四级人力资源师理论知识四级基础教材-第二章 劳动法含解析.docx

四级人力资源师理论知识四级基础教材第二章劳动法含解析一单项选择题1劳动法的首要原则是A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权2是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权3所谓是对劳动者权益和权能的保护包括人身权益和财产权益法定权益和约定权益A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护4政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻三方原则即政府工会共同参与决定A企业B员工C员工代表D企业家协会5在劳动关系领域工会不享有A参与权B决定权C知情权D咨询权6是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式A法律渊源B劳动法C劳动合同D劳动关系7是劳动法的最主要的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章8是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章9不具有法律效力A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释10是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同11是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容12包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度13以下不属于劳动标准法的是A劳动争议处理法B工资法C劳动安全卫生标准法D工作时间法14是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系15即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源16劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的A主体B内容C客体D对象二多项选择题17劳动法基本原则的特点是A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性D高度稳定性E高度的权威性18劳动法基本原则的作用包括A反映劳动法律部门特点B是指导性的法律规范C指导劳动法实施正确适用法律D有助于理解解释劳动法E指导劳动法的制定修改和废止19劳动法基本原则的内容是A保障劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则20劳动权保障具体体现为A平等就业权B基本保护C自由择业权D全面保护E优先保护21下列属于劳动权的是A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权22下列属于劳动关系民主化原则的是A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权23属于社会保险特征的有A自由性B社会性C互济性D补偿性E知情权24根据解释主体的不同正式解释分为A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释25促进就业法律制度的内容包括A规范国家在促进就业方面的职责B规范各级政府在促进就业的职责C促进社会特定人口群体的就业措施D对未成年人及其他人员的就业措施E促进妇女残疾和少数名族人员的就业措施26社会保险制度的主要内容包括A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险基金的筹集运营和管理27劳动法体系的构成为A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法28劳动关系法的构成为A劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法E劳动争议处理法29劳动关系转变为劳动法律关系的条件为A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律规范30劳动法律关系主要包括的类型为A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态31劳动法律关系的特征包括A是劳动关系的现实形态B其内容是权利和义务C劳动服务法律关系D双务关系E具有国家强制性32劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力33劳动法律行为包括A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为答案解析部分1答案A解析基础知识P30根据宪法的规定和其他有关规定可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则2答案B解析基础知识P30平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心3答案C解析基础知识P30所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护包括人身权益和财产权益法定权益和约定权益4答案D解析基础知识P31政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则即政府工会和企业家协会雇主协会共同参与决定或听取工会和企业家协会雇主协会的意见5答案B解析基础知识P31工会享有广泛的参与权知情权和咨询权6答案A解析基础知识P32法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式7答案A解析基础知识P33劳动法律是劳动法的最主要的表现形式其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法8答案C解析基础知识P33国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据规范性文件数量多覆盖劳动关系的各个方面9答案B解析基础知识P34任意解释不具有法律效力10答案A解析基础知识P35劳动雇佣合同是雇员与雇主确立劳动关系明确双方权利义务的协议11答案A解析基础知识P36劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系12答案B解析基础知识P36劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准13答案A解析基础知识P39劳动标准法包括工作时间法工资法劳动安全卫生标准法A属于劳动关系法14答案A解析基础知识P39所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者雇员与用人单位雇主之间的权利义务关系即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系15答案A解析基础知识P40劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系16答案D解析基础知识P42劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体内容与客体17答案ABCDE解析基础知识P29劳动法的基本原则有以下特点第一劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性纲领性的法律规范第二劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性反映了劳动法律部门的本质和特点第三劳动法的基本原则有着高度的稳定性第四基本原则具有高度的权威性18答案CDE解析基础知识P29劳动法基本原则的作用是第一指导劳动法的制定修改和废止保证各项劳动法律制度的统一协调第二指导劳动法的实施正确适用法律防止出现偏差第三劳动法的基本原则有助于劳动法的理解解释对于认识劳动法本质有指导意义可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷19答案ACE解析基础知识P3031可以将劳动法的基本原则归纳为以下内容1保障劳动者劳动权的原则2劳动关系民主化原则3物质帮助权原则20答案BDE解析基础知识P30劳动权受到国家的保障这种劳动权保障具体地体现为基本保护全面保护和优先保护等方面21答案ABCDE解析基础知识P30劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利包括平等的劳动就业权自由择业权劳动报酬权休息休假权劳动保护权职业培训权等平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心22答案ABCDE解析基础知识P31劳动关系民主化原则的具体内容分别是第一劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利有通过工会职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利第二劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利第三劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权第四在劳动关系领域的其他方面工会享有广泛的参与权知情权和咨询权等23答案BCD解析基础知识P32社会保险作为物质帮助权实现的主要方式还具有以下特征第一社会性第二互济性第三补偿性24答案ABC解析基础知识P34根据解释主体的不同正式解释分为立法解释司法解释和行政解释25答案ABCE解析基础知识P37促进就业制度的主要内容是规范国家在促进就业方面的职责各级政府促进就业的职责对社会特定人口群体如妇女残疾人员少数民族人员退出现役的军人等的专门促进就业措施26答案ABCDE解析基础知识P38社会保险制度的主要内容包括社会保险的体制社会保险的项目种类社会保险的适用范围享受社会保险待遇的资格条件和标准社会保险待遇的支付原则以及社会保险基金的筹集运营和管理等27答案ABCD解析基础知识P39表21劳动法律体系的构成为劳动关系法劳动标准法劳动保障法劳动监督检查法28答案ABCDE解析基础知识P39表21劳动合同法集体合同法用人单位内部劳动规则制定法职工民主管理法劳动争议处理法29答案DE解析基础知识P39劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二其一存在现实的劳动关系其二存在着调整劳动关系的法律规范30答案ABC解析基础知识P40劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范调整后转变为劳动法律关系主要包括以下种类1劳动合同关系2劳动行政法律关系3劳动服务法律关系31答案ABDE解析基础知识P4142劳动法律关系的特征1劳动法律关系是劳动关系的现实形态2劳动法律关系的内容是权利和义务3劳动法律关系的双务关系4劳动法律关系具有国家强制性32答案DE解析基础知识P42劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力33答案ABCDE解析基础知识P44劳动法律行为是指以当事人的意志为转移能够引起劳动法律关系产生变更和消灭具有一定法律后果的活动包括合法行为违约行为行政行为仲裁行为和司法行为等