书聘任协议书等115答案ACE解析P351社会保险社会保险是国家通过立法建立的对符合法定条件的劳动者在其生育养老疾病死亡工伤失业以及发生其他生活困难时给予物质帮助的制度本项条款应明确双方当事人各自的社会保险缴费项目缴费标准和缴费办法等116答案ABCDE解析P351劳动报酬劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量以货币形式支付给劳动者的工资此项条款应明确员工适用的工资制度工资支付标准支付时间支付周期计算办法奖金津贴获得条件和标准如有必要还可以明确加班加点工资的计算办法支付时间以及特殊条件下的工资待遇等117答案CDE解析P350351劳动合同期限分为三种1有固定期限的劳动合同2无固定期限的劳动合同3以完成一定工作为期限的劳动合同118答案ABD解析P357依据劳动法的有关规定下列劳动合同无效1劳动合同主体不合法即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力2劳动合同的内容不合法用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的3劳动合同订立程序不完备意思表示不真实采取欺诈胁迫等手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的119答案ABCDE解析P344用人单位聘用外国人须填写聘用外国人就业申请表向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请并提供下列有效文件1拟聘用外国人履历证明2聘用意向书3拟聘用外国人原因的报告4拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明5拟聘用的外国人健康状况证明6法律法规规定的其他文件120答案BCDE解析P329判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑以下标准1在总体上其劳动是一种附属性劳动还是从属性劳动在劳动时间持续长度劳动地点劳动数量劳动质量等方面受到雇主相关规则约束的则属于雇员2劳动过程中的主要劳动条件如工具设备场所材料等是由他人提供还是主要由给付劳动的人自己提供由他人提供的则属于雇员3所从事的劳动是独立于雇主业务范围内还是属于雇主业务的组成部分后者则属于雇员4工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价受到控制与评价的则属于雇员等121答案ACDE解析P330劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系和其他各种社会关系相比具有如下特征1劳动关系的内容是劳动2劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点3劳动关系具有平等性和隶属性的特点122答案AC解析P336目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响123答案ABCD解析P351社会保险是国家通过立法建立的对符合法定条件的劳动者在其生育养老疾病死亡工伤失业以及发生其他生活困难时给予物质帮助的制度124答案CD解析P351353劳动合同除法定条款以外双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上规定其他补充条款即约定条款一般常见的约定条款有以下内容1试用期限2培训3保密事项4补充保险和福利待遇5当事人协商约定的其他事项劳动合同法第十七条规定劳动合同除规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项ABE三项属于法定条款的内容125答案ABCD解析P354订立劳动合同的程序包括1要约和承诺要约包括工作岗位工作任务劳动报酬劳动条件保险福利等事项以及应招人员应具备的条件等2相互协商被要约方与要约方就订立劳动合同的建议和要求进行平等协商3双方签约劳动合同当事人双方在签约前应认真审阅劳动合同文本约定的内容是否真实是否与约定的条件一致126答案ABCD解析P357依据劳动法的有关规定下列劳动合同无效1劳动合同的主体不合法2劳动合同的内容不合法用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的3劳动合同订立程序不完备意思表示不真实采取欺诈胁迫等手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的127答案ACD解析第四版P343集体合同根据协商签约代表所代表范围的不同分为基层行业地区集体合同等128答案DE解析第四版P365劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认129答案CDE解析第四版P350招聘广告不属于订立劳动合同的要约而是属于要约邀请A错误招聘广告属于用人单位的人事文件制作亦应遵循诚实信用原则B错误130答案ABCD解析第四版P340341劳动法律关系是劳动关系的现实形态劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系的双务关系劳动法律关系具有国家强制性131答案ACD解析P359361劳动合同一般常见的约定条款有试用期限培训保密事项补偿保险和福利待遇当事人协商约定的其他事项132答案ABE解析P358劳动合同期限分为三种有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同133答案ABDE解析P344雇员以被管理者的身份对企业管理进行参与而不是作为企业管理人员执行管理职务C错误134答案AB解析P365经济性裁员的条件主要有1依照企业破产法规定进行重整的2生产经营发生严重困难的3企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的135答案ABCDE解析P382383职业具有以下特征目的性社会性稳定性规范性群体性136答案ABCDE解析第四版P384劳动合同管理台账一般包括员工登记表劳动合同台账员工统计表岗位专项协议台账医疗期台账员工培训台账终止或解除劳动合同员工去向台账其他必要的台账137答案BCDE解析P365366不得解除劳动合同的条件是针对用人单位而言的当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时用人单位应服从不得解除劳动合同的条件即后者的法律效力大于前者不得无过错解除劳动合同的具体条件是1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的4女职工在孕期产期哺乳期的5在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的法律行政法规规定的其他情形138答案BCE解析P363劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的法定条件包括1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的5因用人单位的原因即劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的A项劳动合同法第37条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同139答案ABCDE解析P375企业特殊岗位的种类包括1高低压电力设备安装运行检修以及配电变电输电供电设备安装运行操作维修2电梯设备维修操作3金属焊接气割设备操作4场地运输机械设备操作叉车电瓶车道路水运航空运输机械设备操作不属于这里所讨论的特殊岗位由公共交通部门管理5起重机械设备操作6制冷系统设备操作140答案ABCDE解析第四版P384劳动合同台账一般包括员工登记表劳动合同台账员工统计表岗位专项协议台账医疗期台账员工培训台账终止或解除劳动合同员工去向台账141答案ABCDE解析P382383职业具有以下特征目的性社会性稳定性规范性群体性142答案AB解析第四版P373经济性裁员的条件主要有依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的其他因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的143答案ABCE解析P379劳动卫生规程包括1防止有毒有害物质危害2防止粉尘危害3防止噪声和强光刺激4防止电磁辐射危害5防暑降温和防冻取暖6通风和照明7个人防护用品和生产辅助设施8职业病防治144答案ABCDE解析P388389劳动安全卫生管理制度包括1安全生产责任制度2安全技术措施计划管理制度3安全生产教育制度4安全生产检查制度5重大事故隐患管理制度6安全卫生认证制度7伤亡事故报告和处理制度8个人劳动安全卫生防护用品管理制度9劳动者健康检查制度145答案ABCDE解析P386工厂安全技术规程的主要内容1厂房建筑物和道路的安全措施以及坚固安全符合防火防爆的规定2工作场所爆炸危险场所的安全技术措施3机器设备的安全措施4电气设备的安全措施5动力锅炉压力容器的安全装置146答案ABCDE解析P380其计划项目主要包括安全技术措施劳动卫生措施辅助性设施建设改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等147答案ABDE解析P386工厂安全技术规程的主要内容包括1厂房建筑物和道路的安全措施以及坚固安全符合防火防爆的规定2工作场所爆炸危险场所的安全技术措施3机器设备的安全措施4电气设备的安全措施5动力锅炉压力容器的安全装置148答案ABCD解析P379劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和包括各种工业生产卫生医疗预防健康检查等技术和组织管理措施149答案ABCDE解析P387劳动卫生规程的主要内容具体包括1防止有毒有害物质危害2防止粉尘危害3防止噪声和强光刺激4防止电磁辐射危害5防暑降温和防冻取暖6通风和照明7个人防护用品和生产辅助设施8职业病防治150答案ABCDE解析P391393未成年工特殊保护制度1最低就业年龄的规定我国的最低就业年龄为16周岁某些特殊行业需招用16周岁以下的未成年人必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利2禁忌劳动范围任何用人单位招用未成年工应当在工种劳动时间劳动强度保护措施等方面执行国家有关规定不得安排其从事过重有毒有害的劳动或者危险作业3未成年工实行定期健康检查4未成年工实行登记制度用人单位须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记5未成年工上岗前用人单位须对其进行有关的职业安全卫生教育培训151答案BCD解析P362劳动合同变更的条件包括订立劳动合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行客观情况包括发生自然灾害或企业事故企业调整生产任务迁移厂址以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等152答案ABD解析P388企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任总工程师负安全卫生技术领导责任各职能部门各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务153答案ABCE解析第四版P387劳动卫生规程包括1防止有毒有害物质危害2防止粉尘危害3防止噪声和强光刺激4防止电磁辐射危害5防暑降温和防冻取暖6通风和照明7个人防护用品和生产辅助设施8职业病防治154答案ACDE解析P388劳动保障监察遵循公正公开高效便民的原则155答案ACDE解析P390根据劳动法和劳动保障监察条例的规定劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有权利并应履行义务劳动保障监察人员的权利包括1实地调查权2询问权3书面调查权4查阅或复制资料权5处理权156答案ABCDE解析P391用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象在接受劳动保障监察时必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权用人单位依法享有的权利包括1拒绝权2申辩权3听证权4复议权5行政诉讼权6赔偿权