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二级人力资源师理论知识二级第二章：招聘与配置含解析.docx

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二级人力资源师理论知识二级第二章招聘与配置含解析一单项选择题1关于员工素质测评中的个体差异原理下列选项中描述不正确的是A人的素质是有差异的这种差异是客观存在的但是可以为意志所转移的B先天因素可以造成素质差异C测评的内容是人的素质D后天因素可以造成素质差异2并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得清楚正所谓术业有专攻这里其实指的是A工作差异原理B性别差异原理C职位差异原理D权责差异原理3作为测量人的尺度在员工与岗位之间架起了桥梁A岗位分析B员工素质测评C岗位评价D员工绩效评价4下列关于选拔性测评的表述正确的是A强调测评无区分功能B强调定性描述测评结果C测评标准要尽可能精确D测评标准应具有弹性5具有测评标准刚性强测评指标灵活等特点A选拔性测评B考核性测评C开发性测评D诊断性测评6为了参加省级技能大赛对相关技术人员进行素质测评这属于素质测评A考核性B诊断性C开发性D选拔性7便于横向比较员工素质的测评方式是A表面测评B形式测评C静态测评D动态测评8对标准的外在形式划分常常表现为对素质行为特征或表现的范围强度和频率的规定这里描述的是的概念A标准B指标C标记D标度9员工素质测评的采用甲乙丙丁的刻
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