一级人力资源师专业技能一级第二章：招聘与配置含解析.docx

一级人力资源师专业技能一级第二章招聘与配置含解析一简答题1按照内涵的大小胜任特征可分为哪几种类型2D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中首先用上级提名的方式选出5名优秀员工对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料对访谈报告的内容进行编码分析并记录各胜任特征出现的频率将频率最高的要素作为该职位的胜任特征为了解所选择的胜任特征与绩效的关系人力资源部采用了t检验法进行分析构建过程结束后人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部的所有员工进行可考核请指出该公司人力资源部在上述工作过程中的失误3简述岗位胜任特征的基本概念种类4说明岗位胜任特征研究的重要意义5说明构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤6说明构建岗位胜任特征模型的主要方法7沙盘推演测评法和公文筐测评法相比有哪些不同8说明沙盘推演测评法的含义和特点9说明沙盘推演测评法的操作程序和基本方法10说明公文筐测试的含义和内容11说明公文筐测试的特点和应用范围12说明公文筐测试试题的设计和操作程序13说明公文筐测试的具体操作步骤与方法14说明职业心理测试种类和主要内容15简述职业心理测试设计的标准16阐述实施心理测试