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上传于：2024-09-03
四级人力资源师理论知识四级专业教材第二章招聘与配置含解析一单项选择题1人力资源管理的首要环节是A人员招聘B招募C人员配置D人力资源规划2以能岗匹配原理为理论基础对传统体制下终身制的劳动人事制度产生了巨大冲击A绩效管理B择优录用C培训开发D竞聘上岗3是采用科学的选拔方法对企业内部应聘人员经过层层筛选由专家小组集体作出评判从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程A岗位轮换B竞聘上岗C绩效D人事测评4整个招聘活动的核心是招聘工作的是关键的一环A招募阶段B准备阶段C实施阶段D评估阶段5内部招聘的主要来源不包括A重新聘用B公开招聘C工作调换D学校招聘6学校招聘的优点是A适应快B选拔准确性高C激励性强D学生的可塑性强7某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监那么最适合的招聘来源是A学校招聘B竞争对手与其他企业C下岗失业D退伍军人8在组织内部进行招聘与选拔时企业应该避免A有效选人B实事求是C长官意志的影响D科学选任9招聘工作一般是从的提出和确定开始的A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员10人员招聘信息不包括A空缺岗位B工作描述C任职资格D工作提纲11招聘广告的设计原则不包括A广泛宣