二级人力资源师专业技能二级第二章：招聘与配置含解析.docx

二级人力资源师专业技能二级第二章招聘与配置含解析一简答题1简述员工素质测评的基本原理2简述员工素质测评的类型3简述员工素质测评的主要原则4简述员工素质测评标准体系5简述员工素质测评量化的主要形式6简述构建测评标准体系的步骤7简述员工素质测评的具体实施步骤8员工素质测评的基本原理是什么9在企业员工素质测评的具体实施中准备阶段都包括哪些工作10作为整个测评过程的核心实施阶段包括哪些具体的工作11简述应聘笔试的概念和种类12简述笔试设计与应用的基本步骤13应聘笔试的概念和种类是什么14请简要说明笔试存在的问题与主要对策15说明面试的内涵及类型16简述面试的发展趋势17简述面试中的常见问题18简述面试的实施技巧19简述结构化面试的实施程序20简述结构化面试的开发方法21简述行为结构面试的内涵和问题设计要求22简述招聘决策中的群体决策方法23员工招聘时应注意的问题是什么24请简述面试中常见的偏见有哪些25简述人力资源优化配置的概念和意义26简述员工个体素质的构成27简述员工整体素质结构分析28简要分析企业各类人员比例关系有哪几种29简述人力资源个体与整体优化配置的方法30简述企业人力资源配置效率